karolina12
30.08.17,20:37
Dobry den, chcem poziadat o radu nemam s tym skusenosti. Zamestancovi konci pracovna zmluva 31.8.2017. Od 29.8.2017 je PN. Pracovny pomer skonci k 31.8.2017, zaujima ma za kolko dni ma v tomto pripade zamestnavatel poskytnut nahradu prijmu pri PN a kedy PN-ku postupit Socialnej poistovni.Zamestnanca ku dnu skoncenia PP odhladim zo SP a ZP?
Dakujem
veronikasad
30.08.17,18:48
Pracovný pomer končí dňom dohodnutym v pracovnej zmluve, t.j.31.8.2017. Zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu za 29.-31.8., potom odstúpi PN SP, ktorá od 1.9. začne vyplácať nemocenské.

K 31.8. ho odhlásis zo SP aj ZP
karolina12
30.08.17,19:15
Dakujem za odpoved. Mam este jeden pripad. Zamestnanec utrpel v skusobnej dobe pracovny uraz. PP od 1.10. 2016. PN trva od 1.12.2016. Pracovny pomer je dohodnuty na dobu urcitu do 30.9.2017. Kedze PN zacala v skusobnej dobe nie je mi celkom jasne kedy konci PP.
Dakujem
ivka70
30.08.17,19:24
Ak ani jedna strana PP neukonci v skusobnej dobe, skonci PP dobou urcitou.
Uraz na to nema vplyv.
karolina12
31.08.17,13:08
Zamestnankyna dorucila PN len s podpismi bez vyplnenia udajov o aku davku ziada a ani vyhlasenie poistenca nie je vyplnene. Mozem jej vyplatit nahradu prijmu? Poslat to take do SP? Doklady som nasla na stole a komunikacia s nou je velmi tazka, same osocovanie a vyhrazky, kedze sa nevie zmierit s tym, ze PP skoncil. Dakujem za kazdu radu.
zuzanna
14.12.17,08:32
a v ZP dam ukoncenie PN ako 1O koniec PN a aj ukoncenie PP alebo ako prosim