Ramari, neviem či ide o nového zamestnanca, ale vymeriavací základ pre určenie výšky je rok 2005. Podľa tohto príjmu si vypočítaš denný vym. základ a náhradu príjmu počítaš 3 dni po 25% a 7 dni 55% z vym. základu. Na dań. bonus je nárok vtedy, ak je v mesiaci dosiahnutá mzda 3.450,- sk, t.j. aspoň 50% min. mzdy. Čiže podľa dosiahnutého príjmu v danom mesiaci.

Na daňový bonus máš nárok, ak tvoj zadaniteľný príjem (teda nie nemocenské a náhrada pri PN) je aspoň 1/2 minimálnej mzdy. Ak si celý mesiac PN, daňový bonus v tom mesiaci nedostaneš ale v ročnom zúčtovaní ho môžeš mať doplatený, ak splníš podmienku ročného zdaniteľného príjmu aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy.
Pre výpočet nároku na nemocenské dávky a náhradu si napísala veľmi málo informácií. Ale keď si pohľadáš na Porade, niečo k výpočtu náhrady a nemocenského určite nájdeš.

ešte prosim poradiť, je to zamest. od 01.03.2006 tak ako vypočitam vymeriavací základ pre určenie výšky denného vym. základ a náhradu príjmu

ešte prosim poradiť, je to zamest. od 01.03.2006 tak ako vypočitam vymeriavací základ pre určenie výšky denného vym. základ a náhradu príjmu

Rozhodné obdobie v tomto prípade je 03-06/2006. Pri mesačnom príjme 13000,- by to malo byť 4*13000/122=426,2295. To mi vychádza na denný VZ. Z toho potom počítaš prvé 3 dni 25%, ďalších 7 dní 55%.

Postupovala by som ako jankasm. Aj potvrdenie na SP vypíš že pracuje od 01.03.2006 a napíš tam príjem za rok 2006. Ak v tomto poslednom mesiaci robila len 2 dni tak daňový bonus nedáš až pri ročnom zúčtovaní ak bude splnený nárok za rok tak jej bude vyplatený...

Ahojte, ostala som na pochybách. Mám zamestnanca, ktorý nastúpil do zamestnania 12.6.2006. Doniesol zápočtový list, že robil od 3.1.2006 do 31.5.2006, t.j. 149 dní. Rok 2005 nemám pokrytý. 20.7.2006 mal pracovný úraz. Ostávam na pochybách, ako je to s tými 270 dňami nemoc.poist.
Má dotyčný nárok na NP a ND? Alebo treba mi ešte pátrať ďalej, či bol dozadu nemoc.poistený?

Ahojte, ostala som na pochybách. Mám zamestnanca, ktorý nastúpil do zamestnania 12.6.2006. Doniesol zápočtový list, že robil od 3.1.2006 do 31.5.2006, t.j. 149 dní. Rok 2005 nemám pokrytý. 20.7.2006 mal pracovný úraz. Ostávam na pochybách, ako je to s tými 270 dňami nemoc.poist.
Má dotyčný nárok na NP a ND? Alebo treba mi ešte pátrať ďalej, či bol dozadu nemoc.poistený?

U zamestnancov sa neposudzuje 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pri nároku na nemocenskú dávku (aspoň myslím). Len pri nároku na materské.
270 dní pri nároku na nemocenské sa však posudzuje u dobrovoľne nemocensky poistených osôb. (od 1.8.2006)
Takže nemusíš vôbec nič zisťovať.

Díky, už som začala "stresovať". To si ma upokojila. Toľko je toho, čo už mám zo všetkého chaos. ;) ;) ;)

prosím, tá náhrada príjmu nejde do VZ, len do základu dane, áno? a program OLYMP to robí štandardne, áno?
ďakujem za odpoveď vopred.

prosím, tá náhrada príjmu nejde do VZ, len do základu dane, áno? a program OLYMP to robí štandardne, áno?
ďakujem za odpoveď vopred. Náhrada príjmu za DPN nevstupuje do VZ na odvody ani do príjmu na daň.

Ahojte, ostala som na pochybách. Mám zamestnanca, ktorý nastúpil do zamestnania 12.6.2006. Doniesol zápočtový list, že robil od 3.1.2006 do 31.5.2006, t.j. 149 dní. Rok 2005 nemám pokrytý. 20.7.2006 mal pracovný úraz. Ostávam na pochybách, ako je to s tými 270 dňami nemoc.poist.
Má dotyčný nárok na NP a ND? Alebo treba mi ešte pátrať ďalej, či bol dozadu nemoc.poistený?

a mozes mi poradit ako si to pocitala ja mam cloveka ktory nastupil 14.6.06 marodka od 20.7.06:)
mam tiez chaos v tom vsetkom.

