mondes
14.08.17,14:49
Ahojte, prosím Vás, máme zamestnankyňu, ktorá k nám nastúpila na PZ 1.4.2017. Dovtedy u nás mala sem tam nejakú dohodu. 19.5.2017 išla na maródku a dozvedeli sme sa, že je tehotná. Keďže na PZ neodpracovala 90 dní bez prerušenia, sociálna poisťovňa jej vypláca PN z dohôd. To jej vychádza nejakých 0,50 centov na deň. Je z toho nešťastná, nakoľko zrejme má rizikové tehotenstvo a na PN bude až do pôrodu. Prosím vás,ako je možné dosiahnuť to, aby PN dostávala zo súčasného zamestnania? Chýba jej 41 dní. Môže si ich doplatiť? Alebo ak by prerušila PN a odpracovala tých 41 dní, pomohlo by to? Či opäť by musela odpracovať 90 dní bez prerušenia? Ďakujem za každú radu.
Mila123
14.08.17,13:05
Mondes:

po prvé platí, že ak mala aj u Vás dohodu, z predchádzajúceho PPV u toho istého zamestnávateľa sa nepoužíva VZ, t.j. tých 0,50 za deň má z inej dohody.....
a musí odpracovať 90 kal. dní, kt. môžu byť aj prerušené....
a doplatiť? čo ? ak je raz nemocensky poistená (zo zamestnania) doplatiť ako dobrovoľné poistenie nie je už možné......
mondes
16.08.17,09:23
Ďakujem. No zamestnankyňa vravela, že jej v SP tvrdili, že ak doplatí za tých 41 dní, tak má nárok na PN.

Takže čisto teoreticky, ak by prerušila PN a odpracovala ešte tých 41 dní, dostávala by maródku už z tohto nového zamestnania? Ďakujem.
veronikasad
16.08.17,09:27
ano, ak ukončí súčasnú PN a v súčte bude mať odpracovaných 90 kal.dní, v prípade novej PN jej bude nemocenské vyplácané z príjmu zo súčasného zamestnania.
mondes
16.08.17,09:30
Ďakujem veľmi pekne.
veronikasad
16.08.17,09:32
Ešte doplním, PN-ka sa nedá prerušiť. Súčasnú musí ukončiť a potom začať novú.
mondes
16.08.17,13:19
áno, jasné. Ďakujem.
Mila123
16.08.17,13:35
a musí odpracovať 90 kal. dní, kt. môžu byť aj prerušené....
Mondes, musíš čítať s porozumením....tuto je napísané, že musí odpracovať 90 kal..(odpoveď je daná 14 08 2017)..