Regina1
04.09.17,12:43
Sme športová organizácia, ktorá zamestnáva dohodárov (napr. rozhodca, hlásateľ), ktorí sú odmeňovaní podľa tabuliek (odmena 1. zápas). Mal by byť odmeňovaný ako mesačný?, hodinový? alebo úkolový? Je potrebné v tomto prípade evidovať ich dochádzku na zápas alebo dobu trvania počas zápasu na ktorom bol? Ďakujem
veronikasad
04.09.17,11:07
Aj u dohodárov treba sledovať fond pracovného času. Hodinová mzda nesmie byť nižšia ako minimálna pre I. stupeň náročnosti. Teda celková odmena za zápas závisí od dlžky trvania výkonu práce...
sibalka
05.09.17,09:06
Zamestnávateľ je povinný sledovať, resp. evidovať pracovný čas, nie dochádzku, takže len čas, počas ktorého zamestnanec vykonával pracovnú činnosť (trvanie zápasu). Je na Vás, ako sa dohodnete - či odmena bude mesačná, hodinová alebo úkolová. Pri dohodách však musí byť splnená podmienka výnimočnosti - že ide o príležitostnú činnosť (nie pravidelnú a opakujúcu sa činnosť) a ako napísala veronikasad, tak hodinová odmena nesmie nesmie byť nižšia ako minimálna (aj pokiaľ by išlo o úkolovú odmenu - treba ju prepočítať na odpracované hodiny a zistiť, či odmena nie je pod hranicou minimálky).