nuna311
14.08.17,12:17
Môžem skončiť so zamestnancom skôr pracovný pomer ak má dobu určitú do 31.12.2017 a skúšobná doba mu už skončila. Je taká možnosť alebo musím počkať na deň ukočenia doby určitej.
ivka70
14.08.17,10:21
Samozrejme, ze mozes, mozes mu dat vypoved (zo zakonnych dovodov).
nuna311
14.08.17,10:26
a ak je zamestnaný len 5 mesiacov mozem mu dat vypoved s jednomesacnou vypovednou dobou
kn-alka
14.08.17,10:30
1. dohodou - s dátumom, na ktorom sa navzájom dohodnete a obaja podpíšete rozviazanie pracovného pomeru s dohodou
2. výpoveďou - s dátumom skončenia po uplynutí výpovednej doby
2. výpoveďou - s dátumom skončenia po uplynutí výpovednej doby
ivka70
14.08.17,10:36
ano.
nuna311
14.08.17,11:00
aký uvediem dôvod výpovede resp. aký paragraf
môžem použiť
môžem použiť
Tweety
14.08.17,11:02
Ak vznikol na výpoveď zákonný dôvod, potom áno. Pozri § 63. Ak nie je zâkonný dôvod, potom jedine Dohodou podľa §60.
ivka70
14.08.17,11:28
Zrusenioe pracovneho miesta, zrusenie firmy ..... a tak § 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#63
Aky je dovod, ze chces skoncit s nim PP?
Výpoveď daná zamestnávateľom
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#63
Aky je dovod, ze chces skoncit s nim PP?