Anicka1980
18.08.17,17:21
Zamestnávateľovi som dopredu oznámila, že sa budem sťahovať. On ma z prace neuvolnil lebo nemal miesto mňa náhradu. Ja som mala ťažkú situáciu musela som sa presťahovať narýchlo. Keď prišiel deň výplaty zamestnávateľ mi strhol 100€ za 1 deň sťahovania. Ma pravo na zrážku zo mzdy v takej sume?
ivka70
18.08.17,15:32
teda mala si absenciu v ten den?
mas mesacnu mzdu?
ten den bol okolo sviatku?
mas mesacnu mzdu?
ten den bol okolo sviatku?
misoft
18.08.17,15:34
Mohol ti max. dať neospravedlnenú absenciu - čo má za následok práve to krátenie mzdy a krátenie dovolenky.
zze/2001-311/109/3
Nevyplatenie 100€ za 1 deň je protiprávne (často je to niekedy až 1/4 mesačnej odmeny za prácu - mzdy a je to neprijateľné.)
zze/2001-311/131/2
Požiadaj písomne zamestnávateľa, nech ti PÍSOMNE zdôvodní toto nevyplatenie (on musí v tomto zdôvodnení uvieš príčinu, zákon, podľa ktorého to vykonal). Pokiaľ v tomto zdôvodnení nebude ani jedno z toho hore uvedeného - môžeš podať podnet na IP z dôvodu neodôvodneného krátenia mzdy zamestnávateľom.
zze/2001-311/109/3
Nevyplatenie 100€ za 1 deň je protiprávne (často je to niekedy až 1/4 mesačnej odmeny za prácu - mzdy a je to neprijateľné.)
zze/2001-311/131/2
Požiadaj písomne zamestnávateľa, nech ti PÍSOMNE zdôvodní toto nevyplatenie (on musí v tomto zdôvodnení uvieš príčinu, zákon, podľa ktorého to vykonal). Pokiaľ v tomto zdôvodnení nebude ani jedno z toho hore uvedeného - môžeš podať podnet na IP z dôvodu neodôvodneného krátenia mzdy zamestnávateľom.
veronikasad
18.08.17,15:52
Pokiaľ si na tento deň nežiadala dovolenku, sťahovanie je prekážka v práci na strane zamestnanca bez náhrady mzdy.
Ak máte nejaký dochádzkovy bonus, okrem straty príjmu za tento deň si mohla prísť aj o tento bonus - aj bez vykazanej absencie to mohlo byť 100€
Ak máte nejaký dochádzkovy bonus, okrem straty príjmu za tento deň si mohla prísť aj o tento bonus - aj bez vykazanej absencie to mohlo byť 100€
veronikasad
18.08.17,16:00
Máš vykázanu zrážku zo mzdy, alebo len o 100€ nižšiu čistú mzdu?