EKO-HAUS
18.08.17,10:00
U zamestnávateľa som odpracovala skutočne fyzicky 45 pracovných dní. Zamestnaná som bola ale 92 kalendárnych dní (časť som bola PN), potom som odišla na materskú. Mám nárok naie sa tých 60 dní pre nárok tak, že musia byť skutočne odrobené? Ďakujem
Píšem konkrétne :
Pracovala som od 1.1.2014. Od 26.3.-7.8.2014 som bola na PN. Od 8.8.2014 do 2.4.2015 som bola na materskej dovolenke. Následne som nastúpila na rodičovský od 3.4.2015 do 18.8.2017 s tým, že som si dovolenku nečerpala. Teraz chcem ukončiť pracovný pomer a požiadať zamestnávateľa o preplatenie zostatku dovolenky. Nakoľko dní mám za roky 2014 a nasledujúce nárok na preplatenie?
Píšem konkrétne :
Pracovala som od 1.1.2014. Od 26.3.-7.8.2014 som bola na PN. Od 8.8.2014 do 2.4.2015 som bola na materskej dovolenke. Následne som nastúpila na rodičovský od 3.4.2015 do 18.8.2017 s tým, že som si dovolenku nečerpala. Teraz chcem ukončiť pracovný pomer a požiadať zamestnávateľa o preplatenie zostatku dovolenky. Nakoľko dní mám za roky 2014 a nasledujúce nárok na preplatenie?
Tweety
18.08.17,08:02
Napíš viac údajov, podľa dátumov , aj to, či PP stále trvá.alebo bol ukončený.
veronikasad
18.08.17,11:13
Ak pracovný pomer trval počas materskej dovolenky, obdobie MD sa považuje za výkon práce. Vznikol ti nárok na dovolenku za kalendárny rok, prip.pomerna časť dovolenky za kalendárny.rok, ak pracovný pomer vznikol po 1.1.
PN netrvala 100 prác.dni, preto sa nárok na dovolenku nekrati.
PN netrvala 100 prác.dni, preto sa nárok na dovolenku nekrati.
EKO-HAUS
18.08.17,12:29
Ďakujem a môžem si dovolenku čerpať až po čerpaní rodičovského príspevku, alebo si ju musím vyčerpať po skončení materskej inak by mi prepadla?
veronikasad
18.08.17,12:49
Dovolenka ti neprepadne, môžeš si ju vyčerpať až po skončení rodičovskej dovolenky
veronikasad
18.08.17,12:51
Máš nové zamestnanie alebo sa ideš evidovať na úrad práce?
EKO-HAUS
18.08.17,15:21
Nastupujem do nového zamestnania