Pedag. zam. mal z r. 2021 zostatok dovolenky 5,5 dňa.
od 1.1.2022 pracoval jeden týždeň 5 dní, druhý týždeň 4 dni. Plánoval 31.7.2022 ukončiť PP.
Takže jeho nárok na dovolenku od 1.1. do 31.7. bol: 23,5 dňa, z toho vyčerpal do marca 8,5 dňa.
Ale 14.3. došlo u neho k zmene úväzku a pracoval každý týždeň po 3 dni. Do konca júla vyčerpal 16 dní.
Trápim sa z jeho zostatkom k 31.7., mne vyšlo ešte na preplatenie 6,77 dňa. neviem, či je to správne, prosím o usmernenie. Veľmi pekne ďakujem!
Keď sú zmeny úväzkov, najzrozumiteľnejšie je počítať dovolenku v týždňoch. Neviem, aký je jeho ročný nárok, 8 alebo 9 týždňov?
Ak v roku 2021 robil 5 dní v týždni, zostatok dovolenky bol 5,5/5 = 1,1 týždňa.
Od 1.1.2022 má rozvrh v priemere 4,5 dňa v týždni.
Ak jeho ročný nárok je 9 týždňov (to neviem, možno ste počítali 8), nárok do 31.7. je 9/12x 7 = 5,25 týždňa.
Spolu za rok 2021 a 2022 1,1+5,25 = 6,35 týždňa.
Ak čerpal do 13.3.2022 8,5 dňa, tak to je 8,5/4,5 = 1,8889 týždňa.
Od 14.3. robí 3 dni v týždni, čerpal (v tomto období?) 16 - 8,5 dňa (tak ste to mysleli?) = 7,5 dňa = 7,5/3 = 2,5 týždňa.
Takže nárok 6,35 týždňa, čerpané 1,8889 týždňa a 2,5 týždňa, rozdiel (zostatok dovolenky) 1,9611 týždňa. V tomto čase 1,9611 týždňa = 1,9611 x 3 dni = 5,8833 dňa (zaokr. 6 dní) na preplatenie.
Resp. na preplatenie 1,9611 týždňa x počet hodín podľa dohodnutého týždenného úväzku.


Alebo keď to teda chcete sledovať v dňoch, pri tých predpokladoch, ako som uviedla vyššie :
Zostatok 5,5 dní k 31.12.2021 je od 1.1.2022 4,95 dňa (oboje je v danom čase týždeň.
K 1.1.2022 nárok za 2022 do 31.7. : 9 týždňov x4,5 / 12 x 7 = 23,625 dní
Do 13.3. čerpané 8,5 dňa, zostatok 4,95 +23,625 -8,5 = 20,075 dňa
K 14.3. úprava zostatku vzhľadom na zmenu rozvrhovania p.č. = 20,075/4,5 x 3 = 13,3833 dňa
Od 14.3. do júna čerpané 7,5 dňa, zostatok (13,3833-7,5) 5,8333 dňa.

Způsob opravy mzdy


MÚ zjistila, že od poloviny roku 2021 špatně počítala průměrný výdělek (určovala jej nižší než by náležel). Na základě takto chybně stanovených průměrných výdělků pak byly až dosud nesprávně počítány všechny veličiny, které na průměrném výdělku závisí (zejména náhrady mzdy). Přičemž z takto (byť chybně) stanovených částek byly odvody a daně odvedeny v pořádku a správně.


Otázka zní, jaká je správná metodika oprav takových chyb :

- zda lze již evidované (chybné) průměrné výdělky a z nich vypočítané veličiny v evidenci SW ponechat tak jak jsou, na základě správně stanovených průměrných výdělků jiným způsobem dopočítat rozdíly za období 2021-06 až 2022-07 a ty zúčtovat zaměstnanci v období 2022-08

- nebo je nutno i v SW zpětně přepočítat všechna období se správným průměrným výdělkem (aby byla správná evidence), čímž zpětně vzniknou jiné částky (VZ/základy daně) než byly v postižených obdobích vykázány na úřady, čímž vznikne povinnost podat opravné výkazy a hlášení na SP/ZP a FÚ (včetně povinnosti vyrovnání částek odvodů a daní za tato jednotlivá období), dále povinnost tisku nových výplatních lístků/Potvrzení příjmů/mzdových a evidenčních listů a pod., přičemž v 2022-08 již budou zúčtovány zaměstnancům pouze rozdíly v částkách dobírek ?



