Bejata73
30.08.17,11:00
Dobrý deň,
je možné zamestnať dobrovoľne nezamestnaného človeka na 1 deň v mesiaci? napr. na dohodu? musí si platiť zdravotný odvod aj mimo čiastky, ktorá mu vyjde z príjmu, ak bude táto nižšia ako je minimálny odvod?
Vďaka za odpovede
je možné zamestnať dobrovoľne nezamestnaného človeka na 1 deň v mesiaci? napr. na dohodu? musí si platiť zdravotný odvod aj mimo čiastky, ktorá mu vyjde z príjmu, ak bude táto nižšia ako je minimálny odvod?
Vďaka za odpovede
mzdarka renca
30.08.17,09:37
áno, je to možné ho zamestnanť napr. na 1 deň na dohodu. Pôjde o nepravideľný príjem z pohľadu SP.
Čo sa týka ZP, tak bude poistený 1 kalendárny deň. Zbytok mesiaca bude ako samoplatiteľ. Čiže si napr. za august 2017 zaplatí 30/31 z celkovej výšky preddavku na ZP.
Čo sa týka ZP, tak bude poistený 1 kalendárny deň. Zbytok mesiaca bude ako samoplatiteľ. Čiže si napr. za august 2017 zaplatí 30/31 z celkovej výšky preddavku na ZP.
Bejata73
30.08.17,10:18
ďakujem, počula som o prípadoch, keď sa normálne zamestná na prac zmluvu - na 1 deň v mesiaci - pravidelne a tým pádom si ako samoplatca naplatí nič?? to je O.K?
mzdarka renca
30.08.17,10:23
nie, nie je to OK. tak to nefunguje. ak sa zamestná na 1 deň, tak je iba 1 deň zdravotne poistený ako zamestnanec.
veronikasad
30.08.17,12:46
Nezáleží na výške príjmu za tento deň. Za chýbajúce kalendárne dni si musí doplatiť zdravotné poistenie z minimálneho vymeriavacieho základu samoplatitela
veronikasad
30.08.17,12:49
Jeden deň v týždni na pracovny pomer s kratším pracovným časom s nerovnomerne rozvrhnutym by bolo OK, ale jeden deň mesiaci určite nie. Neplatí pri dohode.
Bejata73
04.09.17,10:53
Ďakujem, takže na PZ skrátený úväzok na 1 deň v týždni - je zdravotný odvod ako pri bežnom príjme.. Ako je to vo vzťahu k SP - musí sa prihlasovať a odhlasovať vždy na ten deň? mzda musí byť dodržaná minim. hodinová? Ďakujem za odpovede