majovrabel
16.08.17,06:16
Dobry den,
mamicke konci rodicovska dovolenka a nedohodla sa zo zamestnavatelom na pokracovani pracovneho pomeru. Musela by pracovat na smeny a nevie si to pri dietati predstavit. Mala velmi slusny prijem. Problem je, ze pocas rodicovskej pracovana na dohodu o vykonani prace (pravidelny prijem). Viem, ze najlepsie je ukoncit pracovny pomer den po ukonceni rodicovskej, aby mala narok na maximalnu podporu, ale ak to spravne chapem, v jej pripade by podporu znizovala dohoda o vykonani prace. Ma niekto s tym skusenosti, ci chapem zakon spravne?
Viem, ze je tam vynimka pri dohodach pocas rodicovskej dovolenky, ale tie chapem tak, ze sa tykaju len pracovneho pomeru ukonceneho pocas rodicovskej dovolenky.
Pred materskou mala plat cez 1000 eur, na tu dohodu zarabala do 100 eur mesacne. Rodicovska konci k 30.8. Co je lepsie? ukoncit pracovny pomer ku 30.8 alebo ku 31.8?
Dakujem za odpovede. A ak by to bolo 31.8, prosim aj paragrafove zdovodnenie (aby som videl, co mi uniklo).
mamicke konci rodicovska dovolenka a nedohodla sa zo zamestnavatelom na pokracovani pracovneho pomeru. Musela by pracovat na smeny a nevie si to pri dietati predstavit. Mala velmi slusny prijem. Problem je, ze pocas rodicovskej pracovana na dohodu o vykonani prace (pravidelny prijem). Viem, ze najlepsie je ukoncit pracovny pomer den po ukonceni rodicovskej, aby mala narok na maximalnu podporu, ale ak to spravne chapem, v jej pripade by podporu znizovala dohoda o vykonani prace. Ma niekto s tym skusenosti, ci chapem zakon spravne?
Viem, ze je tam vynimka pri dohodach pocas rodicovskej dovolenky, ale tie chapem tak, ze sa tykaju len pracovneho pomeru ukonceneho pocas rodicovskej dovolenky.
Pred materskou mala plat cez 1000 eur, na tu dohodu zarabala do 100 eur mesacne. Rodicovska konci k 30.8. Co je lepsie? ukoncit pracovny pomer ku 30.8 alebo ku 31.8?
Dakujem za odpovede. A ak by to bolo 31.8, prosim aj paragrafove zdovodnenie (aby som videl, co mi uniklo).
veronikasad
16.08.17,05:28
Odkedy dokedy trvalá dohoda a aký celkový príjem z nej dosiahla? Má nevyčerpanu dovolenku? Ak áno, koľko dní?
majovrabel
16.08.17,05:36
dohody su asi 3:
od 1.1. do 22.11.2016
od 23.11.2016 do 22.11.2017
od 1.1. do 31.12.2016
celkovy prijem z dohod je zanedbatelny. Islo o obcasny prijem, zial zmluvne pravidelny. Ma asi 12 dni nevycerpanej dovolenky.
od 1.1. do 22.11.2016
od 23.11.2016 do 22.11.2017
od 1.1. do 31.12.2016
celkovy prijem z dohod je zanedbatelny. Islo o obcasny prijem, zial zmluvne pravidelny. Ma asi 12 dni nevycerpanej dovolenky.
veronikasad
16.08.17,05:48
Ten príjem z dohôd je dôležitý, pretože dávka v nezamestnanosti jej bude počítana zo súčtu vymeriavacích základov za posledných 24 mesiacov. V žiadnom prípade sa jej nepodarí dosiahnuť maximálnu.
To by chcelo riadne prepočítať koľko dní dovolenky čerpať (ak bude končiť 31.8., požiadať o skoršie ukončenie RD v súbehu s poberanim rodičovského príspevku), aby sa aspoň trochu navýšila.
To by chcelo riadne prepočítať koľko dní dovolenky čerpať (ak bude končiť 31.8., požiadať o skoršie ukončenie RD v súbehu s poberanim rodičovského príspevku), aby sa aspoň trochu navýšila.
veronikasad
16.08.17,06:05
Ešte doplním, že ak by skončila pracovný pomer posledným dňom rodičovskej dovolenky a nevyčerpané dovolenka bude preplatená, dávka v nezamestnanosti bude len z príjmu z dohody
majovrabel
16.08.17,06:30
majovrabel
16.08.17,06:37
§108 ods 3 a ods 5
majovrabel
16.08.17,07:00
co sa tyka dovolenky, chapem to tak, ze ta bude preplatena a z hladiska socialnych odvodov zapocitana do casu pred RD, cize budu tam 2 roky bez prijmu na aplikovanie §108 ods 5....
majovrabel
16.08.17,12:26
nejake dalsie napady? chapem to spravne?