To nebolo vyhlásenie o nižšie odvody, ale vyhlásenie na uplatnenie NČND - čiže menšia daň...

odvody do 200 € v hrubom sa neplatia, nad 200 € Ti zamestnávateľ strhne 4% na starobné poistenie a 3% na invalidné poistenie

Povinná školská dochádzka končí až 31.8., tieto prázdniny si mal ešte oddychovať

Pri dohode o brigadnickej praci studenta nemozes mat za jul 150 odpracovanych hodin - dohoda ma obmedzenie na max. 20 hodin tyzdenne - 150 hodin je zjavne porusenie Zakonnika prace

Neviem, či správne uvažujem, ale na akú Dohodu môže študent odpracovať za mesiac 150 hodín ? Jedine na DOVP a tam si zasa nemôže uplatniť výnimku na platenie odvodov. DoBPŠ má max. počet hodín polovicu bežného úväzku, či ? A DoPČ 10 hodín týždenne.

Ak si požiadal o výnimku - pre platenie sociálneho poistenia - tak platíš odvody, ako evuš napísala (tých 7% nad 200) - do SP.
a ešte platíš daň (dúfam, že si požiadal o uplatnenie NČZD)
pozri tu - dosaď si - ale počítaj len tých 7 % na odvody (nie všetky - a len zčiastky nad 200)
a ozaj budeš mať toľko hodín? ... nebude to iná dohoda?

https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwj0w86ujKTVAhUJvRQKHWXRBooQFggqMAE&url=https%3A%2F%2Fcistamzda.sk%2F&usg=AFQjCNFgA7BhJjysgt19474AhOBS4NCjhQ
výjde ti aj daň - ale ak v marci podáš DP - tak ti ju DU vráti (ak máš len tento príjem) .

20 h týždenne sa počíta v priemere za celú dobu trvania dohody, možno má dohodu uzatvorenú na dlhšie, kde to splní

Akože Dohoda uzatvorená na štyri mesiace, on odpracuje za júl 150 hodín, za august 120 hodín, v priemere OK ?

jedine zeby tak

ano