17alisha
28.08.17,15:39
Pracovný pomer vznikol dňa 16.9.2015 na dobu neurčitú s 52% úväzkom, stále trvá. Som pedagogický zamestnanec, tzn.pri 100% úväzku je ročne 45 dní dovolenky. Vek 30 rokov. Úväzok som mala rozdelený na dva pracovné dni.
Dňa 2.11.2015 som nastúpila na dlhodobú práceneschopnosť z dôvodu rizikového tehotenştva. 9.4.2016 som predčasne porodila a týmto dňom kontinuálne prešla z pn na materskú dovolenku. Dňa 2.12.2016 mi materská dovolenka skončila a prešla som rovno na rodičovskú dovolenku.
ivka70
28.08.17,15:12
V roku 2015 si neodpracovala 60 dni, narok je teda na 1/12 rocneho naroku za kazdych 21 odpracovanych dni.
Pocet odpracovanych dni si musis spocitat, podla dni, v ktore si pracovala.
Narok bude bud na 1/12 = 1,5 dna, akebo na 2/12 = 3 dni, ak bude odpracovanych dni viac ako 42.
V roku 2016 dovolenka nebude kratena, odpracovala si na MD viac ako 60 dni (tak baj ocko spocitane), budes mat narok na 9x2 = 18 dni dovolenky.