petrucha
14.08.17,19:09
Prosim o radu. Po skonceni RD sme sa so zamestnavatelom dohodli ze naspat nenastupim z dovodu nadbytocnosti (63/1,pism.b)
Posledny odpracovany cely mesiac bol 01/2014, vo februari 2014 odprac. 13 dni a 7 dni PN. Nasledne PN az do nastupu na MD a nasledne RD do 07/2017.
Moja otazka znie: postupovala uctovnicka spravne, ked mi odstupne vyratala iba zo zakl. platu? Nema sa odstupne ratat priemerom platu a v mojom pripade z akeho obdobia sa bude vypocitavat?
Dakujem.
Tweety
14.08.17,17:12
Ak PP skončil v posledný deň RD, odstupné malo byť počítané z pravdepodobného zárobku.
petrucha
15.08.17,05:28
Dakujem za info. Mozem teda ako pravdepodobny zarobok brat moj zarobok pred odchodom na PN? Ide o to, so zamestnavatelom sme mali ustnu dohodu o tom, ze k zakladnej mzde mi kazdy mesiac pridaval odmenu v stanovenej vyske. Lenze nie je to pisomne podchytene. Je toto nejako vymahatelne vobec? Bojim sa ze teraz moze argumentovat tym ze teraz by mi tu odmenu uz nedaval, ze by to teda nebol pravdepodobny zarobok. Vdaka.
Tweety
15.08.17,06:59
Odmena nebola oficiálna, načierno, nemáš ju na základe čoho vymáhať..
petrucha
15.08.17,15:14
Nie, to ste ma nepochopili, nebolo to nacierno,bola to odmena normalne na vyplatnej paske.
ivka70
15.08.17,16:34
Odmena nebola dana zmluvne, aj ked mohla byt vyplacana kazdy mesiac.
Uctovnicka nemala iny podklad na vypocet pravdepodobneho zarobku ako zakladnu mzdu definovanu v zmluve. Postup je spravny.
veronikasad
15.08.17,16:38
Pravdepodobný zárobok môže byť aktualna mzda pracovníčky, ktorá ťa zastupovala počas MD a RD
petrucha
15.08.17,17:46
Dakujem vsetkym za rady.