Timka
24.07.17,15:45
Vedúci zamestnanec (XY) bol počas materskej a rodičovskej dovolenky zastupovaný iným zamestnancom (AB), ktorému patril samozrejme príplatok za zastupovanie vedúceho zamestnanca. Tento vedúci zamestnanec (XY) sa vracia z rodičovskej dovolenky do práce, ale chce si ešte 3 mesiace čerpať riadnu dovolenku. Počas jeho riadnej dovolenky ho bude naďalej zastupovať (AB) s príplatkom. Môžem odobrať vedúcemu zamestnancovi (XY) príplatok za riadenie, kým čerpá riadnu dovolenku? Alebo musím platiť obom zamestnancom príplatok. Finančná situácia u nás je mizerná, potrebujeme ušetriť. Ďakujem za odpoveď, pokiaľ možno aj s odkazmi na legislatívu.
viktorviktor
26.07.17,10:20
(XY) nastúpil do práce a v zmysle zákona 553/2003, ako vedúci pracovník má nárok na príplatok za riadenie, odobrať sa dá jedine zmenou dekrétu o priznaní funkčného platu - t.j. odobratím riadiaceho príplatku na obdobie dovolenky. Ale prioritný dôvod na odobratie príplatku za riadenie nie je čerpanie dovolenky. Prioritný dôvod na odobratie príplatku za riadenie je jedine strata postavenia vedúceho zamestnanca.
(AB) nástupom do práce (XY) prestal zastupovať (XY), ale naďalej zastupuje počas dovolenky, v zmysle zákona 553/2003 zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti nepretržite dlhšie ako štyri týždne a pre ktorého zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, patrí od prvého dňa zastupovania príplatok za zastupovanie v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.
(AB) nástupom do práce (XY) prestal zastupovať (XY), ale naďalej zastupuje počas dovolenky, v zmysle zákona 553/2003 zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti nepretržite dlhšie ako štyri týždne a pre ktorého zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, patrí od prvého dňa zastupovania príplatok za zastupovanie v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.