skus konkretizovat, co to znamena, co je v kolektivnej zmluve a co sa vyplaca ....
ci ide o mesacnu alebo hodinovu mzdu ...

37,5 h pracovný úväzok
Napríklad. v roku 2014 bola stanovená min. mzda v druhom stupni 422,40. € Nám zamestnávateľ vyplácal len 380,- €. Aj zmluvu mi dal len na 380 ,- €. Nie je to proti zákonné?

Zákon je nadriadený kolektívnej zmluve. Kol. zmluva nemôže dohodnúť horšie podmienky pre zamestnancov, ako priznáva zákon.

Píšeš o základnej alebo hrubej mesačnej mzde? Minimálna mesačná mzda je dohodnutá na úväzok 40 hod.tyzdenne. Ty píšeš o úväzku 37.5 hod. Zrejme ide o pracovný pomer na kratší pracovný čas, kedy sa minimálna úmerne krati

02Michaela (Dnes 17:17) 37,5 h pracovný úväzok
Napríklad. v roku 2014 bola stanovená min. mzda v druhom stupni 422,40. € Nám zamestnávateľ vyplácal len 380,- €. Aj zmluvu mi dal len na 380 ,- €. Nie je to proti zákonné?


pri odmenovani podla zakona 553/2003 sa neberu do uvahy stupne narocnosti prace podla Zakonnika prace ... ak plat nedosahuje min. mzdu, tak je narok na doplatok

§ 3
Doplatok k minimálnej mzde
(1) Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.
(2) Pri výpočte doplatku podľa odseku 1 sa do dosiahnutej mzdy zamestnanca nezahŕňa mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce; do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a hodiny neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Doplnenie:
553/2003

(4) Pri poskytovaní platu zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje tento zákon, zamestnávateľ neuplatní ustanovenia § 43 ods. 1 písm. d), § 96 ods. 3 a 5, § 118 ods. 2 a 3, § 119 ods. 2, § 120 až 124, § 127 ods. 1 až 3, § 128, § 134 a 135 Zákonníka práce

a dalej citaj vyssie uvedene paragrafy v Zakonniku prace, ktore sa na teba nevztahuju


Prehlad mesacnych MM v jednotlivych rokoch:
2017 435 €
2016 405 €
2015 380 €
2014 352 €
2013 338 €

pri odmenovani podla zakona 553/2003 sa neberu do uvahy stupne narocnosti prace podla Zakonnika prace ... ak plat nedosahuje min. mzdu, tak je narok na doplatok

prepáč Avalík. Asi som to nepochopila. Čiže ak sa stupne náročnosti neberú do úvahy, tak potom nemáme nárok na doplatenie? Veď je to dané zákonom. Aj tie stupne...

viac nájdeš na stránke Ministerstva práce, soc. vecí a rodiny, prikladám časť
Kolektívne zmluvy

Kolektívna zmluva je výsledkom kolektívneho vyjednávania. Upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami alebo zamestnávateľom a odborovou organizáciou.

Kolektívna zmluva v praxi predstavuje kompromis medzi záujmami a strategickými zámermi zamestnávateľa a zamestnancov .

Sociálne výhody, pracovné podmienky a podmienky zamestnávania vyjednané v kolektívnej zmluve platia pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa, nielen pre členov odborov.
Predmet kolektívnej zmluvy

V kolektívnej zmluve možno dohodnúť priaznivejšie pracovné podmienky a podmienky zamestnávania nad rámec právnych predpisov.

Predmetom kolektívnej zmluvy môžu byť nasledujúce oblasti, ktoré upravuje Zákonník práce:

vyjednávanie o mzdách,
skrátenie pracovného času bez zníženia mzdy,
predĺženie dovolenky na zotavenie o ďalšie týždne nad zákonnú výmeru,
stanovenie výhodnejších podmienok pre poskytovanie pracovného voľna pri prekážkach v práci z dôvodu všeobecného záujmu a pri dôležitých osobných prekážkach v práci,
poskytovanie voľna, prípadne finančných prostriedkov na vzdelávanie zamestnancov,
poskytovanie príspevkov na regeneráciu zamestnancov a podpora športových a kultúrnych aktivít,
bližšie vymedzenie okruhu zamestnancov prípadne i bývalých zamestnancov, ktorým zamestnávateľ poskytuje stravovanie,
vyššie odstupné alebo odchodné nad minimá ustanovené v Zákonníku práce.


