luciaschurdakova
09.08.17,08:50
zamestnanec ukoncil pracovny pomer dohodou 22.6.,
23.6. mu vznikol narok na starobny dochodok. bolo povinnostou zamestnavatela zamestnancovi vyplatit odchodne, aj ked zamestnanec nepriniesol ziadne rozhodnutie zo Soc.poistovne o priznani starobneho dochodku ?
Ak to bolo povinnostou zamestnavatela, da sa to este riesit aj neskôr v pripade ak ten byvaly zamestnanec prinesie potvrdenie o poberani dochodku zo Soc.poistovne, a ziadost o vyplatenie odchodneho ?
dakujem velmi pekne za odpovede
ivka70
09.08.17,06:53
Zamestnanec musi priniest potvrdenie, ze o dochodok poziadal najneskor do 10 pracovnych dni od skoncenia PP.
V takom pripade mu narok na odchodne vznika a zamestnavatel ho musi doplatit aj neskor, ked mu potvrdenie prinesie.
Ak vsak nepreukaze, ze splnil tu zakonu poziadavku do 10 pracovnych dni, narok mu nevznikol.

zze/2001-311/76a/1
veronikasad
09.08.17,08:41
Dovŕšenie dôchodkoveho veku nie je dôvodom na vyplatenie odchodného. O dôchodok musí v stanovenej lehote požiadať a predložiť o tom zamestnávateľovi potvrdenie zo sociálnej poisťovne
kacenka4
15.08.17,05:51
Máme zamestnanca, ktorý u nás pracuje len 1 mesiac a je v skúšobnej dobe. Požiadal SocP o starobný dôchodok. Má aj v takomto prípade nárok na odchodné?
Ďakujem.
avalik
15.08.17,05:54
otazky sa nezadavaju do komentarov - citaj zakon, pri odchodnom sa neskuma ci bol alebo nebol v skusobnej dobe