helena12345
26.07.17,10:36
Vodiči rozvážajú potraviny v nepravidelnom čase, pracujú aj cez víkendy. Niekedy odpracujú za mesiac 60 hodín, niekedy aj 200. Záleží to od toho koľko je práce a aký ochotný je vodič. Vedeli by ste nám poradiť, akú pracovnú zmluvu by sme mali s takýmito zamestnancami uzatvoriť, čo sa týka pracovného času. A tiež by sme potrebovali vedieť, či je lepšia hodinová alebo mesačná mzda. Ďakujeme pekne za pomoc.
ivka70
26.07.17,09:37
Organizovanie pracovneho casu nemoze byt podmienene ochotou zamestnanca.
Pracovny cas planuje zamestnavatel.
Pri 200 hodinach mesacne nemoze ist o dohodu, teda jedine trvaly PP s nerovnomerne rozlozenym pracovnym casom.
Zamestnavatel musisi pracovny cas organizovat tak, aby zamestnanec priemerne za 4 mesiace naplnil pracovny fond svojho pracovneho uvazku.

Pri nerovnomerne rozlozenom pracovnom case sa pocita hodinova mzda jednoduchsie - a aj to zamestnanci vidia "spravodlivejsie", zvycajne je totiz problem pri mesacnej mzde, ze dostanu taku istu, bez ohladu na to, kolko zmien mali v dany mesiac naplanovanych.
helena12345
26.07.17,10:08
Ďakujeme, ale problém je v tom, že mi to potrebujeme na viac ako 4 mesiace. Zamestnanci budú mať zmluvu na dobu neurčitú. Čo máme robiť po tých 4 mesiacoch?