Janca1234
30.08.17,07:48
Zamestnávateľ našiel kradnúť zamestnancov na pracovisku, všetci títo zamestnanci sa dali na PN. Teraz sa chcem spýtať:
1. Za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, krádež môže dať okamžitú výpoveď aj počas PN? Pri výpovedi im dovolenka musí byť preplatená tak či tak?
2. Bol počas prvých 10 dní skontrolovať zamestnancov doma, nenašiel ich doma - má im to aj písomne oznámiť? a môže to nahlásiť aj Soc. poisťovni?
Ďakujem
1. Za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, krádež môže dať okamžitú výpoveď aj počas PN? Pri výpovedi im dovolenka musí byť preplatená tak či tak?
2. Bol počas prvých 10 dní skontrolovať zamestnancov doma, nenašiel ich doma - má im to aj písomne oznámiť? a môže to nahlásiť aj Soc. poisťovni?
Ďakujem
Mila123
30.08.17,06:06
nevolal políciu? spáchali trestný čin?
Janca1234
30.08.17,06:23
nevolal políciu, je to na kamerách a videli ich druhý zamestnanci
veronikasad
30.08.17,06:45
Dodržiavanie liečebného režimu kontroluje sociálna poisťovňa, treba nahlásit podnet na kontrolu.
veronikasad
30.08.17,06:46
Okamžitú výpoveď ZP nepozná.
Janca1234
30.08.17,06:53
a počas prvých 10 dní PN? To si môže skontrolovať aj zamestnáveteľ nie?
Mila123
30.08.17,12:54
opýtam sa, čo vyrieši PN? iba ak tak agóniu........
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
veronikasad
30.08.17,12:59
Máte v pracovnom poriadku, s ktorým boli zamestnanci preukázateľné oboznámení, definované rozkrádanie ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny, pre ktoré je možné okamžite ukončiť pracovný pomer?
Janca1234
31.08.17,05:04
Ďakujem, všetko sme poslali už písomne do vlastných rúk, teraz len bude zamestnávateľ čakať čo sa bude diať, ide to zrejme riešiť už aj políciou lebo sa objavujú stále nové a nové skutočnosti.....
karka
31.08.17,09:56
To vážne musí byť v pracovnom poriadku??
Mila123
31.08.17,10:29
určite nemusí byť v prac. poriadku, predsa krádež je trestný čin!!!! či sa mýlim?
veronikasad
31.08.17,12:23
Jarka, nepoznáme hodnotu ukradnutej veci. Ak by mali zatvárať každého Slováka, ktorý si čo to premiestnil z pracoviska do bydliska, väznice by praskali ho švíkoch...