zo žiadneho zákona nevyplýva, že ste povinná niekoho zaučiť, ak to však máte v pracovných povinnostiach alebo v náplni práce môže to zamestnávateľ zhodnotiť ako neplnenie pracovných povinností a ak vám to dá príkazom a neuposlúchnete môže to byť porušenie dispciplíny

Na akej pracovnej pozícii a čo rozumieš zaucenim kolegyne?

...hm...to neplnenie si povinností....
...a to vážne ?

Ak bude zaúčaná blbá jak tágo, čo včul ???
To bude aké porušenie povinností ?
...a to nespomínam, že konateľ by musel svoje tvrdenie aj nejako podložiť.
-----------------------------
Mimochodom...zamestnávateľ je povinný zaučiť nového zamestnanca. Je na ňom, koho tým poverí...

...neuposlúchnutie príkazu nadriadeného pokiaľ súvísi s prácou podľa pracovnej zmluvy je porušenie.Za porušenie pracovnej disciplíny možno považovať porušenie povinností zamestnanca vyplývajúce z pracovnoprávnych predpisov, z pokynov zamestnávateľa, z pracovnej, kolektívnej zmluvy alebo z interných predpisov, ako je napríklad pracovný poriadok zamestnávateľa.

Juraj, bývavalo, za starých dobrých čias ... Dnes ťa väčšinou hodia do vody a plávaj, teda aspoň v našej profesii. Predchádzajúci účtovník odovzdá agendu a ty sa trap ako vieš.

Veronka
Odovzdával som funkciu mechanizátora...ženskej, inžinierke strojárke...
Čo myslíš, ako to asi vyzeralo ... ? ;) :D
Kuwa, ešte zo 1/2 roka po mojom odchode mi vyvolávala, že kde, čo a ako...

ona asistentka a ja projektovy manazer,

v pracovnych povinnostiach to nemam, ale toho som sa obavala, kedze sa konatel bude chytat vsetkych veci, tak odmietnutie jeho prikazu bude povazovane za porusenie prac.discipliny

no pokiaľ to nevyplýva z pracovnej zmluvy alebo pracovného poriadku, tak môžte odmietnuť, lenže ... poznáme zamestnávateľov, napriek tomu, že budete mať pravdu, a on bude chcieť tak to bude porušenie a brániť sa už potom budete môcť len na súde :(

no po mne chceli tiež zaučenie nového - odmietla som so slovami - má rovnaké certifikáty ako ja, max predstavím klientom a dovi dopo. Mimochodom aj tak by k oboznamovaniu neprišlo, lebo ja som bola už v čudu a nového ešte nikde :D

dakujem pekne, myslela som si, ze budem v tomto bezmocna aj ked viem aky je umysel....

Rieš to systémom, ak niečo chceš vedieť, pýtaj sa. A odpovedaj len na to, na čo sa pýta. Žiadna prehnaná iniciatíva z tvojej strany...

Tak po tebe zostal riadny neporiadok! :D

no aby to nakoniec nebolo tak, že ty zaučíš a potom ťa prepustí, lebo na tvoje miesto posadí svojho človeka

toto je fakt supeeeer tip

to nie je tip, to býva realita ...

Ak robíš napr. Nejaké výkazy, daj jej výkaz za predchádzajúci mesiac so slovami.skus ho urobiť sama, ak nebudeš niečo vedieť, opýtaj sa...

No pozri. Mas dve moznosti.
1. Zaucis a urobis to najlepsie ako vies. V tom pripade to zamestnavatel mozno oceni, minimalne vsak ziskas skusenost z trenovania niekoho ineho a budes si to okrem ineho moct dat do CV. Okrem toho budes mat dobry pocit, z toho ze sa chovas profesionalne.
Ak chces volit tuto moznost, priprav si trainigovy plan a daj si ho schvalit zamestnavatelovi. Plan by mal obsahovat aj nejake medzi-testy, aby si vedela dokladovat progress zaucovanej a hlavne, aby si vedela dokazat nemoznost zaucenia, ak zaucovana bude nejaka neskonala truba, neschopna zaucenia.
A ujasni si so zamestnavatelom, ze v case ktory budes travit zaucanim, nebudes moct pre neho pracovat na 100% . Popripade si mozes za zaucanie skusit vyziadat nejaku extra odmenu, ak sa da.
2. alebo nezaucis. Ak sa vsak veci maju ako pises, a ucelom zaucovania je buduce zbavovanie sa nepohodlnych, tak sa Ta zamestnavatel zbavi tak, ci, tak. Len to bude neprijemnejsie a bolestnejsie.

S prvym mam osobnu skusenost, kde som zaucal rumunskych kolegov, ktori ma potom v praci nahradili. A vedel som to dokonca predtym, nez som ich isiel zaucat.
S druhym mam spostredkovanu skusenost, kde sa dotycny necitil prave najlepsie a ani prave najlepsie nedopadol.
Na zakony by som sa nespoliehal, lebo podla toho, co tu o SK zamestnavateloch citam, Ti zakony velmi nepomozu a ak aj hej, tak bude vysledok diskutabilny.