Emik27
12.09.17,09:34
Dobrý deň,
prosím o radu.. Zamestnanec odkázal po kolegovi, že je chorý.. Sám sa neozval, nedoručil PN.. Už to trvá cca 10 dní.. Podľa informácií od kolegu mal ísť včera na kontrolu, dnes mal prísť do práce, ale zase neprišiel... Boli sme doteraz veľmi zhovievaví, ale už to prekračuje hranice... Môžeme mu dať absenciu a následne s ním okamžite ukončiť PP? resp. dokedy má zamestnanec doručiť PN? V zákone to definované nikde nevidím...
Ďakujem!
ivka70
12.09.17,07:44
Co najskor, ale mali by ste mat k tomu vypracovanu internu smernicu, dokedy.
Dat mu absenciu, ktoru budete potom stornovat, lebo tu PNku prinesie, tiez nie je riesenie.
Ukoncit s nim PP opat az potom, ked taketo porusenie prac. discipliny mate interne definovane ako zavazne ak s nim zamestnanec bol prekazatelne oboznameny.
Zavolajte mu a ziadajte vysvetlenie, aj ho upozornite na pripadne nasledky.
Emik27
12.09.17,08:00
Ďakujem za radu :)
kn-alka
12.09.17,09:54
Logicky je posledným dňom odovzdania PN 13 deň od začiatku, nakoľko prvých 10 dní platí zamestnávateľ a potom do 3 dní musí odovzdať PN na sociálnu poisťovňu. (ak sa dobre pamätám)
Emik27
13.09.17,07:50
Dobrý deň.. Neprišiel ani dnes a po kolegovi odkázal, že príde až v pondelok... Prosím Vás, ak mu dáme absenciu a on potom prinesie PN, tak budeme musieť tú absenciu stornovať???
jales
25.09.17,11:41
§ 144 hovorí, že zamestnanec je povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. A 13 dní sa mi zdá pridlhý termín na oznámenie. Samozrejme, ak má zamestnanec vážne zdravotné problémy, dá sa s ním dohodnúť, že oznámi dôvod neprítomnosti a doklad doručí neskôr.