kudal
07.09.17,13:28
Je platné rozviazanie pracovného pomeru, pokiaľ zamestnanec dá len žiadosť o rozviazanie pp dohodou a ak nesuhlasia s dohodou, tak nech považujú žiadosť za výpoveď?
Detail: zamestnanec chce odist od sucasneho zamestnavatela, poda ziadost o rozviazanie pp dohodou, kde je uvedene, na akej pozicii pracuje, od kedy, ze ziada o rozviazanie pp k urcitemu datumu, ziada o stanovisko do 5 dni, ak nebudu suhlasit s dohodou, tak nech povazuju tuto ziadost za vypoved. Mne sa to nepozdava ako spravna cesta..
Detail: zamestnanec chce odist od sucasneho zamestnavatela, poda ziadost o rozviazanie pp dohodou, kde je uvedene, na akej pozicii pracuje, od kedy, ze ziada o rozviazanie pp k urcitemu datumu, ziada o stanovisko do 5 dni, ak nebudu suhlasit s dohodou, tak nech povazuju tuto ziadost za vypoved. Mne sa to nepozdava ako spravna cesta..
ivka70
07.09.17,11:44
Je to platne, akurat davat zamestnavatelovi termin 5 dni je zbytocne.
Je mozne doplnit, ze nech to povazuju za vypoved, kde VD zacne plynut od 1.x.2017 a skonci 3x.xx.2017.
Je mozne doplnit, ze nech to povazuju za vypoved, kde VD zacne plynut od 1.x.2017 a skonci 3x.xx.2017.
kudal
07.09.17,12:30
Praveze ten pan nedal datum, "ze potom vypovedna doba zacina plynut ... a skonci .... ". a aj to je chyba, podla mna. co myslite?
Tweety
07.09.17,12:45
Nie, nie je. VD začne plynúť od 1 dňa nasledujúceho mesiaca . Napr. pri doručení v 9 mes. začne plynúť 1.10..
kudal
07.09.17,13:19
Dakujem velmi pekne.
ivka70
07.09.17,16:12
staci, ze ma datum prevzatia na kopii