martina2006
06.09.17,10:43
Ako správne vypočítať mzdu za august, ak zamestnanec pracuje od 28.8.2017- 2 dni po 12 hod, 2 dni voľno. V pracovnej zmluve má týždenný pracovný čas
38 3/4 hod., mesačná mzda 435 €. Pracoval podľa rozpisu smien 28.8. a 29.8
po 12 hod. spolu 24 hod. Voľno mal 30. a 31.8.
Robím v programe MRP, stále mi dáva celú mesačnú mzdu.
38 3/4 hod., mesačná mzda 435 €. Pracoval podľa rozpisu smien 28.8. a 29.8
po 12 hod. spolu 24 hod. Voľno mal 30. a 31.8.
Robím v programe MRP, stále mi dáva celú mesačnú mzdu.
ivka70
06.09.17,08:52
Ak ma mesacnu mzdu a odpracoval vsetky dni, ktore mal podla planu zmien odpracovat, jeho mzda za august je
435/23 * 4= 75,65 EUR.
435/23 * 4= 75,65 EUR.
martina2006
06.09.17,09:01
Keďže 29.8 bol sviatok - patrí mu mzdové zvýhodnenie za sviatok, keď mal plánovú smenu a aj ju odpracoval?
ivka70
06.09.17,09:02
ked pracoval vo sviatok, dostava navyse aj priplatok za pracu vo sviatok - ten je nad ramec mesacnej mzdy
martina2006
06.09.17,09:05
ďakujem, prvykrát mám nerovnomerný pracovný čas. Robím v programe MRP, neviem to tam nastaviť, aby mi to rátalo správne.
smajlina
15.11.17,13:53
pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom case je ale tyzdenny pracovny cas 37,5 hodiny alebo sa mylim?
martina2006
16.11.17,05:25
Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.