jales
21.08.17,09:22
Zamestnancovi, ktorému je uznaná choroba chce zamestnávateľ ponúknuť preradenie na inú prácu. Túto ponuku zamestnanec odmietne a dohodne sa so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru. Je aj napriek tomu povinný zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru vyplácať odstupné?
ivka70
21.08.17,07:33
Ak bola novap ozicia v sulade s jeho pracovnou zmluvou a nemala nevyhodnejsie podmienky ako povodna zmluva, podlam na nie je.
V takom pripade je iniciatorom dohody o skonceni PP zamestnanec, ktory o skoncenie PP dohodou (bez udania dovodu) poziada.
zamestnavatel len suhlasi.
V takom pripade je iniciatorom dohody o skonceni PP zamestnanec, ktory o skoncenie PP dohodou (bez udania dovodu) poziada.
zamestnavatel len suhlasi.
jales
21.08.17,08:25
Zamestnanec má priznanú chorobu z povolania, takže prácu v zmysle pracovnej zmluvy nemôže vykonávať. Musíme mu ponúknuť inú prácu. Ak bude jeho plat nižší, musíme mu doplácať do priemeru. Ale zamestnanec nemá záujem o prácu, ktorú mu ponúkame a chce naďalej skončiť zo zdravotných dôvodov - na základe choroby z povolania, ktorá mu bola uznaná.
ivka70
21.08.17,08:26
Vy mu teda neviete ponuknut pracu, ktoru by mohol vykonavat, mali by ste mu navrhnut skoncenie PP dohodou zo zdravotnych dovodov - s narokom na odstupne.
jales
21.08.17,09:19
Ale my mu ponúkame inú prácu, len on ju nechce prijať, nemá o takú prácu záujem, radšej chce skončiť pracovný pomer. Preto zisťujem, či aj tak má nárok na odstupné pre skončenie zo zdravotných dôvodov, teda choroby z povolania.