nikus3
31.07.17,14:28
Dobrý deň.
Moja mama pracuje v našej obci ako učiteľka v materskej škole už 30 rokov. Keďže boli jej vtedajšie kolegyne staršie, časom odišli do dôchodku a ona dostala novú kolegyňu na pozíciu učiteľky, ktorá sa po odchode poslednej ,,starej,, kolegyni dostala na pozíciu riaditeľky.Z dôvodu nízkeho počtu detí už roky učia len oni dve , moja mama a pani riaditeľka. Avšak pani riaditeľka sa rozhodla ku koncu školského roku 2016/2017 že si nespraví ďalšiu atestáciu , nebude ďalej získavať kredity a nemá záujem naďalej vykonávať funkciu riaditeľa , ale ako učiteľka by chcela zotrvať. Možné to ale nie je aby ostali obe. Majú právo prepustiť moju mamu ktorá tu pracuje od samého začiatku a bola prijatá na pozíciu učiteľa ?
Chobot
31.07.17,12:43
Môžu, nikde je dané, že počet odpracovaných rokov je dôvodom pre zákaz výpovede.

Ak je nadbytočná, výber zamestnanca na prepustenie je len na rozhodnutí zamestnávateľa.
nikus3
31.07.17,12:49
Nezáleží ani na tom že pani riaditeľka sa svojvoľne vzdáva svojej pozície ? Zamestnávateľ jej nedokáže zabezpečiť iné pracovné miesto keďže miesto učiteľky je obsadené.
Mila123
31.07.17,13:00
áno
Mila123
31.07.17,13:01
záleží na zamestnávetľovi, že mu takýto prestup schváli....
Oliwa
31.07.17,14:14
Nemôže sa mama uchádzať o uvoľnený post riaditeľky, ak by spĺňala kritériá?
nikus3
31.07.17,14:27
Ak by spĺňala , mohla by . Avšak nespĺňa.
kukučka
31.07.17,14:40
Mama má len obavy, či jej niekto prepustenie už naznačil? Starosta prijal od riaditeľky vzdanie sa funkcie?
Mila123
31.07.17,14:47
má riaditeľka na výkon činnosti riaditeľky poverenie a súčasne má aj PZ na funkciu učiteľka MŠ?
nikus3
31.07.17,15:34
Starosta prijal od riaditeľky vzdanie sa funkcie a dokonca je už namiesto nej zabezpečená aj náhrada.