Dovolenka sa neda prenasat 2 roky, ten den z roku 2015 ti uz prepadol.
Zvysok dovolenky, na ktoru ti vznikne narok do konca PP a ktoru nevycerpas, ti zamestnavatel musi v poslednej vyplate preplatit.
K nadcasom je problem sa vyjadrit, pravdepodobne ano, zavisi, ako a vo mas v zmluve, ako nadcasy vznikli a su evidovane.

dovolenka za rok 2015 ti prepadla, za rok 2017 ak ukončíš pracovný pomer 31.7.. ti vznikne nárok len na 7/12 ročného nároku.

Teraz sa trochu mimo. 7/12? Ak to správne chápem ak dám výpoveď ku dňu 31.7.2017 vznikne mi za rok 2017 nárok len na 11,66 dní dovolenky? Vypovedaná doba už sa do toho nebude započítavať?

bude sa pocitat aj VD, veronika dala priklad, keby PP skoncil 31.7., ak skonci 30.9, bude narok na 9/12

Dovolenka
Nechcem sa moc vracať k dovolenke za rok 2015, ale nie je mi celkom jasné ako je vôbec možne aby prepadla. Viem že je to napísané tak v ZP, ale aké sú potom povinnosti zamestnávateľa v takomto prípade. Nemal mi čerpanie dovolenky nejako umožniť alebo nariadiť? Mimochodom tu dovolenku mam stále evidovanú v doch.systéme a mam ju aj na výplatnej páske, ako to teda môže zamestnávateľ takto obchádzať?
Nadčasy
Nadčasy neboli síce priamo nariadené ale sú spätne schválené nadriadením a rovnako zaevidované v doch.systéme. V zmluve mám napísané nieto takéto. V mojej mesačnej mzde je zahrnuté aj prípadné plnenie prac. úloh nad rámec štandardnej prac. doby v najvyššej prípustnej miere v zmysle platného ZP. Mal by som v takom prípade nárok na preplatenie v prípade výpovede?

Dovolenku ti zamestnavatel musi planovat, ak ti neurci cerpanie ani do 30.6. nasledujuceho roka, tak si mas pravo len oznamenim mesiac dopredu urcit cerpanie sam - tu moznost si mal v 2016 vyuzit.
Ak mas nadcasy sucast mzdy, narok na preplatenie nevznikne.

V tom potom akosi nevidím rozdiel od normálneho čerpania dovolenky, tiež mi ju zamestnávateľ musí dať ak si ju nahlásim dostatočne dopredu? Alebo sa mýlim? ..ale to je jedno, ok. :)
Ak mi teda nevznikne nárok na preplatenie, nemám nárok ani na čerpanie náhradného voľna?

Ďakujem, už som sa zľakol, že je v tomto štáte naozaj všetko na hlavu.

Nemusi, zamestnavatel ma pravo ti planovat celu dovolenku tak ako potrebuje. Ty sa s nim mozes len na cerpani dohodnut, ale ani pri dostatocne skorom ohlaseni s tym suhlasit nemusi.
V tomto pripade ani cerpanie nahradneho volna nie.

Ďakujem za odpovede.