skitn
11.08.17,09:22
Zamestnanec bol prijatý do zamestnania ako vychovávateľ v septembri 2013 na skúšobnú dobu tri mesiace. Od 1.1.2014 s nim bola podpísaná dohoda o zmene na dobu určitú do 30.6.2014
Od 1.9.2014 dostal zase Pracovnú zmluvu na dobu určitú do 30.6.2015 . Ale v októbri podpísal dohodu o zmene z vychovávateľa na asistenta. Znamená to, že pracovný pomer vychovávateľ sa skončil? Nemal dostať novú zmluvu na asistenta?
Od roku 2013 do 2016 má dve zmluvy. K prvej bola jedna dohoda o zmene pracovnej zmluvy a k druhej zmluve boli tri dohody o zmene od - do vrátane tej, z vychovávateľa na asistenta. Ako vlastne počítať počet terminovaní?
tie dohody o zmene , či zmluvy? ďakujem za odpoveď.
Od 1.9.2014 dostal zase Pracovnú zmluvu na dobu určitú do 30.6.2015 . Ale v októbri podpísal dohodu o zmene z vychovávateľa na asistenta. Znamená to, že pracovný pomer vychovávateľ sa skončil? Nemal dostať novú zmluvu na asistenta?
Od roku 2013 do 2016 má dve zmluvy. K prvej bola jedna dohoda o zmene pracovnej zmluvy a k druhej zmluve boli tri dohody o zmene od - do vrátane tej, z vychovávateľa na asistenta. Ako vlastne počítať počet terminovaní?
tie dohody o zmene , či zmluvy? ďakujem za odpoveď.
ivka70
11.08.17,07:30
Akekolvek zmeny, na ktorych sa obe strany dohodnu.
Dohoda o zmene pracovnej zmluvy moze uplne povodnu pracovnu zmluvu zmenit, aj vo vsetkych bodoch, v podstaste moze byt dohodou zmenena aj zmluva z asistenta na generalneho riaditela.
Nic tomu nebrani, nie je potrebne nivu zmluvu, len definovat, ktoru cast novej zmluvy nahradza.
Nerozumiem otazke o terminovani.
Ak myslis dlzku PP na dobu urcitu napr, tam sa pocita cele trvanie PP, od prvej zmluvy.
Dohoda o zmene pracovnej zmluvy moze uplne povodnu pracovnu zmluvu zmenit, aj vo vsetkych bodoch, v podstaste moze byt dohodou zmenena aj zmluva z asistenta na generalneho riaditela.
Nic tomu nebrani, nie je potrebne nivu zmluvu, len definovat, ktoru cast novej zmluvy nahradza.
Nerozumiem otazke o terminovani.
Ak myslis dlzku PP na dobu urcitu napr, tam sa pocita cele trvanie PP, od prvej zmluvy.
skitn
11.08.17,08:17
Som z toho celkom zamotaná, stále to čítam dookola . Rozpíšem to.
3.9.2013-31.12.2013 pracovná zmluva vychovávateľka
1.1.2014 - 30.6.2014 dohoda o mene
1.9.2014 - 30.6.2015 pracovná zmluva vychovávateľka
16.10.2014 - 31.12.2014 dohoda o zmene na asistenta
1.1.2015 -31.8.2015 dohoda o zmene
1.9.2015 - 31.12.2015 dohoda o zmene
1.1.2016 - 31.12.2016 dohoda o zmene
otázka znie kedy už mala mať neurčitú?
3.9.2013-31.12.2013 pracovná zmluva vychovávateľka
1.1.2014 - 30.6.2014 dohoda o mene
1.9.2014 - 30.6.2015 pracovná zmluva vychovávateľka
16.10.2014 - 31.12.2014 dohoda o zmene na asistenta
1.1.2015 -31.8.2015 dohoda o zmene
1.9.2015 - 31.12.2015 dohoda o zmene
1.1.2016 - 31.12.2016 dohoda o zmene
otázka znie kedy už mala mať neurčitú?
ivka70
11.08.17,08:25
Kedze medzi ukoncenim prvej a druhej zmluvy neuplynulo viac ako 6 mesiacov (30.6.2014 a 1.9.2015), pocita sa aj dalsia zmluva do max. 2 rokov.
Od 4.11.2015 je presla druha zmluva na dobu neurictu automaticky (zmluvy trvali uz 2 roky).
Od 4.11.2015 je presla druha zmluva na dobu neurictu automaticky (zmluvy trvali uz 2 roky).