autonacomputers
02.08.17,13:09
Dobry den. Pracujem v obchode pre predaj tovaru konecnemu spotrebitelovi. Zamestnavatel mi na den 29. augusta, chce zrusit pracovnu zmenu a dat neplatene pracovne volno, aby mi nemusel zaplatit statny sviatok, kedze obchody musia byt zatvorene. Je to v poriadku?
veronikasad
02.08.17,11:12
Aká bola otázka?
veronikasad
02.08.17,11:17
Máš rovnomerne rozvrhnuty pracovný čas (PO-PI)?
autonacomputers
02.08.17,11:51
Mam nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas
ivka70
02.08.17,11:54
Ak mas nerovnomerne rozlozeny pracovny cas, pracovne zmeny planuje zamestnavatel a ten sa moze rozhodnut, ci ti zmenu na 29.8. naplanuje alebo nie.
Nejde o neplatene volno, iba nebudes mat zmenu.
(uplne do dosledkov: naco by ti zmenu planoval, ked aj tak nemozes v ten den zo zakona pracovat?)
Nejde o neplatene volno, iba nebudes mat zmenu.
(uplne do dosledkov: naco by ti zmenu planoval, ked aj tak nemozes v ten den zo zakona pracovat?)
kopretinka
02.08.17,20:38
plánoval jej ju,lebo zabudol,že je ten deň sviatok.
veronikasad
02.08.17,21:10
to si kde vyčítala ?
ivka70
03.08.17,03:14
tiez to nikde nevidim
a kedze plan zmien mu staci oznamit 7 dni vopred, aj keby planoval, stale ma cas zmeny preplanovat .. a bude v sulade so zakonom
a kedze plan zmien mu staci oznamit 7 dni vopred, aj keby planoval, stale ma cas zmeny preplanovat .. a bude v sulade so zakonom
kopretinka
03.08.17,04:55
nevyčítala,ale ma to napadlo,keďže sa to mohlo stať