Pocas MD narok na dovolenku vznika, pocas RD uz nie.
Dovolenku, ktoru nestihnes vycerpat do konca PP, ti zamestnavatel musi preplatit v poslednej vyplate.

ak už nenastúpiš do práce, ukončíš PP - tak zamestnávateľ ti ju musí preplatiť.
Doba, počas ktorej si poberala materské sa počíta ako odpracovaná. takže určite nejaký nárok vznikol.

Keď doplníš kolko si si dovolenky vyčerpala pred nástupom na MD a presné obdobia materských a rodičovských dovoleniek, vypočítame nárok na dovolenku ...

V inej téme píšeš, že sa ideš evidovať na UP. Nekonči pracovný pomer posledným dňom rodičovskej dovolenky, ani nečerpaj všetku dovolenku.

Požiadaj zamestnávatela o ukončenie rodičovskej dovolenky (písomne, mesiac vopred), vyčerpaj si 1-2 dni dovolenky a zbytok nech ti preplatí. Výrazne ti to ovplyvní vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti.

Doplnenie výpočtu nároku na dovolenku:

Rok 2012 - 11/12 ročného nároku, krátenie 1/12 ročného nároku z titulu RD, ktorá trvala 117 dní

Rok 2013 - nárok na dovolenku nevznikol

Rok 2014 - 1/12 ročného nároku, dovolenka za odpracované dni, MD trvalá 34 dní

Rok 2015 - 10/12 ročného nároku, krátenie 2/12 ročného nároku z titulu RD, ktorá trvala 125 dní

Rok 2016 - nárok na celú dovolenku, RD netrvala 100 dní (len 91)

Rok 2017 - nárok na dovolenku nevznikol

Chcela by som sa Vas opytat, kedze ste mi tak dobre poradili. Chcela som to urobit presne tak, ako ste mi napisali. Riaditel aj vyhovel mojej ziadosti ukoncit RD skor, ale nedovolil mi cerpat dovolenku, ktora mi vznikla pocas materskej, ale normalne mi napisali, ze som tam odrobila dva dni (aj ked som tam nebola). Teraz neviem, ci to nebola z jeho strany nejaka vypocitavost a mne tym neuskodil. Viete mi este poradit? Dakujem

Pred nastupom na MD som si vycerpala celu dovolenku. Od 25.11.2011 do 19.07.2012 som bola na MD so synom, potom nasledovala rodicovska dov., retazovo na to od 14.11.2014 do 09.07.2015 MD s 1. dcerkou, nasledovala rodicovska a retazovo na to od 26.01.2016 do 19.09.2016 MD s 2. dcerkou. K 1.8.2017 som podala ziadost o zrusenie rodicovskeho prispevku. V praci mi dali, ze som opat zamestnana od 2.8.2017 a k 4.8.2017 sme sa dohodli na vypovedi. Dakujem vopred za vypocet naroku na dovolenku.

A este sa chcem opytat: neostava mi visiet jeden den? Kedze k 1.8. som dala ziadost o zrusenie rodic. prispevku, zrusilo sa to uz 31.7. alebo az toho 1.8.? Kedze zamestnana opat som bola az od 2.8. zaujima ma, ci si nebudem musiet doplatit v zdravotnej poistovni ten jeden den. Vobec sa v tom nevyznam. Snad porozumiete, na co sa pytam. Dakujem.

Nevyčerpanu dovolenku ti preplatili?

Doplnila som výpočet nároku na dovolenku, ktoru by ti mal zamestnávateľ preplatiť vo výplate za mesiac august 2017

Doplácať zdravotné poistenie nebudeš, si poistencom štátu. Len sa nezabudni v sociálnej poisťovni odhlásiť z dôchodkového poistenia na dní kedy ťa zamestnávateľ prihlásil ako zamestnanca a potom znovu prihlásiť po skončení pracovného pomeru. Ak nenastúpis do nového zamestnania, si poistencom štátu aj počas evidencie na úrade orace

Aj odpracovany den je fajn, kedze ta pritom opat prihlasili do SP. A preplatena dovolenka ti urobi dobry prijem na podporu.

Zatial mi dovolenku nepreplatili, lebo na nu nema skola peniaze, ale mam si podat ziadost o preplatenie dovolenky, oni ju podstupia krajskemu skolskemu uradu a ak im oni peniaze navyse (pre mna) daju, tak mi ich poslu.

Len som sa chcela opytat, ci mi tie dva dni, co som bola "zamestnana" tiez vyrazne zvysia podporu v nezamestnanosti?

Na dochodkove poistenie som zial nebola prihlasena, takze to asi riesit nemusim.