Predmetom kolektívnej zmluvy môžu byť nasledujúce oblasti, ktoré upravujú iné právne predpisy:

zvýšenie dennej výšky náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,

§ 8 ods. 2 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti

doplnkové dôchodkové sporenie,

§ 2 ods. 3 zákona č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a ďalšie plnenia

Predmetom kolektívnej zmluvy môžu byť aj ďalšie inštitúty, na ktorých sa zmluvné strany dohodnú, a ktoré sú voľne upraviteľnými ustanoveniami vyplývajúcimi zo Zákonníka práce alebo z osobitných predpisov.

mate narok na doplatenie len do minimalnej mzdy ... doplnila som odpoved

veronika, nejde o kratsi cas ale zamestnancov vo verejnom zaujme, tam to maju podla KZ skratene na 37,5 hod./tyzden ... su odmenovani podla 553/2003 a § 120 až 124 ZP sa na nich nevztahuje

Stupeň náročnosti práce Koeficient minimálnej mzdy Minimálna mzda (mesačná)
Minimálna mzda (hodinová)
40
hod./týždeň

Minimálna mzda (hodinová)
37,75 hod./týždeň

Minimálna mzda (hodinová)
37,50 hod./týždeň

1 1 435,00 € 2,50 € 2,5806 2,667
2 1,2 522,00 € 3,00 € 3,0968 3,20
3 1,4 609,00 € 3,50 € 3,6129 3,7333
4 1,6 696,00 € 4,00 € 4,1290 4,2667
5 1,8 783,00 € 4,50 € 4,6452 4,8
6 2 870,00 € 5,00 € 5,1613 5,3332 stupni


Kráti, ale v zákone je presne uvedené aj min. mzda pre 37,5 h. čas. Nejde ani o štátnu ani verejnú správu. Všetky tieto odkazy a zákony na nete som si prečítala. Preto som chcela poradiť, pretože z toho začínam mať guláš. Nie zase čítať, tie isté zákony dookola, ktoré tu pripájate.

A aku realne hrubu mzdu zamestnavatel vyplaca?
Len tych 380 eur? Alebo su k tomu este nejake odmeny, osobne ohodnotenie a pod.?

dopln presne znenie z kolektivbej zmluvy, pripadne daj na nu link a tiez aky je ustanoveny tyzdenny pracovny cas v podniku, ci ide o hodinovu alebo mesacnu mzdu, jej zlozky ... kym toto nedoplnis, zbytocne tu budeme vypisovat

Ten link nam nemusi pripajat, odpovedz na otazky v komentaroch.
Pretoze mozes mat dohodnutu zakladnu mzdu aj nizsiu ako minimlana mzda, ale vyplacana mzda musi dosahovat aspon minimalnu mzdu.
Stale pises aj o 2. stupni narocnosti prace, mas ho niekde v zmluve definovany?

Áno. Mám ho aj v zmluve. Ten 2. Stupeň. Neviem teraz narýchlo nájsť. Ale slovenská pošta má niekde kolektívnu zmluvu zverejnenu na nete. A keď si porovnáte so zákonom tak mne tri roky aj vyplácali nižšiu mzdu. A ak sa počítajú aj prémie, tak neviem. Pretože ja som ich nemala a ak raz za čas tak to boli odmakane za odpis plynu alebo splnení predaja na 350,_ eur.

Tak najdi vyplatne pasky, kde mas hrubu mzdu nizsiu ako vtedy aktualna minimalna mzda pre 2. stupen a tie mozes reklamovat.
Ale rataju sa tam aj premie aj odmeny, predpokladam, ze ak si nedosiahla tu hrubu mzdu, tak ti vyplatili doplatok do minimalnej mzdy.
A ze taku pasku ani nenajdes. Ak ano, obrat sa na Inspektorat prace kvoli kontrole zamestnavatela.
Slovenska posta nie je malicky podnik, ktory by si toto neustriehol, preto pochybujem, ze take cosi najdes.