wATAw
27.07.17,16:17
Dobry den.
Zamestnavatel nam v marci ohlasil terminy letnej celozavodnej dovolenky. Ja som si samozrejme odvtedy urobila svoje plany na tieto terminy. Nejedna sa o vopred zaplatenu vec (cestovanie, dovolenka, ubytovanie,...), cize nemam na to doklad o zaplateni. Zamestnavatel nam dnes oznamil, ze nam celej firme musi zrusit jeden den z tohto ohlaseneho volna. Nemam vsak "vazny" dovod neprist do prace, kedze nemam doklad, ale je to pre mna dost dolezita osobna vec a velmi mi na tom zalezi, pretoze uz to mam od marca naplanovane. Moze ma zamestnavatel prinutit ist v tomto termine do prace, hoci to bolo niekolko mesiacov riadne vystavene na informacnej tabuli vo firme?
buchač
27.07.17,14:40
Hm....len uvažujem.

Dovolenku môžeš mať aj takú, kde neplatiš nič....povedzme, že Ti niekto poskytol bezplatne chatu.
To zamestnávateľ bude požadovať prerušenie a cestovanie ? Náklady vyššie ako zárobok.
To len ako príklad ohľadom zaplatenej dovolenky.
------------------------------
Môžeš mať aj osobné (ako vravíš) veci...účasť na svadbe, na rodinnej oslave mimo miesta bydliska.
-----------------------------
Ale nič Ti predsa nebráni vysvetliť situáciu šéfovi....či ?
Tiež Ti nič nebráni vypísať si dovolenku.
Kuwa...a čo v prípade, ak práve vtedy "ochorieš"...? ;)

Furt je cesta z kola von...ono ale záleží na vzťahoch.