Ahoj Kejka,
náhradu príjmu si myslela - Pé enku? Tá nejde ani do VZ ani do daňového základu. Z nej sa daň nepočíta. Ak si v Olympe pridávaš náhradu príjmu počas PN, a vyberáš ju z tabuľky,je to tam napísané v stĺpci - Spôsob zdaňovania. Skús sa tam mrknúť :-)

Martinbirovi :-)

ak Ti clovek nastupil 14.6.06, PN je od 20.7.06, potom rozhodujuce obdobie je od 14.6. do 30.6., t.j. 17 dni ak sa nemylim ;)

Prosím Vás o radu, obec má v kolektívnej zmluve stanovené že bude vyplácať náhradu príjmu 55% a 80%. Rozdiel medzi zákonom stanovenou výškou 25% a 55% (t. j. 55-25 a 80-55) sa zdaňuje alebo nie?

Vymeriavací základ pre určenie výšky denného vym. zákl. je rok 2005(nebol PN).
Príjem v jednom mesiaci r. 2005 presiahol 23738. Denný vym. základ počítam z hrubej mzdy, alebo len z 23738? Do potvrdenia pre SP napíšem tiež max. 23738?
Dakujem

Vymeriavací základ pre určenie výšky denného vym. zákl. je rok 2005(nebol PN).
Príjem v jednom mesiaci r. 2005 presiahol 23738. Denný vym. základ počítam z hrubej mzdy, alebo len z 23738? Do potvrdenia pre SP napíšem tiež max. 23738?
Dakujem

Pri výpočte VZ na účely náhrady príjmy od zamestnávateľa sa neberie do úvahy maximum, tam je to neobmedzene, obmedzený max.VZ je pri nemocenských dávkach od Sociálnej poisťovne. Tá má stanovený max.denný VZ. Do potvrdenia pre SP sa píše len max.VZ.

Prosím Vás o radu, obec má v kolektívnej zmluve stanovené že bude vyplácať náhradu príjmu 55% a 80%. Rozdiel medzi zákonom stanovenou výškou 25% a 55% (t. j. 55-25 a 80-55) sa zdaňuje alebo nie?


Nie, nezdaňuje sa.

Pri výpočte VZ na účely náhrady príjmy od zamestnávateľa sa neberie do úvahy maximum, tam je to neobmedzene, obmedzený max.VZ je pri nemocenských dávkach od Sociálnej poisťovne. Tá má stanovený max.denný VZ. Do potvrdenia pre SP sa píše len max.VZ.
Ďakujem za odpoveď, kde je o tom písané (aký zákon)?

Pri výpočte VZ na účely náhrady príjmy od zamestnávateľa sa neberie do úvahy maximum, tam je to neobmedzene
Nesúhlasím. Aj pri náhrade príjmu pri PN sa berie VZ obmedzený na maximum a minimum.

Ďakujem za odpoveď, kde je o tom písané (aký zákon)?
Zákon 462/2003 o náhrade príjmu ...(?)

Ďakujem za odpoveď, kde je o tom písané (aký zákon)?

Pozerám to v zákone o sociálnom poistení §55. Minimum by malo vychádzať z minimálnej mzdy, ale maximum mám v softvéri automaticky nastavené na 99999999,v podstate podľa výpočtu tejto dávky, kde berie do úvahy VZ na nemoc.poistenie, ani nie je možné vypočítať vyšší denný VZ ako maximum.

prosim poradte
mam zamestnanca, ktory je zamestnany od 10.10.2005
mal nepl. volno od 22.12.05 az 30.12.05
cize prerusene nemocenske poistenie

ochorel mi 31.07. 06 az do 18.08.2006 a 20. 8. skoncil pracovny pomer, cize nemal v mesiaci august odpracovany ani jeden den.
volala som na sp a povedali, ze mam postupovat este podla zakona pred 1.8.06
ale aj tak si s tym neviem poradit.
prosim poradte, ako vypocitat nahradu prijmu?

prosim poradte
mam zamestnanca, ktory je zamestnany od 10.10.2005
mal nepl. volno od 22.12.05 az 30.12.05
cize prerusene nemocenske poistenie

ochorel mi 31.07. 06 az do 18.08.2006 a 20. 8. skoncil pracovny pomer, cize nemal v mesiaci august odpracovany ani jeden den.
volala som na sp a povedali, ze mam postupovat este podla zakona pred 1.8.06
ale aj tak si s tym neviem poradit.
prosim poradte, ako vypocitat nahradu prijmu?

