Emik27
14.08.17,08:51
Dobrý deň,
prosím o uistenie.. Sviatok pripadol na bežný pracovný deň zamestnanca, pracoval nemal, ale pracoval.. To znamená, že dostane dosiahnutú mzdu + 50% príplatok za prácu vo sviatok.. Náhradu mzdy za sviatok nedostane (jedine, ak by nepracoval).. Je to, prosím, tak? Lebo som sa stretla s názorom, že niekde dávajú súčasne aj mzdu, aj príplatok, aj náhradu za sviatok... :/
Ďakujem a želám krásny deň :)
prosím o uistenie.. Sviatok pripadol na bežný pracovný deň zamestnanca, pracoval nemal, ale pracoval.. To znamená, že dostane dosiahnutú mzdu + 50% príplatok za prácu vo sviatok.. Náhradu mzdy za sviatok nedostane (jedine, ak by nepracoval).. Je to, prosím, tak? Lebo som sa stretla s názorom, že niekde dávajú súčasne aj mzdu, aj príplatok, aj náhradu za sviatok... :/
Ďakujem a želám krásny deň :)
ivka70
14.08.17,07:10
Ano, je to tak.
Su firmy, ktore maju priplatok za pracu vo svoatok interne navyseny na 100 alebo az 150%, potom sa zda, ze platia aj sviatok aj pracu vo sviatok.
Su firmy, ktore maju priplatok za pracu vo svoatok interne navyseny na 100 alebo az 150%, potom sa zda, ze platia aj sviatok aj pracu vo sviatok.
Emik27
14.08.17,07:14
Aha, tak potom mi to už dáva zmysel :) Veľmi pekne Vám ďakujem!!!
ZuzanaA
14.08.17,08:39
Ak tá práca čo vykonal vo sviatok, bola zároveň nadčasom, dostane ku mzde, 50% prípl za sviatok ešte príplatok za nadčas,áno?
ivka70
14.08.17,08:46
ano, ale o pracu nadcas ide pri pracovnikovi, ktori pracuje v po-pia len v pripade, ze praca trva viac ako standardny pracovny cas (vtedy je plus nadcasovy pripaltok za nadcasove hodiny) alebo pri sviatku cez vikend, inak nie.
ZuzanaA
14.08.17,08:59
Ano, rozumiem. Ked robi po-pi 7,5 hod. denne a v ten sviatok robil 9 hod, patri mu za 1,5 este priplatok za nadcas,ano?
ivka70
14.08.17,09:02
Ano.
ZuzanaA
14.08.17,09:03
Dakujem. :)