Hyben Pavol
07.08.17,18:42
Dobrý deň.
Ako mám vypočítať dovolenku pri pracovnej zmluve na dobu určitú júl - august 2017? Mám mu ju preplatiť alebo ju môže vyčerpať na konci augusta?
Ďakujem.
Tweety
07.08.17,16:55
Vznikne nárok na D za odpracované dni. Za každých 21 vo výške 1/12 z ročného nároku. Buď ju vyčerpe alebo mu ju preplatíte.
Hyben Pavol
07.08.17,17:14
Vychádza mi, že ak mu uvedieme čerpanie 1.5 deň dovolenky, tak už na druhý 1,5 deň dovolenky nemá nárok ale ak mu uvedieme preplatenie dovolenky, tak ma nárok na 3.5 dni. Správne počítam?
A nemá nárok na výpočet dovolenky za odpracované dni až keď by odpracoval 60 dní u toho istého zamestnávateľa? Ďakujem.
veronikasad
07.08.17,17:21
ale má nárok, dovolenka sa považuje za výkon práce
veronikasad
07.08.17,17:23
odpracovanie 60 dní je nutné pri posudzovaní nároku ´pomernej častu dovolenky za kal. rok. V tomto prípade vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 dní 1/12 ročného nároku. Za výkon práce sa považuje aj sviatok a čerpanie dovolenky.
Hyben Pavol
07.08.17,17:30
A správne som v uvedenom prípade vypočítal nárok na dovolenku 3,5 dňa? Ďakujem.
Tweety
07.08.17,17:40
Napíš koľko odpracoval a aký je jeho ročný nárok, inak sa správnosť nedá posüdiť.
Hyben Pavol
07.08.17,17:46
Nárok 20 dní a mal by odpracovať júl-august 2017.Ďakujem.
Tweety
07.08.17,17:47
Koľko je to teda dní? Ak všetky odpracuje , bude mať nárok na 2/12 z 20,t.j.3,3333 dña
veronikasad
07.08.17,17:52
Ak odpracuje všetky pracovné dni, vznikne mu nárok na 2/12 ročného nároku, t.j. 3,5 dňa, ktoré mu pri skončení pracovného pomeru preplatíte, alebo si ich posledné 3,5 dňa vyčerpá.
Hyben Pavol
07.08.17,17:52
Ak sa za odpracované dni považuje aj dovolenka a sviatok, tak 44 dní.
Tweety
07.08.17,17:53
Áno, považuje.
Hyben Pavol
07.08.17,18:03
Ďakujem.