Zamestnankyňa je má PP 1/2 úvazok s min. mzdou, ked zistí ze je tehotná tak ukončí pracovný pomer a následne na druhý den vznikne nový pracovný pomer u toho istého zamestnávatela...je to povazované za nepretrzité poistenie zamestnanca podla paragrafu 54 odst. 1 zák. 543/2010? a zároveň, aká doba prerušenia medzi dvoma pracovnými pomermi by musela byt,a by bol vymeriavací základ braný len z toho nového pracovného pomeru? Ďakujem.