katica312
13.08.17,10:01
Chcela by som sa opýtať, mamina robí v jednom hypermarkete, s tým, že sú už obchody cez sviatky zavreté.
Má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a 29.8 kedy vychádza sviatok jej v harmonograme určili voľno (jednoduchšie ako zaplatiť zmenu vo sviatok), počet pracovných dní vychádza tento mesiac 22+1 sviatok, ale jej dali v harmonograme 23 prac. zmien (podľa mňa by malo byť 22). S tým, že jej to vysvetľujú tak, že preto 23 lebo si ten sviatok vlastne akoby má nadrobiť lebo je doma (to jej povedala jedna z vrchnosti), a druhá jej povedala, že je to preto lebo má nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas....
Prečítala som už zákonník práce, diskusie...
Poprosím vás kto s tým má skúsenosti zorientujte ma. Ďakujem
veronikasad
13.08.17,10:57
Na mesačnú alebo hodinovú mzdu?
ivka70
13.08.17,17:10
Presne takto isto to robia aj ini zamestnavatelia v obchodoch.
Ziadny zakon tym neporusuju,
Planovanie zmien je v ich kompetencii a pocet zmien sa pocita aj so sviatkami v po-pia, august ich ma skutocne 23.
kopretinka
13.08.17,19:11
nič si nenadrába,v ten deň má naplánované voľno.
Aj my to máme tak.
Niektoré sviatky nám zamestnávateľ zaplatí,tento rok konkrétne 5 z celkového počtu15.To už záleží na zamestnávateľovi,ako sa rozhodne.
kopretinka
13.08.17,19:11
aký je v tom rozdiel?
veronikasad
13.08.17,19:26
Sviatok je súčasťou mesačnej mzdy. Pri hodinovke, ak pripadol na riadny pracovný deň, patrí zamestnancovi náhrada mzdy.
veronikasad
13.08.17,19:29
Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase a hodinovej mzde záleží na zamestnávateľovi, ako vám naplánuje smeny. Od toho závisí či budete mať sviatok zaplatený alebo nie.
katica312
14.08.17,04:42
hodinovú
katica312
14.08.17,04:45
Čiže pri auguste 22+1 s jej prac časom si musí odrobiť 23 prac. dní...
veronikasad
14.08.17,05:19
Ak jej nenaplanuje smenu na 29.8., ano, musí odrobiť 23 dni
kopretinka
14.08.17,08:10
sviatok je súčasť mesačnej mzdy.čo to teda znamená?