15Monika
16.08.17,07:44
Chcem zobrať zamestnanca na dohodu o prac. činnosti.
Prvý krát s ním uzavriem DoPČ na 2 mesiace. Potom ak chcem môžem mu ju predlžiť o ďalšie 2 mesiace? Len nemôže prekročiť 12 mesiacov?
Alebo ak po tých 12 mesiacoch s ním ukončím dohodu, môžem zas uzatvoriť novú dohodu s tým istým zamestnancom?
Postupovala by som správne?
Ako to je s prihláškami a odhláškami do ZP a SP?
Ďakujem pekne za odpovede
Prvý krát s ním uzavriem DoPČ na 2 mesiace. Potom ak chcem môžem mu ju predlžiť o ďalšie 2 mesiace? Len nemôže prekročiť 12 mesiacov?
Alebo ak po tých 12 mesiacoch s ním ukončím dohodu, môžem zas uzatvoriť novú dohodu s tým istým zamestnancom?
Postupovala by som správne?
Ako to je s prihláškami a odhláškami do ZP a SP?
Ďakujem pekne za odpovede
mondes
16.08.17,07:16
Je budúci zamestnanec evidovaný na úrade práce?
15Monika
16.08.17,07:17
áno je evidovaný na úrade práce
mondes
16.08.17,07:20
V tom prípade môže mať s vami dohodu max. na 40 dní v roku, inak ho vyradia z evidencie úP.
15Monika
16.08.17,07:23
Áno ja viem, ale dohoda je naďalej platná. Len on nebude už evidovaný na úrade práce.
mondes
16.08.17,07:28
Aha, tak v takomto prípade dohoda môže trvať ako píšete max. 12 mesiacov. Ak by ste chceli opäť zamestnanca zamestnať, tak hneď na druhý deň môžte s ním uzavrieť novú dohodu. A čo sa týka prihlášok a odhlášok do SP a ZP, tak do SP sa nahlasuje deň pred nástupom do prac. pomeru a odhlasuje v deň ukončenia, alebo deň po ukončení prac. pomeru. V ZP prihlasovanie závisí od toho, či zamestnanec bude pracovať každý deň, alebo len v potrebné dni, napr. raz do týždňa.