Agata123
18.07.17,08:35
Dobry den,
spravujem uctovnictvo pre zamestnanca, ktory ma od 1.3.2016 popdpisany dodatok popisu pracovnej cinnosti zamestnanca, ktory obsahuje bod "telefonicka pohotovost" - dodatok je podpisany oboma zmluvnými stranami. Telefonicka pohotovost nie je blizsie specifikovana a ani ziadnym spôsobom vymedzena, chcem sa spytat, ci takémuto zamestnancovi vznika narok na vyplatenie ciastky za tel. pohotovost ? Ak ano, da sa to uplatnit aj spatne u zamestnavatela ? Kategoria prace - IT technik/ administrativny pracovnik. Vedeli by ste prip. aj vysku narokovatelnej hodinovej sadzby ? Ako postupovat pri pripadnom vycisleni narokovatelnej polozky, pocet dni mesiaxa x 24 hodin a odpocitat fond pracovného casu v danom mesiaci ?
Dakujem
A.K.
spravujem uctovnictvo pre zamestnanca, ktory ma od 1.3.2016 popdpisany dodatok popisu pracovnej cinnosti zamestnanca, ktory obsahuje bod "telefonicka pohotovost" - dodatok je podpisany oboma zmluvnými stranami. Telefonicka pohotovost nie je blizsie specifikovana a ani ziadnym spôsobom vymedzena, chcem sa spytat, ci takémuto zamestnancovi vznika narok na vyplatenie ciastky za tel. pohotovost ? Ak ano, da sa to uplatnit aj spatne u zamestnavatela ? Kategoria prace - IT technik/ administrativny pracovnik. Vedeli by ste prip. aj vysku narokovatelnej hodinovej sadzby ? Ako postupovat pri pripadnom vycisleni narokovatelnej polozky, pocet dni mesiaxa x 24 hodin a odpocitat fond pracovného casu v danom mesiaci ?
Dakujem
A.K.
ivka70
18.07.17,06:51
§ 96
Pracovná pohotovosť
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#96
Cas pohotovosti (v tomto pripade ide o neaktivnu pohotovost), treba evidovat a dat ti ako podklad k mzdam.
...Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku podľa odseku 2 patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu...
Urcite by som to nerpehanala s hodinami, toto sice mozno nariadit, dohodnut aj viac:
...Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom...
ale pri kontrole nemozete ukazat, ze pracovnik vlastne "pracuje" 24 hodin denne.
Potom sa riesi takato pohotovost skor oficialne len tych 8 hodin tyzdenne - to by mal mat pracovnik vydokladovane (aspon Excel s dnami/hodinnami) a zvysok sa skor doplati ako odmena alebo sa o priemernu sumu navysi mzda.
Pracovná pohotovosť
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#96
Cas pohotovosti (v tomto pripade ide o neaktivnu pohotovost), treba evidovat a dat ti ako podklad k mzdam.
...Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku podľa odseku 2 patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu...
Urcite by som to nerpehanala s hodinami, toto sice mozno nariadit, dohodnut aj viac:
...Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom...
ale pri kontrole nemozete ukazat, ze pracovnik vlastne "pracuje" 24 hodin denne.
Potom sa riesi takato pohotovost skor oficialne len tych 8 hodin tyzdenne - to by mal mat pracovnik vydokladovane (aspon Excel s dnami/hodinnami) a zvysok sa skor doplati ako odmena alebo sa o priemernu sumu navysi mzda.
Tweety
18.07.17,06:54
Nerozumiem, vedieš účtovníctvo pre zamestnanca? To ako? Veď zamestnanec nie je ÚJ.