Lubica H
12.09.17,09:52
Zamestnankyňa (ročník 1981) pracuje na skrátený pracovný úväzok 5 hodín týždenne. Nastúpila v roku 2014, kedy jej vznikol nárok na dovolenku 17 dní - počas roka nečerpala.
V roku 2015 bola PN 26.1-14.3. a od 15.3.-7.11.2015 bola na MD. Po skončení MD začala pracovať popri RD. V roku 2015 vznikol nárok na dovolenku 25 dní - počas roka nečerpala.
V roku 2016 jej 14.12.2016 vznikol nárok na MD. Nárok na dovolenku: 25 dní - znovu počas roka nečerpala.
V roku 2017 8.8. jej zanikol nárok na MD a od 9.8. znovu pracuje popri RD. Nárok na dovolenku za rok 2017: 25 dní.
Krátenie dovolenky :
Dovolenka za rok 2014 (17 dní) - mala vyčerpať najneskôr do konca roka 2015 - nečerpala, takže celá zaniká, resp. zanikla.
Dovolenka za rok 2015 (25 dní) - mala vyčerpať do konca roka 2016, ale od 14.12.2016 bola na MD, tak sa čerpanie posúva po ukončení MD do roku 2017, nekráti sa.
Dovolenka za rok 2016 (25 dní) - musí vyčerpať do konca roka 2017, zatiaľ sa nekráti.
Prosím, mám to krátenie správne? Prepadne zamestnankyni len tých 17 dní? Ďakujem.
V roku 2015 bola PN 26.1-14.3. a od 15.3.-7.11.2015 bola na MD. Po skončení MD začala pracovať popri RD. V roku 2015 vznikol nárok na dovolenku 25 dní - počas roka nečerpala.
V roku 2016 jej 14.12.2016 vznikol nárok na MD. Nárok na dovolenku: 25 dní - znovu počas roka nečerpala.
V roku 2017 8.8. jej zanikol nárok na MD a od 9.8. znovu pracuje popri RD. Nárok na dovolenku za rok 2017: 25 dní.
Krátenie dovolenky :
Dovolenka za rok 2014 (17 dní) - mala vyčerpať najneskôr do konca roka 2015 - nečerpala, takže celá zaniká, resp. zanikla.
Dovolenka za rok 2015 (25 dní) - mala vyčerpať do konca roka 2016, ale od 14.12.2016 bola na MD, tak sa čerpanie posúva po ukončení MD do roku 2017, nekráti sa.
Dovolenka za rok 2016 (25 dní) - musí vyčerpať do konca roka 2017, zatiaľ sa nekráti.
Prosím, mám to krátenie správne? Prepadne zamestnankyni len tých 17 dní? Ďakujem.
veronikasad
12.09.17,08:04
5 hod denne alebo týždenne?
Lubica H
12.09.17,08:06
Hodinu denne, 5 hodín týždenne.
veronikasad
12.09.17,08:41
V roku 2015 pracovala na dohodu, alebo pracovnú zmluvu?
Lubica H
12.09.17,08:46
Pracuje na pracovnú zmluvu.
veronikasad
12.09.17,08:54
Materská dovolenka sa považuje za výkon práce a keďže rodičovskú dovolenku necerpala, nemáš jej čo krátiť. Vznikne jej nárok na celú dovolenku za rok 2015-2017.
Keďže necerpala rodičovskú dovolenku, dovolenku za rok 2014-2016 si mala vyčerpať do konca nasledujúceho kalendárneho roka ...Nevzťahuje sa na ňu výnimka, že ju môže celú čerpať po skončení rodičovskej dovolenky.
Keďže necerpala rodičovskú dovolenku, dovolenku za rok 2014-2016 si mala vyčerpať do konca nasledujúceho kalendárneho roka ...Nevzťahuje sa na ňu výnimka, že ju môže celú čerpať po skončení rodičovskej dovolenky.
Lubica H
12.09.17,09:09
Takže tú dovolenku z roku 2014-15 nemôže už čerpať. Len za rok 2016 ak vyčerpá do konca roka 2017 - správne? Ani tú časť dovolenky, ktorá presahuje základnú výmeru (za rok 2015) jej už nemôžem preplatiť? Resp., kedy mohla byť najneskôr preplatená?
Lubica H
13.09.17,07:35
K tomu preplateniu časti dovolenky nad základnú výmeru - našla som, že zákonník práce to priamo neupravuje, ale vraj tých 5 dní malo byť (resp. je to zaužívané) preplatených vo výplate za december 2016. Pretože to zákonník priamo neupravuje, bude veľká chyba, ak tých 5 dní dovolenky nad rámec základnej výmery za rok 2015 preplatím až teraz, v roku 2017?