Jolanka22
25.07.17,11:08
Všade sa uvádza, že pri prepustení invalidného občana je potrebný predchádzajúci súhlas úradu práce. Ako sa však ja ako zamestnanec môžem dozvedieť, či zamestnávateľ takýto súhlas má ? Môžem požadovať od zamestnávateľa, aby mi takýto písomný súhlas preukázal ? Ďakujem za odpoveď.
veronikasad
25.07.17,09:11
Môžeš si ho vyžiadať od zamestnávatela alebo sa informovať priamo na Úrade práce.
Aký je dôvod výpovede ? Nemáš náhodou pracovnú zmluvu na dobu určitú?
Aký je dôvod výpovede ? Nemáš náhodou pracovnú zmluvu na dobu určitú?
Jolanka22
25.07.17,09:16
Nie, pracujem na dobu neurčitú a dôvodom by mala byť nadbytočnosť. Zatiaľ neviem nič konkrétne, ale moje meno je uvedené v zápise ako jedno z tých, ktoré by sa na zozname nadbytočných mohli vyskytnúť. Do dôchodku mi chýba odpracovať 14 mesiacov, takže si myslím, že som vhodný kandidát.
veronikasad
25.07.17,09:37
Nie, pracujem na dobu neurčitú a dôvodom by mala byť nadbytočnosť. Zatiaľ neviem nič konkrétne, ale moje meno je uvedené v zápise ako jedno z tých, ktoré by sa na zozname nadbytočných mohli vyskytnúť. Do dôchodku mi chýba odpracovať 14 mesiacov, takže si myslím, že som vhodný kandidát.
Ak pracuješ u väčšieho zamestnávatela, preštuduj si aj kolektívnu zmluvu, niektorí zamestnávatelia majú v nej zakotvenú ochranu zamestnanca pred dovršením dôchodkového veku.
Ak firma suhlas bude mať, nezostane ti nič iné, len sa zaevidovať na ÚP, vyčerpať dávku v nezamestnanosti (ak ti na ňu vznikol nárok) a zvážiť odchod do predčasného dôchodku.
Ak pracuješ u väčšieho zamestnávatela, preštuduj si aj kolektívnu zmluvu, niektorí zamestnávatelia majú v nej zakotvenú ochranu zamestnanca pred dovršením dôchodkového veku.
Ak firma suhlas bude mať, nezostane ti nič iné, len sa zaevidovať na ÚP, vyčerpať dávku v nezamestnanosti (ak ti na ňu vznikol nárok) a zvážiť odchod do predčasného dôchodku.
Dáša_
25.07.17,10:20
Nie, pracujem na dobu neurčitú a dôvodom by mala byť nadbytočnosť. Zatiaľ neviem nič konkrétne, ale moje meno je uvedené v zápise ako jedno z tých, ktoré by sa na zozname nadbytočných mohli vyskytnúť. Do dôchodku mi chýba odpracovať 14 mesiacov, takže si myslím, že som vhodný kandidát.
Ak pracuješ u väčšieho zamestnávatela, preštuduj si aj kolektívnu zmluvu, niektorí zamestnávatelia majú v nej zakotvenú ochranu zamestnanca pred dovršením dôchodkového veku.
Ak firma suhlas bude mať, nezostane ti nič iné, len sa zaevidovať na ÚP, vyčerpať dávku v nezamestnanosti (ak ti na ňu vznikol nárok) a zvážiť odchod do predčasného dôchodku.
odchod do predčasného dôchodku je pri invalidnom dôchodcovi asi aj zbytočné uvažovať.
Možno skôr, keby sa napríklad zhoršil zdravotný stav, tak dlhodobá maródka v kombinácii s podporou by bola zaujímavejšia. Samozrejme maródka v ochrannej dobe, aby ostal aj nárok na podporu.
Ak pracuješ u väčšieho zamestnávatela, preštuduj si aj kolektívnu zmluvu, niektorí zamestnávatelia majú v nej zakotvenú ochranu zamestnanca pred dovršením dôchodkového veku.
Ak firma suhlas bude mať, nezostane ti nič iné, len sa zaevidovať na ÚP, vyčerpať dávku v nezamestnanosti (ak ti na ňu vznikol nárok) a zvážiť odchod do predčasného dôchodku.
odchod do predčasného dôchodku je pri invalidnom dôchodcovi asi aj zbytočné uvažovať.
Možno skôr, keby sa napríklad zhoršil zdravotný stav, tak dlhodobá maródka v kombinácii s podporou by bola zaujímavejšia. Samozrejme maródka v ochrannej dobe, aby ostal aj nárok na podporu.
veronikasad
25.07.17,11:36
Nie, pracujem na dobu neurčitú a dôvodom by mala byť nadbytočnosť. Zatiaľ neviem nič konkrétne, ale moje meno je uvedené v zápise ako jedno z tých, ktoré by sa na zozname nadbytočných mohli vyskytnúť. Do dôchodku mi chýba odpracovať 14 mesiacov, takže si myslím, že som vhodný kandidát.
Ak pracuješ u väčšieho zamestnávatela, preštuduj si aj kolektívnu zmluvu, niektorí zamestnávatelia majú v nej zakotvenú ochranu zamestnanca pred dovršením dôchodkového veku.
Ak firma suhlas bude mať, nezostane ti nič iné, len sa zaevidovať na ÚP, vyčerpať dávku v nezamestnanosti (ak ti na ňu vznikol nárok) a zvážiť odchod do predčasného dôchodku.
odchod do predčasného dôchodku je pri invalidnom dôchodcovi asi aj zbytočné uvažovať.
Možno skôr, keby sa napríklad zhoršil zdravotný stav, tak dlhodobá maródka v kombinácii s podporou by bola zaujímavejšia. Samozrejme maródka v ochrannej dobe, aby ostal aj nárok na podporu.
Aj to je riešenie, PN-ka + poberanie dávky v nezamestnanosti (ak na ňu vznikol nárok), by vykryli obdobie do dovŕšenia dôchodkového veku.
Predčasný dôchodok som navrhla len z finančných dôvodov, ak invalidný dôchodok je nizky.
Ak pracuješ u väčšieho zamestnávatela, preštuduj si aj kolektívnu zmluvu, niektorí zamestnávatelia majú v nej zakotvenú ochranu zamestnanca pred dovršením dôchodkového veku.
Ak firma suhlas bude mať, nezostane ti nič iné, len sa zaevidovať na ÚP, vyčerpať dávku v nezamestnanosti (ak ti na ňu vznikol nárok) a zvážiť odchod do predčasného dôchodku.
odchod do predčasného dôchodku je pri invalidnom dôchodcovi asi aj zbytočné uvažovať.
Možno skôr, keby sa napríklad zhoršil zdravotný stav, tak dlhodobá maródka v kombinácii s podporou by bola zaujímavejšia. Samozrejme maródka v ochrannej dobe, aby ostal aj nárok na podporu.
Aj to je riešenie, PN-ka + poberanie dávky v nezamestnanosti (ak na ňu vznikol nárok), by vykryli obdobie do dovŕšenia dôchodkového veku.
Predčasný dôchodok som navrhla len z finančných dôvodov, ak invalidný dôchodok je nizky.