Od r. 2012 na materskej? Takú dobu nemôžeš mať nárok na pôpvodné zaradenie.

Po dvoch detoch,upravim to hore v otazke.Dve MD,RD za sebou

Ak mesiac dopredu pisomne oznamis svoj nastup do prace, musia ta vziat spat, na povodne miesto, ak existuje.
Po nastupe do prace ale mozes dostat vypoved kvoli zruseniu pracovneho miesta, nie si nijako specialne chranena oproti ostatnym zamestnancom.
Zamestnavatel si moze vybrat, ktoreho pracovnika na tom jednom mieste necha.

Nastup som oznamila..dakujem

A vypoved potom mozem dostat z nadbytocnosti,tak?

Ano, s VD a odstupnym.
Mozu ti aj ponuknut ine miesto, dohodu a pod.

Ine miesto neponukaju,iba dohodu,ale teda ja som chcela nastupit ked mi podla zakona prinalezi miesto..

§ 157

(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.

Ak tvoje miesto nebolo zrušené, zamestnávateľ mohol prijať zamestnanca na zastupovanie len na dobu určitu - do tvojho návratu z RD. ... hľadaj na googli, sú tam články právnikov aj so spôsobom riešenia

No lenze ju prijal na tpp a chce sa dohodnut..v pripade,ze by som nastupila a dal by mi vypoved,je to ok zakonne,teda keby si ju vybral?

V prvom rade by zamestnávateľ mal riešiť tvoj problém - ty máš právo po návrate z RD nastúpiť na povôdné pracovné zaradenie. Takže by mal riešiť toto aj tým spôsobom, že tú druhú pracovníčku preradí na inú pracovnú pozíciu.
Ak by to riešiť nechcel, musel by ti ponúknuť iné pracovné miesto, ktoré by spĺňalo všetky požiadavky, vyplývajúce z pôvodnej PZ, so všetkými dohodnutými podmienkami. A ak by nemal, mal by s tebou ukončiť PP pre nadbytočnosť (samozrejme s poriadnym odstupným) - ale to je (podľa mňa) už krajné riešenie.
V prvom rade by však mal v tomto prípade dostať výpoveď zamestnanec, ktorý nastúpil neskôr (po tebe) na túto prac. pozíciu.

V žiadnom prípade nepodpisuj nejakú dohodu, žiadaj - a to dôrazne - zaradenie späť na pôvodne miesto podľa ZP!

"V prvom rade by však mal v tomto prípade dostať výpoveď zamestnanec, ktorý nastúpil neskôr (po tebe) na túto prac. pozíciu." je taketo nieco aj v zakone? Ci je to len,ze "mal by to tak spravit" Lebo ja potrebujem vediet,ze kebyze nastupim,ze sa nedohodneme,tak ci ma moze vyhodit potom ako nastupim,ak by si ju chcel nechat

Petkael, ty si videla pracovnu zmluvu zamestnankyne, ktora ta zastupuje? TPP moze byt na dobu neurcitu ci urcitu. ... opakujem, pouzi google, su tam rady pravnikov ... pripadne si zaplat konzultaciu u pravnika

Na dobu neurcitu ma...ok,dakujem

Tak som zistila,ze pre nadbytocnost ma nemozu vyhodit

Preco by nemohli? Nemozu zrusit pracovne miesto?

Nie a aj keby, to su cinnosti,ktore zrusit nemozu ...mozu mi akurat robit neprijemnosti ked by chceli,ale vyhodit ma nemozu
LEGATE S.R.O.

Výpoveď z organizačných dôvodov: vyhnite sa súdu

10. august 2015Komentáre*(0)

Zamestnávatelia sa pri prepúšťaní svojich zamestnancov často dopúšťajú omylov, ktoré súvisia najmä s dodržiavaním legálne vymedzených podmienok a situácii, kedy je možné výpoveď uložiť.



Výpoveď pre organizačné zmeny podľa ods. 1, písm. b), ktorú definuje Zákonník práce v § 63 je jednou z najviac problémových foriem výpovede, kde sa zamestnávatelia často dopúšťajú zásadných chýb.

Ak prepustený zamestnanec podá podnet na súd a ten preukáže, že zamestnávateľ urobil v procese ukladania výpovede pre organizačné zmeny chybu, daná výpoveď môže byť označená ako neplatná a zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť zamestnancovi celú mzdu za obdobie, počas ktorého mu nebolo umožnené vykonávať pracovnú činnosť.

Organizačná zmena – kedy k nej oficiálne dochádza?

Podľa zákona o výpovedi pre organizačné zmeny, „b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.“

Pre výpoveď pre organizačné zmeny je teda nevyhnutné, aby bola táto zmena oficiálne prijatá, pričom zamestnávateľ musí rozhodnutie o prijatí zmeny písomne potvrdiť. Dokument pritom musí obsahovať dátum prijatia a dátum uvedenia danej organizačnej zmeny do platnosti. Dátum podpisu však musí byť skorší ako dátum uloženia výpovede. Zamestnávateľovi sa umožňuje oprávniť osobu, ktorá rozhodnutie podpíše v jeho mene.