Keďže PN začala ešte v júli, tak správne, postupuje sa ešte podľa starého zákona. Podľa neho je RO predchádzajúci kalendárny rok, a keďže vtedy sa ešte bralo do úvahy prerušenie, tak podľa mňa RO rok 2005 a to ten jeden deň, ktorý odpracovať, 31.12.2005 a DVZ je jeho príjem za tento deň. Z neho vypočítaš náhradu príjmu.

ale ako jankasm? neviem postupovat.

prosim poradte
mam zamestnanca, ktory je zamestnany od 10.10.2005
mal nepl. volno od 22.12.05 az 30.12.05
cize prerusene nemocenske poistenie

ochorel mi 31.07. 06 az do 18.08.2006 a 20. 8. skoncil pracovny pomer, cize nemal v mesiaci august odpracovany ani jeden den.
volala som na sp a povedali, ze mam postupovat este podla zakona pred 1.8.06
ale aj tak si s tym neviem poradit.
prosim poradte, ako vypocitat nahradu prijmu?

Vyrátaš mu denný vymeriavací základ podľa § 55 Zákona o soc.poistení z RO, ktorým je obdobie od:31.12.2005 do 31.12.2005 teda od ukončenia prerušenia poistenia do konca kalend.roka.

Prvé tri dni zaplatíš 25% a ďalších sedem 55% z DVZ ako náhradu príjmu §8 Zákona č.462/2003 o NP pri DPN.

ale ako jankasm? neviem postupovat.

Zoberieš si príjem za ten jeden deň 31.12.2006.
Náhrada príjmu je prvé 3 kalendárne dni 25% z tejto sumy a ďalších 7 kalendárnych dní 55% z tejto sumy. Potrebuješ vedieť ešte niečo? ;)

ale ja neviem ako sa to vypocitava
HM 6075
cm 5739
nepl. 45 hodin
odprac. 15 dní - 112,5 hod
ako vypocitam prijem za 1 den?

Tiež som sa s takým prípadom ešte nestretla, ale myslím si:
v mesiaci odpracoval 15 dní, hrubá mzda 6075.
Môj výpočet: 6075/15=405,- čo je podľa môjho názoru príjem za ten jeden deň 31.12.2005 a rovnako aj jeho DVZ.
Náhrada príjmu: 3 dni 25% = 101,25*3 = 303,75
7 dní 55% = 222,75*7 = 1.559,25
vyplatená náhrada príjmu 1559,25 + 303,75 = 1.863,-Sk.

Ak som sa v niečom pomýlila, snáď ma niekto opraví. ;) :rolleyes:

Prosím, skúste nám niekto prekontrolovať výpočet v predchádzajúcom príspevku. Ďakujeme. :cool: :rolleyes: ;)

ale ja neviem ako sa to vypocitava
HM 6075
cm 5739
nepl. 45 hodin
odprac. 15 dní - 112,5 hod
ako vypocitam prijem za 1 den?

Tiež som sa s takým prípadom ešte nestretla, ale myslím si:
v mesiaci odpracoval 15 dní, hrubá mzda 6075.
Môj výpočet: 6075/15=405,- čo je podľa môjho názoru príjem za ten jeden deň 31.12.2005 a rovnako aj jeho DVZ.
Náhrada príjmu: 3 dni 25% = 101,25*3 = 303,75
7 dní 55% = 222,75*7 = 1.559,25
vyplatená náhrada príjmu 1559,25 + 303,75 = 1.863,-Sk.

Ak som sa v niečom pomýlila, snáď ma niekto opraví. ;) :rolleyes:

Ale pri výpočte VZ sa počítajú kalendárne dni nie pracovné.
Pretože v tomto prípade som sa len tak zo zvedavosti pozrela do starého kalendára a zistila som že 31.12.05 bola sobota. Pokiaľ ten zamestnanec je odmeňovaný hodinovou mzdou a nepracuje v sobotu
jeho vymeriav.základ by bol 0. Ale keď počitate kalend.dni 6075/22 dní (01.12.-21.12.2005 a 31.12.2005)rozhodujúceho obdobia pre výp.VZ pre odvody tak jeho denný VZ bude 276,1364.
Z toho 25% 69,03*3dni = 207 Sk
55% z DVZ 276,1364 = 151,88*7dní = 1063 Sk
Teda jeho náhrada príjmu za 10 dní = 207+1063= 1270 Sk

§ 55 Zákona 461/2003 : Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je podiel súčtu vymeriavacích základov z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.
Nemocensky poistený je predsa celý mesiac, nie len keď pracuje.

takze co je spravne?

takze co je spravne?