Existuje k metodice takovýchto oprav "chybně spočítané mzdy/průměrného výdělku" nějaké zákonné ustanovení, které by to metodicky upravovalo?

O nejakom metodickom usmernení z nejakých relevantných inštitúcií neviem. Ale vychádzam z toho, že príjem je u zamestnanca z hľadiska daňového príjmom toho roku, kedy je vyplatený, s výnimkou príjmu za minulý rok vyplateného do 31.1. aktuálneho roku, ktorý je považovaný za zdaniteľný príjem minulého roku. Plus príjem sa zdaňuje pri vyplatení, nie v období, kedy naň vznikol nárok. Ak teda ide o doplatok príjmu, dopláca sa v aktuálnom mesiaci a na zdanenie nadväzujeme sociálne a zdravotné poistenie.
Ak bola vyplatená vyššia suma ako mala byť, tak na to existuje stanovisko MPSVaR a k tomu aj stanovisko FS a SP, ktoré sa síce priamo týkalo prečerpanej dovolenky, ale podľa mňa ho možno uplatniť aj pre iné plnenia. A to, že o tieto neoprávnene vyplatené sumy možno znížiť zdaniteľný príjem v aktuálnom mesiaci, nemožno však ísť do záporného základu dane a vymeriavacieho základu. Ak nie je možné ponížiť zdaniteľný príjem zamestnanca, tak je možné od zamestnanca vymáhať sumu iba v čistom, ale neexistuje pokyn, ktorý by hovoril, že je možné upraviť zdaniteľný príjem a VZ v minulosti (netvrdím, že by to nebolo možné). Zároveň treba v tomto prípade mať na pamäti, že (ak nejde o prečerpanú dovolenku) zamestnávateľ má nárok na vrátenie mzdy od zamestnanca, len ak zamestnanec vedel, alebo mohol predpokladať, že mu mzda bola vyplatená neoprávnene.

Pedag. zam. mal z r. 2021 zostatok dovolenky 5,5 dňa.
od 1.1.2022 pracoval jeden týždeň 5 dní, druhý týždeň 4 dni. Plánoval 31.7.2022 ukončiť PP.
Takže jeho nárok na dovolenku od 1.1. do 31.7. bol: 23,5 dňa, z toho vyčerpal do marca 8,5 dňa.
Ale 14.3. došlo u neho k zmene úväzku a pracoval každý týždeň po 3 dni. Do konca júla vyčerpal 16 dní.
Trápim sa z jeho zostatkom k 31.7., mne vyšlo ešte na preplatenie 6,77 dňa. neviem, či je to správne, prosím o usmernenie. Veľmi pekne ďakujem!

skusala som to prepocitat, ale nejak mi ten zostatok s vami nevychadza (neuvadzate pracovný čas, tak som vychadzala z 37,5 h a ani pracovný úväzok zamestnanca po zmene, ak pracoval 3 dni v týždni, vychadzala som z toho, že každý deň pracoval po 7,5 hodiny:

- celkovy narok: 5,5 dňa starej dovolenky + 23,5 dňa novej dovolenky
- cerpal do konca marca: 8,5 dňa, tak zostaok je 29 - 8,5 = 20,5 dni
​- zmena uvazku: zostatok dovolenky 20,5 prepocitame pri pracovnom uvazku 22,5 h (3 dni x 7,5 h) nasledovne -> 20,5 dňa x 4,5 h : 7,5 h = 12,3 dňa dovolenky, čerpal ďalších 7,5 (spolu s 8,5 dňa 16 vyčerpaných dní), t.j. zostatok: 12,3 dňa - 7,5 dňa = 4,8 dňa

Způsob opravy mzdy


MÚ zjistila, že od poloviny roku 2021 špatně počítala průměrný výdělek (určovala jej nižší než by náležel). Na základě takto chybně stanovených průměrných výdělků pak byly až dosud nesprávně počítány všechny veličiny, které na průměrném výdělku závisí (zejména náhrady mzdy). Přičemž z takto (byť chybně) stanovených částek byly odvody a daně odvedeny v pořádku a správně.


