15Monika
02.08.17,06:27
Chcela by som si upresniť informácie čo sa týkajú dohôd.
Keď dohodu o prac. činnosti uzavrie zamestnávateľ medzi zamestnancom, môže trvať viac ako 40 dní?
Dohoda bude aj naďalej platná len zamestnanca vyradia z úradu práce? Dobre tomu chápem? Napríklad uzavriem s ním dohodu na 2 mesiace. A po 40 dňoch ho vyradia z úradu, ale dohoda je naďalej platná??
Potom môžem napríklad po skončení dohody uzatvoriť zo zamestnancom PZ na dobu určitú alebo podla môjho uváženia.

Ďakujem za usmernenia, s každej strany počujem iný názor
avalik
02.08.17,04:51
V prvom rade plati Zakonnik prace - riadis sa nim.
Ak je dohodar evidovany uchadzac o zamestnanie on si ma "ustrazit" dohodu - obmedzenia evidencie su v zakone o sluzbach zamestnanosti.
ivka70
02.08.17,05:02
Keď dohodu o prac. činnosti uzavrie zamestnávateľ medzi zamestnancom, môže trvať viac ako 40 dní? ANO
Dohoda bude aj naďalej platná len zamestnanca vyradia z úradu práce? ANO
Dobre tomu chápem? ANO
Napríklad uzavriem s ním dohodu na 2 mesiace. A po 40 dňoch ho vyradia z úradu, ale dohoda je naďalej platná?? ANO
Potom môžem napríklad po skončení dohody uzatvoriť zo zamestnancom PZ na dobu určitú alebo podla môjho uváženia. ANO
15Monika
02.08.17,05:04
Ďakujem pekne :)