Prepocet na tie kalendárne dni bude asi správny, ja som tiež rozmýšľala nad tým či brať pracovné alebo kalendárne a vlastne som prepočítala mzdu na pracovné dni a popri tom vlastne naozaj 31.12.2005 nebol pracovný deň, takže je to blbosť.
Ten VZ nejakých 276,..... ,už neviem presne koľko to bolo, vlastne súhlasí aj s tým či si mi písala (tých 277,- za 31.7.2006).

Takže prepáč, trošku som to poplietla. :D :p ;)

To len pri nabehu na tento zakon a vypocet denneho vymeriavacieho zakladu existovalo specialne docasne obmedzenie na maximum a to len pre nemocenske. Malo to vtedy svoje dovody. V sucasnosti sa aj nahrada aj nemocenske pocita rovnako - podiel vymeriavacich zakladov, z ktorych bolo poistne pocitane v rozhodujucom obdobi ( spravidla minuly rok) a poctu dni, za ktore sa platilo poistne v tomto obdobi. Teraz nemusi platit ziadne specialne obmedzenie na maximum ani pre nemocenske, lebo automaticky vyplyva z obmedzenia mesacnych zakladov na maximum.

...no, možno by sa Sociálke hodilo, keby zákon skutočne obsahoval aj ustanovenie o obmedzení samotného denného vymeriavacieho základu, či nemocenskej dávky, viď http://www.porada.sk/t31331-materske-od-1-8-2006-cast-i.html

Vedel by mi prosim niekto poradit, ako je to s vypoctom nahrady prijmu, ked zamestnancovi sa stal pracovny uraz. 18.9.2006 odpracoval 3 hodiny z 5 hodinovej smeny. 18.9.2006 mu lekar vystavil doklad o praceneschopnosti. Moj mzdovy program mi ale za prvy den 18.9., ked som zadala cast dna odpracovaneho a cast PN, nevypocital ziadnu nahradu prijmu. Je to tak spravne? Dakujem za pomoc

Zamestnanec nemá nárok na náhradu príijmu ak má nárok na mzdu, t.j. keďže náhrada príjmu sa počíta za dni (nie hodiny) , tak v 1.deň má mzdu a náhradu príjmu dostane až od 2. dňa - 2 dni 25%, 7 dní 55%, potom nemocenské.

Zamestnanec nemá nárok na náhradu príijmu ak má nárok na mzdu, t.j. keďže náhrada príjmu sa počíta za dni (nie hodiny) , tak v 1.deň má mzdu a náhradu príjmu dostane až od 2. dňa - 2 dni 25%, 7 dní 55%, potom nemocenské.

Dakujem pekne za odpoved.

Dobrý deň,
naša zamestnankyňa odpracovala v septembri i 6 pracovných dní, je odmeňovaná mesačnou mzdou 9.600,- Sk. Od 11. septembra je DPN.
Základná mzda za 6 odpracovaných dní je 2.743,-
Viem, že náhrada príjmu za prvých 10 dní nevstupuje do VZ na výpočet odvodov a je oslobodená od DzP.
VZ základom je iba tých 2.743,-
Je to menej ako minimálny VZ, čiže nevypočítavam odvody do SP a zdravotnej P za zamestnanca a ani za zamestnávateľa.
Zamestnankyni odvediem na účet 2.743,- + náhrada príjmu. Robím to ručne, nemám program, ktorý by mi to sám vyrátal.
Uvažujem správne? Ďakujem.

Dobrý deň,
naša zamestnankyňa odpracovala v septembri i 6 pracovných dní, je odmeňovaná mesačnou mzdou 9.600,- Sk. Od 11. septembra je DPN.
Základná mzda za 6 odpracovaných dní je 2.743,-
Viem, že náhrada príjmu za prvých 10 dní nevstupuje do VZ na výpočet odvodov a je oslobodená od DzP.
VZ základom je iba tých 2.743,-
Je to menej ako minimálny VZ, čiže nevypočítavam odvody do SP a zdravotnej P za zamestnanca a ani za zamestnávateľa.
Zamestnankyni odvediem na účet 2.743,- + náhrada príjmu. Robím to ručne, nemám program, ktorý by mi to sám vyrátal.
Uvažujem správne? Ďakujem.