Otázka zní, jaká je správná metodika oprav takových chyb :

- zda lze již evidované (chybné) průměrné výdělky a z nich vypočítané veličiny v evidenci SW ponechat tak jak jsou, na základě správně stanovených průměrných výdělků jiným způsobem dopočítat rozdíly za období 2021-06 až 2022-07 a ty zúčtovat zaměstnanci v období 2022-08

- nebo je nutno i v SW zpětně přepočítat všechna období se správným průměrným výdělkem (aby byla správná evidence), čímž zpětně vzniknou jiné částky (VZ/základy daně) než byly v postižených obdobích vykázány na úřady, čímž vznikne povinnost podat opravné výkazy a hlášení na SP/ZP a FÚ (včetně povinnosti vyrovnání částek odvodů a daní za tato jednotlivá období), dále povinnost tisku nových výplatních lístků/Potvrzení příjmů/mzdových a evidenčních listů a pod., přičemž v 2022-08 již budou zúčtovány zaměstnancům pouze rozdíly v částkách dobírek ?



Existuje k metodice takovýchto oprav "chybně spočítané mzdy/průměrného výdělku" nějaké zákonné ustanovení, které by to metodicky upravovalo?

mam rovnaky nazor ako p. Motyckova, ziadne metodicke usmernenie nie je ... su aj take nazory na riesenie, ze bez ohladu na to, koho vinou doslo k zavineniu (ci zamestnavatela alebo zamestnanca), je povinnostou zamestnávatela zistenu chybu opravit - napr. novym vypoctom cistej mzdy a naslednym zuctovaim v najblizsom vyplatnom termine

Keď sú zmeny úväzkov, najzrozumiteľnejšie je počítať dovolenku v týždňoch. Neviem, aký je jeho ročný nárok, 8 alebo 9 týždňov?
Ak v roku 2021 robil 5 dní v týždni, zostatok dovolenky bol 5,5/5 = 1,1 týždňa.
Od 1.1.2022 má rozvrh v priemere 4,5 dňa v týždni.
Ak jeho ročný nárok je 9 týždňov (to neviem, možno ste počítali 8), nárok do 31.7. je 9/12x 7 = 5,25 týždňa.
Spolu za rok 2021 a 2022 1,1+5,25 = 6,35 týždňa.
Ak čerpal do 13.3.2022 8,5 dňa, tak to je 8,5/4,5 = 1,8889 týždňa.
Od 14.3. robí 3 dni v týždni, čerpal (v tomto období?) 16 - 8,5 dňa (tak ste to mysleli?) = 7,5 dňa = 7,5/3 = 2,5 týždňa.
Takže nárok 6,35 týždňa, čerpané 1,8889 týždňa a 2,5 týždňa, rozdiel (zostatok dovolenky) 1,9611 týždňa. V tomto čase 1,9611 týždňa = 1,9611 x 3 dni = 5,8833 dňa (zaokr. 6 dní) na preplatenie.
Resp. na preplatenie 1,9611 týždňa x počet hodín podľa dohodnutého týždenného úväzku.


Alebo keď to teda chcete sledovať v dňoch, pri tých predpokladoch, ako som uviedla vyššie :
Zostatok 5,5 dní k 31.12.2021 je od 1.1.2022 4,95 dňa (oboje je v danom čase týždeň.
K 1.1.2022 nárok za 2022 do 31.7. : 9 týždňov x4,5 / 12 x 7 = 23,625 dní
Do 13.3. čerpané 8,5 dňa, zostatok 4,95 +23,625 -8,5 = 20,075 dňa
K 14.3. úprava zostatku vzhľadom na zmenu rozvrhovania p.č. = 20,075/4,5 x 3 = 13,3833 dňa
Od 14.3. do júna čerpané 7,5 dňa, zostatok (13,3833-7,5) 5,8333 dňa.





Veľmi pekne ďakujem za odpoveď a usmernenie p. Motyčková!

Áno, nárok má 9 týždňov, tých 16 dní čerpal ešte navyše k tomu.

Mňa mýli softwer, nakoľko si natvrdo drží nárok na D. za r. 2022 = 26 dní, vypočítané ako keby robil 5 dni v týždni = 45:12x7 / potom spolu 5,5 + 26 = 31,5 dňa/ ,to je cca 2,5 dňa dov. navyše oproti správnemu.,

celkom teda zamestnanec čerpal 24,73 dní a keďže zamestnanec robí na polovičný úväzok ale 3 dni v týždni, softwer to ráta v hodinách, akoby robil polovičný úväzok celých 5 dní.

