eco 1
26.07.17,11:07
Ahojte poraďaci, poprosim o vyjadrenie, či postupujem správne : Firma /zamestnavateľ/ končí s prenájom prevádzky, ktorú ďalej preberá iný zamestnávateľ. Väčšia časť zamestnancov prechádza delimitáciou k preberajúcemu zamestnávateľovi, jedna zamestnankyňa nechce, ukončím s ňou PP dohodou k 31.7.17 z dovodu org.zmien, teda §63 ods.1 a) ZP, a kedže pracovala 15 rokov u toho zamestnavateľa, tak ma nárok na 4-mesačné odstupné, Bude to OK?
ivka70
26.07.17,09:35
Preco by si snou mala ukoncit PP dohodou s odstupnym?
Ak novy zamestnavatel prebera vsetky prava a povinnosti predchadzajuceho, nie je dovod na takuto dohodu.
Zamestnankyna bud prijme ponukanu zmenu alebo skonci PP - dohodou alebo vypovedou zo strany zamestnanca. Narok na odstupne jej nevznika.
eco 1
26.07.17,10:33
Aha, aj tak sa da, no vidis. Poviem konatelovi a nech sa rozhodne. Srdecna vdaka.