Lenka298
28.07.17,13:59
Ahojte,
máme zamestnanca, ktorý u nás pracoval od 21.03.2017 do 30.04.2017 na Dohodu o pracovnej činnosti. Od 01. 05. 2017 sme ho zamestnali na hlavný pracovný pomer.
Od 21. 06. 2017 do 30.06.2017 bol PN (Schopný práce od 01.07.2017)
Ako mu mám vypočítať náhradu príjmu pri PN? Myslím si, že tieto dva pracovné pomery nemôžem spojiť dokopy, aby mi vyšlo 90 dní.
Dohodnutá hrubá mesačná mzda je 435 €
435€ : 22prac. dní x 14 odprac. dní= 276,81€ - hrubá mzda za mesiac jún.
Ale neviem ako ďalej.
Pracujem v programe MRP kde mi ako začiatok rozhodného obdobia automatický hodí 01.05.2017 a koniec rozhodného obdobia 20.06.2017. Denný vymeriavací základ 13,9572 € a náhrada za PN 64,21€.
Je to tak správne??
Ďakujem veľmi pekne :)
máme zamestnanca, ktorý u nás pracoval od 21.03.2017 do 30.04.2017 na Dohodu o pracovnej činnosti. Od 01. 05. 2017 sme ho zamestnali na hlavný pracovný pomer.
Od 21. 06. 2017 do 30.06.2017 bol PN (Schopný práce od 01.07.2017)
Ako mu mám vypočítať náhradu príjmu pri PN? Myslím si, že tieto dva pracovné pomery nemôžem spojiť dokopy, aby mi vyšlo 90 dní.
Dohodnutá hrubá mesačná mzda je 435 €
435€ : 22prac. dní x 14 odprac. dní= 276,81€ - hrubá mzda za mesiac jún.
Ale neviem ako ďalej.
Pracujem v programe MRP kde mi ako začiatok rozhodného obdobia automatický hodí 01.05.2017 a koniec rozhodného obdobia 20.06.2017. Denný vymeriavací základ 13,9572 € a náhrada za PN 64,21€.
Je to tak správne??
Ďakujem veľmi pekne :)
Jarmila xp
30.07.17,19:04
Áno je to správne. Rozhodné obdobie je od 1.5.2017 do 20.6.2017 ( 51 dní ). Za máj je mzda 435 € a za jún ako píšeš 435 : 22 x 14 = 276,8181 €. Denný vymeriavací základ je ( 435 + 276,8181 ) : 51 = 13,9572. Náhrada PN 3 dni 25% = 10,47 a 7 dní 55% = 53,74, spolu 64,21€ .
Lenka298
31.07.17,06:42
Ďakujem veľmi pekne :)