Takže keď jeho úväzok je od 14.3. iba 3 dni v týždni 50% = 18,75 dňa / týždeň, a on si zoberie dovolenku 1 týždeň - teda 3 dni, ja som to zadala že 3 x 3,75 = 11,25 hod., ale asi malo byť 5 x 3,75 = 18,75 hod.

Preto mne vychádza 31,5 dňa - 24,73 dní čerpané = zostatok 6,77 dňa na preplatenie.

skusala som to prepocitat, ale nejak mi ten zostatok s vami nevychadza (neuvadzate pracovný čas, tak som vychadzala z 37,5 h a ani pracovný úväzok zamestnanca po zmene, ak pracoval 3 dni v týždni, vychadzala som z toho, že každý deň pracoval po 7,5 hodiny:

- celkovy narok: 5,5 dňa starej dovolenky + 23,5 dňa novej dovolenky
- cerpal do konca marca: 8,5 dňa, tak zostaok je 29 - 8,5 = 20,5 dni
​- zmena uvazku: zostatok dovolenky 20,5 prepocitame pri pracovnom uvazku 22,5 h (3 dni x 7,5 h) nasledovne -> 20,5 dňa x 4,5 h : 7,5 h = 12,3 dňa dovolenky, čerpal ďalších 7,5 (spolu s 8,5 dňa 16 vyčerpaných dní), t.j. zostatok: 12,3 dňa - 7,5 dňa = 4,8 dňa





Veľmi pekne ďakujem za odpoveď p. Matlovičová!

Od 9/2021 do 13.3.2022 mal úväzok 84,08%, 1 týždeň 5 dní, druhý týždeň 4 dni.

K 14.3.2022 došlo k zmene úväzku na 50%, teda každý týždeň 3 dni, 18,75 h / týždeň

Akurát som zle uviedla, okrem tých 8,5 dňa ešte čerpal 16 dní.
Mňa mýli softwer, nakoľko si natvrdo drží nárok na D. za r. 2022 = 26 dní, vypočítané ako keby robil 5 dni v týždni = 45:12x7 / potom spolu 5,5 + 26 = 31,5 dňa/ ,to je cca 2,5 dňa dov. navyše oproti správnemu.,

celkom teda zamestnanec čerpal 24,73 dní a keďže zamestnanec robí na polovičný úväzok ale 3 dni v týždni, softwer to ráta v hodinách, akoby robil polovičný úväzok celých 5 dní.

Takže keď jeho úväzok je od 14.3. iba 3 dni v týždni 50% = 18,75 dňa / týždeň, a on si zoberie dovolenku 1 týždeň - teda 3 dni, ja som to zadala že 3 x 3,75 = 11,25 hod., ale asi malo byť 5 x 3,75 = 18,75 hod.

Preto mne vychádza 31,5 dňa - 24,73 dní čerpané = zostatok 6,77 dňa na preplatenie.

Celkovy narok: 5,5 dňa starej dovolenky + 26 dní (v prvom dopyte ste uviedli 23,5 dňa novej dovolenky), spolu 31,5 dňa dovolenky

Čerpal do konca marca: 8,5 dňa, tak zostatok je 31,5 - 8,5 = 23 dni

variant 1 - zmena uvazku: zostatok dovolenky 23 dni prepocitame pri pracovnom uvazku 18,75 h (3 dni pracuje po x 6,25 h) nasledovne: 23 dni x 3,75 h : 6,25 h = 13,8 dňa dovolenky, čerpal ďalších - píšete 16 dní, takže viac ako mal nárok

variant 2 - zmena uvazku: zostatok dovolenky 23 dni - ak tento narok pri pracovnom uvazku 18,75 h neprepocitame, tak ak bude čerpať jeden deň dovolenky, je potrebné odpočítať 1,67 dňa dovolenky [6,25 h/3,75 h], ak skutočne čerpal 16 dní dovolenky, tak odpočítame zo zostatku 23 dní čerpaných 26,72 dni dovolenky [16 x 1,67]

​píšete, že "celkom teda zamestnanec čerpal 24,73 dní" a inde zase píšete inak, že vyčerpal "8,5 dňa + 16 dní = 24,5 dňa", tak koľko skutočne čerpal?