Ty si nemusis ziadnu ziadost davat, su zo zakona povinni ti dovolenku preplatit v poslednej vyplate.
A je irelevantne, kde na to vezmu peniaze, o navysenie musi ziadat skola, nie ty. Skola musi postupovat podla Zakonnikaprace, ten je vyslovene uklada povinnost preplatit dovolenku v poslednej, teda augustovej, vyplate. A skola na to musela vytvarat rezervu v uctovnictve, tak si s tym musia vediet poradit.
Ak by ti podla zakona korektne preplatili dovolenku v poslednej vyplate, ta sa pri vypocte podpory prepocita na tie 2 dni, ktore si prihlasena po RD v SP a vyjde ti najvyssia podpora.
Ak to vsak neurobia, poskodia ti, lebo len z tych 2 dni bez dovolenky ti asi najvyssia mozna podpora nevyjde.

Tak sa rýchlo prihlás teraz po skončení pracovného pomeru.

O preplatenie dovolenky sa nežiada, vzniká na ňu nárok zo Zákonníka práce. Trvaj na tom,aby ti bola náhrada za nevyčerpanu dovolenku zahrnutá do výplaty za mesiac august 2017, aj keď ti ju zamestnávateľ vyplatí neskôr. Len tak budeš mať maximálny vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti.

Ak ti to zamestnávateľ neurobí, dávku v nezamestnanosti budeš mat len z príjmu za posledné dva dni.

Prosim Vas, o aky zakon sa jedna alebo paragraf, aby som sa nim vedela ohanat, ked bude zamestnavatel robit problemy?

Ano, mam to v plane :)

Spätne sa prihlasovať nedá, cez víkend ti utečú dalšie dni bez dôchodkového poistenia, ktoré ti budú chýbať pri výpočte dôchodku.

Ak sa pýtaš na nárok na dovolenku počas MD a RD, doporuč mzdárke preštudovať si Zákonník práce (par.100 a nasl.)

a paragraf 116 hovori o preplateni dovolenky na konci PP

Dakujem velmi pekne.

Baby, ja sa v tom vobec neorientujem, z coho sa vlastne vypocitava ta davka v nezamestnanosti? Ked mi tam tu dovolenku nedaju (do poslednej vyplaty), tak je to len za tie dva dni cize iba 8 hodin. Bude to vypocitavane z tych 8 hodin, alebo z mojho tarifneho platu to nejako vypocitaju? a ako s tym vlastne suvisi to preplatenie nevycerpanej dovolenky? Dakujem (som z toho jelen)

Ak ti preplatia dovolenku vo výplate za mesiac august, zamestnávateľ zaplatí odvody z pomernej časti maximálneho mesačného vymeriavacieho základu za dni trvania pracovného pomeru. A z tohto vymeriavacieho základu budeš mať vypočítanú dávku v nezamestnanosti. Pri tvojom počte dní nevyčerpanu dovolenku bude maximálny.
Skús sa dohodnúť so zamestnávateľom že ti mzdy za august vyplatí neskôr, na preplatenie dovolenky máš nárok, ak by si si ho uplatnila cestou súdu, určite ho vyhras. Len pri výpočte dávky ti to už asi nepomôže

veronikasad: vedeli by ste mi aj vypocitat o aky obnos penazi sa jedna? lebo moj pan riaditel sa velmi ohana tym, ze na to nema financie. Co by ste k tomu potrebovali?

Prosim este o radu, ja ako ucitelka mam narok na 40 dni dovolenky, spravne som vypocitala, ze by mi mali vyplatit 113,5 dna dovolenky? dakujem

Ano, počet dní súhlasí . Ukončila si pracovný pomer, alebo si nastúpila do práce ? Ak pracuješ, dovolenku si musíš vyčerpať, nie je možné ju preplatiť.

Veľmi orientačne si náhradu mzdy za dovolenku vypočítaš, keď svoju mesačnú mzdu vydelíš 21,74 a vynásobíš počtom dní dovolenky.

Ešte doplním, že vypočítaný počet dní dovolenky platí v prípade, ak máš, resp. pred MD si mala rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas na všetkých 5 prac.dní v týždni.

ty mas narok na 45 dni dovolenky, podla vyssej kolektivnej zmluvy ... s tym cislom treba pocitat

Naozaj az 45 dni? Dala som vypoved a nepracujem, som doma s 1,5 rocnou dcerkou. Nieco mi zaplatili, ale nezda sa mi, ze je to plna suma. Preto sa v tom opat rypem. Mam si to vyratat podla hrubej mzdy alebo cistej?

Pýtaj si výplatnú pasku, zamaz osobne udaje a príloz na Poradu, skontrolujeme

Páska príde až v pondelok, potom pridám, ďakujeeem.