Patya74
08.09.17,08:10
Dobrý den, pracujem v obchodnom centre, mam rozpis na dlhy a kratky týžden čiže pracujem cca 15-16dni v mesiaci na 12hodinove smeny, platena som hodinovou mzdou a odmenou z predaja, kedže počas sviatkou su obchodne centra zatvorene sedime doma no a náš zamestnavatel nam ten den nepreplaca ako dovod uviedol toto: "Vysvetlenie je hneď v prvej vete citovaného §.
Náhrada mzdy za sviatok patrí zamestnancovi, ktorému sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň.
U zamestnancov, ktorí pracujú v režime nákupných centier, nemôže byť obvyklým pracovným dňom sviatok, v ktorom sú zo zákona zatvorené všetky obchody, pretože to vieme vopred a neplánujeme mu tam pracovnú zmenu. V zmysle Zákonníka práce v tomto prípade sviatok byť preplatený nesmôže."
je možné že je nejaka vyluka alebo obmedzenie na obchodne centra? lebo napr.v mesiaci september mne vyšli štatne sviatky dva a teda budem mat o cca 70eur nižšiu vyplatu. dakujem za rady.
Náhrada mzdy za sviatok patrí zamestnancovi, ktorému sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň.
U zamestnancov, ktorí pracujú v režime nákupných centier, nemôže byť obvyklým pracovným dňom sviatok, v ktorom sú zo zákona zatvorené všetky obchody, pretože to vieme vopred a neplánujeme mu tam pracovnú zmenu. V zmysle Zákonníka práce v tomto prípade sviatok byť preplatený nesmôže."
je možné že je nejaka vyluka alebo obmedzenie na obchodne centra? lebo napr.v mesiaci september mne vyšli štatne sviatky dva a teda budem mat o cca 70eur nižšiu vyplatu. dakujem za rady.
ivka70
08.09.17,06:31
Nahrada mzdy za sviatok by ti patrila v pripade, ze mas na sviatok naplanovanu zmenu a tu neodpracujes, lebo je sviatok.
Tato skutocnost (naplanovana zmena) nenastala, na nahradu mzdy za sviato knarok nie je. Nejde o ziadnu vynimku, zamestnavatel len sikovne naplanoval zmeny, aby platit nemusel.
Zamestnavatel ti hodiny naplanuje inokedy, kedze pocet hodin na tyzden priemerne za 4 mesiace musi zodpovedat tyzdennemu pracovnemu casu v pracovnej zmluve.
Tato skutocnost (naplanovana zmena) nenastala, na nahradu mzdy za sviato knarok nie je. Nejde o ziadnu vynimku, zamestnavatel len sikovne naplanoval zmeny, aby platit nemusel.
Zamestnavatel ti hodiny naplanuje inokedy, kedze pocet hodin na tyzden priemerne za 4 mesiace musi zodpovedat tyzdennemu pracovnemu casu v pracovnej zmluve.