Poistné do SP aj ZP treba odviesť z 2743,-Sk (zamestnanec aj zamestnávateľ). Pokiaľ má zamestnankyňa podpísané vyhlásenie tak daň bude 0,-Sk. Mzda k výplate = 2743-poistné SP,ZP-daň+náhrada príjmu za 10dní.
Jana

Poistné do SP aj ZP treba odviesť z 2743,-Sk (zamestnanec aj zamestnávateľ). Pokiaľ má zamestnankyňa podpísané vyhlásenie tak daň bude 0,-Sk. Mzda k výplate = 2743-poistné SP,ZP-daň+náhrada príjmu za 10dní.
Jana
Ďakujem, naozaj neviem, prečo som si myslela, že to poistné netreba odviesť. Zamestnankyňa má podpísané vyhlásenie, takže si to idem opraviť.

Prajem pekný večer. Ak bola PN od pondelka do pondelka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy aj za sobotu, nedeľu ? Ďakujem

Prajem pekný večer. Ak bola PN od pondelka do pondelka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy aj za sobotu, nedeľu ? Ďakujem

Samozrejme.

poprosim o radu v pripade minimalnej mzdy 7600Sk.
zamestnanec PN od 9.5. - 12.5.
HM - 7600/31 * 27 = 6 619,35 = 6620,-Sk

1. Túto sumu uvediem do Výkazu preddavkov na ZP do koloniek Celkový príjem a VZ a z nej počítam poistné???
počet kalendárnych dní, za ktoré sa platí preddavok uvediem 27????

2. V pripade socialnej uvediem min. mzdu 7600,- a počet kal. dni uvediem 31?

velmi pekne dakujem

Mne vyšla HM 6.609,--

ono je to 6619,354839...
tak som dala 6620,-Sk

Vy platíte mzdy aj za nedele ?...inak je to 7600/23*20 v prípade, ak platíte sviatky pomernou čiastkou.

ja som to delila poctom kalendarnych dni, ako su tu na porade uz velakrat citala...
tak teraz neviem...

Kalendárnymi dňami sa delí v prípade SZČO. Skúsila som zadať do programu na výpočet mzdy a napočítalo mi ako je vyššie uvedené.

cislo 23 - su prac. dni so sviatkami
cislo 20 je co???

20 je číslo dní odpracovaných, keďže bol PN 3 pracovné dni.

jasne (ja som predtym brala 4 kalendarne dni tak ma to pomylilo)

Dúfam, že ti to pomohlo....

Chcem sa opytat. Mam zamestnanca, ktory mal v mesiaci PN a hned aj nastup na matersku. Este som tento pripad nemal:(
Koli tomu ma vymeriavaci zaklad pre poistne nizsi ako su minimalne vymeriavacie zaklady urcene zakonom. Poistne budem teda odvadzat z minimalnych vymeriavacich zakladov, nie z realnych (ktore su nizsie). Dobre tomu chapem?
Dakujem Vam za radu.

Predpokladám že Tvojej otázke nebudú viacerí rozumieť. Zamestnankyňa bola časť mesiaca PN a potom hneď nastupovala na materskú? Odpracovala len niekoľko dní v tom istom mesiaci?

Ano. V mesiaci odpracovala 9 dni.

Ano v jednom mesiaci odpracovala 9 dni, 4dni PN a zvysok uz materska. Preto sa pytam ci aj v tomto pripade je potrebne platit odvody do poistovni z minimalneho vymeriavacieho zakladu (tusim 295,50€)alebo sa plati z realneho.

Ak počítaš mzdy za júl tak musíš brať 295,50 : 31 x počet kalend.dní do nástupu PN = toto výsledné číslo bude VZ do Soc.poisťovne.

Dakujem Andyke. Velmi si mi pomohla.

Ja ešte doplním, že z takto vypočítaného VZ musíš odviesť, ak by jej príjem za tie dni bol nižší. Ak je vyšší tak potom odvádzaš z toho skutočného.

Mám zamestnanca, ktorý nastúpil 1.1.2009.
Prvú DPN mal od 23.2. do 27.2.09.
Rozhodné obdobie je teda od 1.1. do 22.2.

Druhú DPN mal od 15.5.2009 do 31.7.2009.
Aké je rozhodné obdobie pre druhú DNP pre výpočet náhrady za DNP?
Použije sa DVZ z prvej DNP pre všetky ďalšie DNP v tomto roku, alebo sa pre každú novú DNP počíta nový?

Pri prvej PN je rozhodujúce obdobie od 1.1.do 31.1.
Pri druhej PN je RO od 1.1. do 28.2.
Pre každú PN v tomto roku sa počíta nový DVZ.

Díky za odpoveď.
Predpokladám, že to malo byť takto - pri druhej PN je RO od 1.1. do 30.5.

Díky za odpoveď.
Predpokladám, že to malo byť takto - pri druhej PN je RO od 1.1. do 30.5.
prečo 30.5.?

do 30.4. (zle som pozrela ten dátum).

Díky moc, aj som sa preklepol.