1Sona16
08.09.17,09:56
Máme zamestnankyňu s ktorou máme uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú od 1.6.2017 do 31.5.2018. Zamestnankyňa je tehotná a v novembri nastupuje na materskú dovolenku. Chcela by som Vás poprosiť o radu ako mám postupovať keď s ňou budeme ukončovať pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú k 31.5.2018. Vznikne jej nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky? Preplatím jej ju pri spracovaní miezd za máj? Veľmi pekne ďakujem za Vaše rady.
ivka70
08.09.17,08:00
Ano, narok jej vznikne, aj za rok 2017 aj za rok 2018.
Dovolenku by so suhlasom zamestnavatela mohla cerpat aj pred MD, ak by chcela.
Ak jej ostane nevycerpana dovolenka, v poslednom mesiaci - v mzdach za maj jej ju preplatis.
1Sona16
08.09.17,08:22
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď....ešte by som mala jednu doplňujúcu otázku....z čoho jej budem počítať priemer na preplatenie dovolenky? Ide o to, že vedenie spoločnosti by chcelo tejto zamestnankyni od augusta zvýšiť mzdu aby mala trochu lepšiu materskú....
ivka70
08.09.17,08:24
Budes pocitat pravdepodobny VZ, zo mzdy, ktoru bude mat v zmluve.
1Sona16
08.09.17,08:27
Veľmi pekne Vám ďakujem za odpovede
1Sona16
08.09.17,09:28
Ešte ma napadla jedna otázka, mohla by si pred nástupom na materskú dovolenku vyčerpať aj dovolenku z roku 2017 aj z roku 2018?
ivka70
08.09.17,09:30
ano, to som ti napisala
1Sona16
08.09.17,09:32
Veľmi pekne ďakujem za rady....veľmi si mi pomohla....