Nároky, ktoré vznikli počas PP, teda pred MD, poćas nej, je potrebné preplatiť pri skončení PP. Spočítaj teda odpracované dni, dni na MD a RD za každý rok zvlášť. MD sa považuje za odpracovaný čas. Pre prípadné krátenie pozri § 109.

Dopln presne obdobie MD a RD a či pred nástupom na MD bola PN.

Rozumiem dobre, že ak bola v roku 2014 do konca roku na MD, nekrátim vôbec, za rok 2015 bola 11 mesiacov na RD, takže jej krátim 11/12 z dovolenky a za rok 2016 celý rok na RD tak jej za ten rok krátim 12/12 z dovolenky? Čiže jej nevznikne vlastne žiadny nárok?

Pred nástupom na MD nebola PN ?

Doplň počet pracovných dní, vrátane sviatkov MD v roku 2015

Nie, pracovala.

R.2014 nekrátiš, uveđ este trvanie MD( ak dni bolo 21, vznikol nárok na 1/12 z ročného nároku) v r.2015, 2016-17 nárok nevznikol.

Nie, veronika, nebola, niečo to mení na veci?

Menilo by to, pretože ak by do nástupu na MD nepracovala z titulu PN, nárok na celú dovolenku by nevznikol. Bola by krátení z titulu PN, ak PN trvala viac ako 100 pracovných dní

V roku 2015 dovolenku nekratis, pretože nárok na dovolenku za kalendárny rok nevznikol. Vznikol len nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých celých 21 prác.dni materskej dovolenky 1/12 ročného naroku

MD od 1.7.2014 do 23.2.2015 a od 24.2.2015 do 31.7.2017 bola RD a k tomu dňu aj požiadala o koniec pracovného pomeru

Koľko pracovných dní, vrátane sviatkov, trvalá MD v roku 2015?

V roku 2015 to bolo 108 pracovný dni včítane sviatkov

Do 23.2.urcite nie je 108 pracovných dni

ja myslim, ze je to 37 pracovnych dni, teda by mala dostat 1/12 z rocneho naroku dovolenky za rok 2015

Prepáč, jasné, ja som zrátal dni v roku 2014, za rok 2015 to bolo 38 dní.