judit.esam
31.07.17,13:01
Pracuje v spoločnosti 10 rokov z toho 6 rokov na dohodu a 4 roky na zmluvu TPP, je v starobnom dôchodku, odchodné mala v predchádzajúcom zamestnaní, ale odstupné by jej patrilo dať, koľko, a podľa akého paragrafu? museli sme ju vymeniť lebo už to pre ňu bolo priveľa práce. Viete mi poradiť aj typ na darček ako na rozlúčenie pre najúčtovníčku a najkolegynu?? Ďakujem..
veronikasad
31.07.17,11:15
Ako s každým iným zamestnancom. Poberanie starobného dôchodku nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru. Z dôvodu nadbytočnosti to tiež nie je možné, lebo účtovníčku potrebujete a novú by ste prijať nemohli.
Dohodnite sa s ňou na ukončení pracovného pomeru v zmysle pár.60 Zákonníka práce. Na odstupné jej nárok nevznikne, ak ste boli s jej prácou spokojní, môžete jej ho vyplatiť vo forme odmeny.
Mesačné odstupné vypočítas
Priemerný hodinový zárobok za predchádzajúci štvrťrok x 21.74 x denný fond pracovného času.
Dohodnite sa s ňou na ukončení pracovného pomeru v zmysle pár.60 Zákonníka práce. Na odstupné jej nárok nevznikne, ak ste boli s jej prácou spokojní, môžete jej ho vyplatiť vo forme odmeny.
Mesačné odstupné vypočítas
Priemerný hodinový zárobok za predchádzajúci štvrťrok x 21.74 x denný fond pracovného času.
judit.esam
31.07.17,11:19
dôvod je, že mentálne už tú práce nezvláda, ale to jej predsa tam napísať nemôžem. tak odmena je len na dobrosrdečnosti šéfa? :/
veronikasad
31.07.17,11:20
Ano
Terezia13
31.07.17,18:32
bude vhodné, aby jej to navrhol šéf a dohodol sa s ňou podľa §60 Zákonníka práce, potrebné preštudovať, šéf môže dať odmenu vždy, ak si to vie zdôvodniť, darček musíte vybrať sami, poznáte ju najlepšie, kľudne sa jej na to môžete aj spýtať, čo by ju potešilo, viete aj to, v akej je finančnej situácii, niekedy aj malá suma v obálke poteší, ona už najlepšie bude vedieť, čo potrebuje