Lucia8189
01.08.17,07:32
Zamestnankyňa má nastúpiť 1. 8. do práce, ale nenastúpila, telefonicky oznámila, že od 29. 7. 2017 je PN.
Môžeme zrušiť jej prihlásenie na sociálnej a zdravotnej poisťovni a zrušiť jej prac. pomer? Stačí jej to písomne oznámiť, že prac. pomer nevznikol?
Môžeme zrušiť jej prihlásenie na sociálnej a zdravotnej poisťovni a zrušiť jej prac. pomer? Stačí jej to písomne oznámiť, že prac. pomer nevznikol?
veronikasad
01.08.17,05:49
Prečo to chceš urobiť bez toho aby ste jej dali šancu? Ved v skúšobnej dobe môžete pracovný pomer kedykoľvek ukončiť...
veronikasad
01.08.17,05:50
Nárok na nemocenské má z ochrannej doby predchádzajúceho zamestnávateľa?
Lucia8189
01.08.17,06:10
Veronika, je to komplikované. Zistili sme, že rovnaký postup volí pani opakovane, nie sme prvý zamestnanávateľ... Bežne s tým nemáme problém, už sme takýto prípad mali a zamestnankyňa pracuje u nás doteraz.
Tweety
01.08.17,06:17
Môžete, môžete ale aj počkať a PP skončiť v SD, ten je možné aj počas DPN.
veronikasad
01.08.17,06:19
V takomto prípade, keď PN vznikla pred začiatkom pracovného pomeru,platí novy zamestnávateľ náhradu prijmu ?
veronikasad
01.08.17,06:29
Zamestnankyňa vám oznámila prekážku v práci, nie som si istá či je možné odstúpenie od zmluvy a tým storno prihlášok. Doporučujem radšej ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe dňom 1.8., je to možné aj počas PN.