ika5521
14.09.17,09:52
Dobrý deň, chceli by sme uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti s uchádzačom o zamestnanie evidovanom na ÚP. Dohoda bude uzatvorená od 15. 9. do 30. 9. a potom by sme chceli s ním uzatvoriť ďalšiu dohodu od 16. 10. do 31. 10. 2017. 40 dní za kalendárny rok by zamestnanec neprekročil, takže by ho nemali z úradu práce vyradiť. Aké všetky povinnosti budú plynúť zamestnancovi a zamestnávateľovi voči úradu práce? V tomto prípade ide o dohody s pravidelným alebo nepravidelným príjmom? Ako sa počíta maximálny počet odpracovaných hodín týždenne? Od pondelka do nedele to musí byť max. 10 hodín alebo sa berie do úvahy prvých 7 dní trvania zmluvy? Je možné, aby odpracoval 15. 9. 8 hodín a zvyšné pracovné dni po 2 hodiny denne?
kn-alka
14.09.17,07:57
pletieš si to, ohľadne úradu práce, aby zamestnanca z neho nevyradili, sa berú do úvahy DNI, a nie hodiny - teda dohoda nesmie presiahnuť 40 kalendárnych dní.
ika5521
14.09.17,08:01
Ďakujem za upozornenie. To bol preklep, myslela som 40 dní za kalendárny rok.
kn-alka
14.09.17,08:02
https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/3297/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/zamestnavanie-na-dohodu-1-5-2017.xhtml
Od 1. mája 2017 sú podmienky zamestnávania uchádzačov o zamestnanie úplne iné. Uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce v súčasnosti môže pracovať len na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Podmienkou zároveň je, že trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nesmie presiahnuť v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a mesačná odmena nesmie presiahnuť v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny.
Čo sa týka odpracovaných hodín, tam sa berie do úvahy zákonník práce:
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#226
§228a
Od 1. mája 2017 sú podmienky zamestnávania uchádzačov o zamestnanie úplne iné. Uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce v súčasnosti môže pracovať len na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Podmienkou zároveň je, že trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nesmie presiahnuť v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a mesačná odmena nesmie presiahnuť v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny.
Čo sa týka odpracovaných hodín, tam sa berie do úvahy zákonník práce:
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#226
§228a