Celkovy narok: 5,5 dňa starej dovolenky + 26 dní (v prvom dopyte ste uviedli 23,5 dňa novej dovolenky), spolu 31,5 dňa dovolenky

Čerpal do konca marca: 8,5 dňa, tak zostatok je 31,5 - 8,5 = 23 dni

variant 1 - zmena uvazku: zostatok dovolenky 23 dni prepocitame pri pracovnom uvazku 18,75 h (3 dni pracuje po x 6,25 h) nasledovne: 23 dni x 3,75 h : 6,25 h = 13,8 dňa dovolenky, čerpal ďalších - píšete 16 dní, takže viac ako mal nárok

variant 2 - zmena uvazku: zostatok dovolenky 23 dni - ak tento narok pri pracovnom uvazku 18,75 h neprepocitame, tak ak bude čerpať jeden deň dovolenky, je potrebné odpočítať 1,67 dňa dovolenky [6,25 h/3,75 h], ak skutočne čerpal 16 dní dovolenky, tak odpočítame zo zostatku 23 dní čerpaných 26,72 dni dovolenky [16 x 1,67]

​píšete, že "celkom teda zamestnanec čerpal 24,73 dní" a inde zase píšete inak, že vyčerpal "8,5 dňa + 16 dní = 24,5 dňa", tak koľko skutočne čerpal?





Veľmi pekne ďakujem p. Matlovičová za vysvetlenie!

/ skutočne čerpal 24,73 dňa/ ospravedlňujem sa!

Ešte raz ďakujem!

Dobrý deň, ak by ste mi vedeli poradiť, vodič – zamestnanec pracujúci pre slovenskú firmu realizuje prepravu tovaru nákladným autom s hydraulickou rukou (SK zam-teľ dostane objednávku zo zahraničia, zamestnanec ide do Nemecka, naloží tovar, prevezie ho do Francúzska, Čiech a pod.) Musí za čas, ktorý strávi v Nemecku, Francúzsku dostať aspoň ich minimálnu mzdu? Keďže tá je vyššia, ako jeho dohodnutá mzda na Slovensku, mal by ju slovenský zamestnávateľ vodičovi dorovnať? Resp. na ktoré povolania a krajiny sa vzťahuje takáto povinnosť? A ak ju musí dorovnať - vo výpočte mzdy urobí „doplatok“ k hrubej mzde a odvody a daň sú potom štandardne - slovenské? Ďakujem.

Dobrý deň, ak by ste mi vedeli poradiť, vodič – zamestnanec pracujúci pre slovenskú firmu realizuje prepravu tovaru nákladným autom s hydraulickou rukou (SK zam-teľ dostane objednávku zo zahraničia, zamestnanec ide do Nemecka, naloží tovar, prevezie ho do Francúzska, Čiech a pod.) Musí za čas, ktorý strávi v Nemecku, Francúzsku dostať aspoň ich minimálnu mzdu? Keďže tá je vyššia, ako jeho dohodnutá mzda na Slovensku, mal by ju slovenský zamestnávateľ vodičovi dorovnať? Resp. na ktoré povolania a krajiny sa vzťahuje takáto povinnosť? A ak ju musí dorovnať - vo výpočte mzdy urobí „doplatok“ k hrubej mzde a odvody a daň sú potom štandardne - slovenské? Ďakujem.
Mzda by mala byť v súlade s vnútroštátnymi pravidlami pre vodičov v krajine EÚ, do ktorej ste boli vyslaný. T.j. ak sú v krajine, do ktorej ste boli vyslaní, mzdy vyššie, musia vašu mzdu upraviť. Mzdy sa v jednotlivých krajinách EÚ líšia, pretože závisia od vnútroštátnych právnych predpisov. Výnimkou je len tranzit cez tieto krajiny. Prikladám linky, kde sa dočítate viac:
https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/rules-working-road-transport/index_sk.htm
https://www.ip.gov.sk/minimalna-mzda-vo-francuzsku-a-nemecku-a-vodici-nakladnej-a-osobnej-medzinarodnej-dopravy/

Dobrý deň!
Zamestnanec mal uzavr. PZ od 3.9.2021 do 31.8.2022, omylom mu však v tejo zmluve uviedli dobu určitú a zabudli dať klauzulu, že je na zástup počas mat. a rodič. dovolenky inej zamestnankyne. / RD jej končí 12.9.2023/ Nadriadení chcú, aby naďalej ešte rok pracoval. Môžeme vyhotoviť dodatok k PZ, v ktorej uvedieme, že sa mení pôvodný text do 31.8.2022 na : zamestnanec sa prijíma na čas zastupovania počas RD konkrétnej zamestnankyne ?
Ďakujem!