Z organizačných dôvodov je možné uložiť výpoveď ak:

zamestnávateľ rozhodne o organizačnej zmene,

prijaté rozhodnutie o organizačnej zmene sleduje deklarovaný cieľ podľa Zákonníka práce - zmenu úloh, technického vybavenia zamestnávateľa, zníženie stavu zamestnancov za účelom zvýšenia efektívnosti práce alebo inú organizačnú zmenu,

sa zamestnanec stane nadbytočným,

existuje príčinná súvislosť medzi prijatou organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca.

Niekedy sa stáva, že organizačné zmeny sa uvádzajú do platnosti umelo, aby bol zamestnávateľ oprávnený uložiť výpoveď konkrétnemu pracovníkovi. Pre overenie, či k takejto situácii nedochádza, je dôležité, aby rozhodnutie o organizačných zmenách jasne preukazovalo zámer zefektívniť pracovný proces, zmenu organizačnej štruktúry a zníženie počtu zamestnancov, ktorá je vyvolaná objektívne na základe zmeny organizácie pracovnej činnosti.

Koho smie zamestnávateľ prepustiť?

Pracovné právo definuje, že zamestnancovi je možné udeliť výpoveď pre organizačné dôvody iba v prípade, ak sa stane preukázateľne nadbytočným – teda ak počet zamestnancov prevyšuje počet pracovných miest. V období medzi prijatím rozhodnutia o organizačnej zmene a uložením výpovede sa však môže stať, že odíde iný zo zamestnancov. Ak sa týmto spôsobom vyrovná počet pracovných miest a zamestnancov, dôvod výpovede stráca platnosť.

Zamestnávateľ pritom nemusí odôvodňovať výber zamestnanca, ktorému sa rozhodol výpoveď uložiť. Ak firma znižuje počet asistentov, zamestnávateľ sám určí, ktorého z nich prepustí a jeho rozhodnutie nie je predmetom súdneho vyšetrovania, pokiaľ v ňom nedošlo k diskriminácii.

Na čo si pri výpovedi z organizačných dôvodov dávať pozor

Organizačná zmena by mala vstúpiť do platnosti až po skončení výpovednej lehoty zamestnanca. Ak totiž zmena nastane pred skončením tejto lehoty, zamestnávateľ je zodpovedný za prekážanie zamestnancovi vo výkone pracovnej činnosti na základe zrušenia jeho pracovného miesta. Zamestnanec však má až do uplynutia výpovednej lehoty právo na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku.

Na základe podnetu zamestnanca súd preveruje, či dané pracovné miesto bolo naozaj zrušené – teda či prácu prepusteného zamestnanca neprevzal iný zamestnanec, či sa daná pozícia neocitla v ponuke voľných pracovných miest, alebo či nebola jeho práca prerozdelená medzi iných zamestnancov.

Pre preukázanie oprávnenosti svojho rozhodnutia by zamestnávateľ mal mať pripravenú dokumentáciu potvrdzujúcu napríklad zmenu podnikania, ktorá ovplyvňuje počet zamestnancov alebo interný audit. Je užitočné, ak sa v prílohe rozhodnutia o organizačnej zmene nachádza prehľad novej organizačnej štruktúry, ktorá nadbytočnosť zamestnanca potvrdí.

To sa da krasne obist. Tvojim nastupom do prace sa tvoje povodne pracovne miesto zdvoji, teda budu 2, na jednom budes ty, na druhom tvoja nahrada.
A kedze zamestnavatel sa rozhodne, ze 2 rovnake pracovne miesta nepotrebuje, jedno miesto zrusi.
Ktore, je jeho rozhodnutie. Ofiacialnosti pritom riadne dodrzi.
Takze nie je pravda, ze ta nemozu vyhodit pe nadbytocnost, len to musia urobit mudro.

To je ucelove,to by sa dalo sudom dokazat,nie? Ze doteraz tam mal jedneho cloveka,potom spravi dve miesta a zase vyhodi..

Nie je to ucelove, lebo to je aktualny stav, uz 5 rokov.
On ma po tvojom navrate skutocne 2 pracovnikov, 2 miesta (kedze druhy pracovnik nebol prijaty na zastupovanie, teda nebol prijaty na to iste miesto.
Jasne, sudit sa da, ale jednoznacny vysledok sudu v tvoj prospech zaruceny nie je.

No vsak chybu priznali,ze ju takto vzali na moje miesto,ze to mali na zastupovanie dat a uz len sa dobre dohodnut...Dakujem ti za reakcie :-)