ani jedno, čo si napísala nie je pravda. ZP čo sa týka dohôd sa nemenil. a čo sa týka týka poistenia - počíta sa aj toto poistenie do dôchodku.
môže sa jedine stať (ale nemusí), že to môže byť tzv nekvalifikovaná doba pre minimálny SD

naozaj? ale pri dohode tam je nejake obmedzenie, ze kolko hodin mozes odpracovat, nie? a mozes mi este viac vysvetlit to s tou nekvalifikovanou dobou?

samozrejme, že je obmedzenie ... ale žiadna zmena nebola - pri dohode o PČ je to 10 hod týždenne. pri dohode o vykonaní práce zase celkový rozsah 350 hod.
kvalifikovaná doba je potrebná pre minimálny SD - musí byť určitý počet rokov s určitým min OMB ( a pri malom príjme nemusí túto podmienku splniť)

ok, dakujem!

zmeny boli v zákone o službách zamestnanosti
- ale ak si mladá kočka - tak sa netráp dôchodkom ;) :)

Asi evidovaná na úrade práce?

Som, ale viem, ze ti co su na urade mozurobit len na dohodu a iba 40 dni.Riesim vsak, co bude potom, ked si najdem pracu a odhlasim sa z uradu

a tam doslo k akym zmenam?

Uchádzač o zamestnanie môže odpracovať na dohodu 40 kal.dni s hrubym mesačným príjmom vo výške životného minima. Takýmto príjmom pri dlhodobej evidencii na ÚP získa veľmi nízky osobný mzdový bod, čo bude mať vplyv na výpočet starobného dôchodku (nie je pravda že z dohôd sa dôchodkové poistenie neplatí).
Ak máš dlhodobejšiu prácu na dohodu a pracuješ každý pracovný deň, je lepšie dať sa z evidencie UP vyradiť. Aj keď tvoj príjem nedosiahne minimálny vymeriavací základ, ak pracuješ každý pracovný deň, nebudeš doplácať ako samoplatitel.

to je to, co pises, evidovany nezamestnany moze mat dohodu max. na 40 dni, ak bude dlhsie, z evidencie ho vyradia. A este par drobnosti k tomu.