Adlani
18.08.17,11:12
Dobry den, mladsia dcera bude mat 23.augusta tri roky a teda mi na buduci tyzden konci rodicovska dovolenka. Este pred dovolenkou som pracovala vo firme, kde mi pracovny pomer stale trva. Pocas rodicovskej som v tej iste firme pracovala na dohodu o pracovnej cinnosti (praca z domu na 10 hodin tyzdenne). Teraz sme sa dohodli, ze po ukonceni materskej budem dalej pokracovat v praci 10hod tyzdenne z domu. Len si nie som ista, ci mam zrusit dohodu a upravit si pracovny cas a podmienky v pracovnej zmluve alebo zrusit pracovnu zmluvu a pokracovat v praci na dohodu. Co je pre mna vyhodnejsie? Zamestnavatel je seriozny, nemusim sa bat nahleho prepustenia, alebo nejakej vypocitavosti z jeho strany... Odmenu mam dohodnutu 400€ v hrubom. Dakujem za kazdu radu.
Tweety
18.08.17,09:17
Výhodnejšie je pokračovať v práci na PZ.
Adlani
18.08.17,09:26
Dakujem velmi pekne. Ak by ste mali cas, mohli by ste mi napisat aj preco? A financne je to jedno, v oboch pripadoch dostanem z tych 400€ v hrubom na ucet rovnaku sumu?
Tweety
18.08.17,09:28
Napr. dohodár nemá nárok na dovolenku, tých výhod pri PP je viac
Adlani
18.08.17,09:55
Prosim, viete ma naviest, kde zistim viac info? Citala som zakonnik prace,snazim sa googlit, ale nic komplexne som neobjavila :(
.
ivka70
18.08.17,10:01
ake info? porovnajte si, na co mate narok pri TPP a na co pri dohode .... jednoznacne vyjde dohoda vyhodnejsie
komplexne porovnanie asi nikde nenajdete ....
Tweety
18.08.17,10:01
Odmenu pri Dohode a mzdu pri PP by si mala rovnakú, len nemohla by si čerpať D, nemala by si nárok na tzv. P, ošetrenie, vyšetrenie... Ale treba sa zariadiť podľa seba, čo tebe viac vyhovuje.
Adlani
18.08.17,10:57
Ivka, a kde najdem to info na co mam narok? Ja sa pytam asi ako blbec, uznavam, ze v tychto veciach som negramotna (a uznavam, ze by som to mala zmenit). V zmluvach nemam ziadne take info.

Pri praci 10 hodin tyzdenne osetrenia, dovolenku atd. neriesim. Navyse s mojim zamestnavatelom sa da bez problemov kedykolvek dohodnut.
Adlani
18.08.17,11:15
Uz som cosi nasla na nete. Dakujem baby.
veronikasad
18.08.17,11:22
Môžeš so zamestnávateľom uzatvoriť dohodu o zmene pracovnej zmluvy, zmení sa týždenný fond pracovného času zo 40 hodín týždenne na 10 hod.tyzdenne. Finančné na tom budeš rovnako (aj s odvodmi), len ti vznikne nárok na dovolenku.

Ak ti zostala nevyčerpané dovolenka z obdobia materskej a rodičovskej dovolenky, požiadaj o jej vyčerpanie predtým ako podpises dohodu o zmene PZ.
ivka70
18.08.17,11:24
V Zakonniku prace si pozri, ktore paragrafy sa netykaju dohod, a spravis si obraz ...
Adlani
18.08.17,12:43
A mozem poziadat o preplatenie tej dovolenky co mi zostala? Asi s tym ale nemusia suhlasit, ze? Ja pri praci doma resp. cez internet na 10 hodin tyzdenne tu dovolenku ani nemam ako realne vycerpat. Iba ak papierovo.
veronikasad
18.08.17,13:06
Dovolenka sa prepláca len pri skončení pracovného pomeru. Ukonci rodičovskú dovolenku a môžeš si ju vyčerpať súbehu s poberanim rodičovského príspevku
Adlani
18.08.17,13:34
Rodicak mi konci uz budeci tyzden. Dovolenku mam za 5rokov, takze to nestihnem. A ak by som zrusila pracovny pomer a pokracovala v dohode, tak mi dovolenku preplatia? Je to dost penazi...
veronikasad
18.08.17,13:54
Napíš presne dátumy MD a RD, za roky keď si bola celý rok na RD ti nárok na dovolenku nevznikol.
Adlani
18.08.17,14:21
Uctovnicka mi hovorila ze je to okolo 800€. Zakladnu hrubu mzdu som mala pred materskou 1270€. Pred materskou som bola PN od decembra 2011. Na matersku som nastupovala 25.aprila 2012. Na rodicovsky som nastupila 22.11.2012. Na druhu matersku som nastupila 16.8.2014 a na rodicak 12.marca 2015. Rodicovsky mi konci teraz 23.8. Dohodu o pracovnej cinnosti mam od novembra 2015.