Dobrý deň!
Chcem Vás poprosiť o radu a usmernenie, ako postupovať v nasl. prípade:
Pedag. zamestnankyňa ukončila PP 31.7.2022, mala vyplatené odchodné a odstupné. Od 1.9.2022 znovu nastupuje do prac. pomeru.
Akým spôsobom treba realizovať vrátenie pomernej časti odstupného ( ako to zapracovať do novej prac. zmluvy, vrátiť naraz pomernú časť, alebo zrážkami zo mzdy - v akej výške,.....) ?
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď!

Dobrý deň!
Zamestnanec mal uzavr. PZ od 3.9.2021 do 31.8.2022, omylom mu však v tejo zmluve uviedli dobu určitú a zabudli dať klauzulu, že je na zástup počas mat. a rodič. dovolenky inej zamestnankyne. / RD jej končí 12.9.2023/ Nadriadení chcú, aby naďalej ešte rok pracoval. Môžeme vyhotoviť dodatok k PZ, v ktorej uvedieme, že sa mení pôvodný text do 31.8.2022 na : zamestnanec sa prijíma na čas zastupovania počas RD konkrétnej zamestnankyne ?
Ďakujem!

Môžete urobiť dodatok, že sa PP predlžuje do skončenia RD konkrétnej zamestnankyne.

Dobrý deň!
Chcem Vás poprosiť o radu a usmernenie, ako postupovať v nasl. prípade:
Pedag. zamestnankyňa ukončila PP 31.7.2022, mala vyplatené odchodné a odstupné. Od 1.9.2022 znovu nastupuje do prac. pomeru.
Akým spôsobom treba realizovať vrátenie pomernej časti odstupného ( ako to zapracovať do novej prac. zmluvy, vrátiť naraz pomernú časť, alebo zrážkami zo mzdy - v akej výške,.....) ?
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď!

Na vrátenie odstupného nie je potrebná dohoda so zamestnancom, odstupné je zamestnanec povinný vrátiť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak a odstupné je možné zraziť aj bez súhlasu zamestnanca. Ale ak spíšete dohodu o vrátení dostupného (nie dohodu o zrážkach), je to dobre, tam môžete uviesť akú sumu bude zamestnanec vracať a v akých splátkach. Vracať by sa mala pomerná časť odstupného, podľa § 76 ods. 4 " Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného." Ak by bolo napr. vyplatené 3- mesačné odstupné, to je akoby na obdobie od 1.8. do 31.10.. tak odstupné od nástupu do práce 1.9. do 31.10., čiže 2-mesačné odstupné vracia.


(Ja byť zamestnancom, a mám vracať odstupné, tak do práce nenastúpim). Môj názor je, že obdobne ako pri vrátení prečerpanej dovolenky je možné o odstupné znížiť hrubý príjem zamestnanca.

Veľmi pekne Vám ďakujem za odpoveď p. Motyčková. Chcem sa ešte spýtať, ak sa so zamestnancom dohodneme , že to bude vracať mesačne zrážkou zo mzdy - je to obmedzené, v akej výške môže byť tá zrážka?

napr. dostala 4 x 1500 = 6 000, vráti 3 x 1500 = 4500. Či sa môže stať, že dostane k výplate 0, ak by to chcela mať vyplatené čo najskôr ........

v tom prípade musí byť tá dohoda o zrážkach?

viete mi prosím poradiť, kde by som našla vzor?

Ďakujem!

Odstupné do 0 sa môže zrážať bez dohody o zrážkach. Ak by ste na to mali dohodu o zrážkach, otázkou je, či by ste to potom nemali zrážať až z čistého príjmu odstupné v čistom, ale podstatné je, že by išlo o dohodu o zrážkach na zabezpečenie pohľadávky zamestnávateľa, na ktorú by sa potom vzťahoval tretinový systém a to by sa do nuly zrážať nesmelo. Takže dohodu o zrážkach by som nepodpisovala, dohodnite sa ústne, o koľko jej budete mesačne znižovať príjem.

Odstupné do 0 sa môže zrážať bez dohody o zrážkach. Ak by ste na to mali dohodu o zrážkach, otázkou je, či by ste to potom nemali zrážať až z čistého príjmu odstupné v čistom, ale podstatné je, že by išlo o dohodu o zrážkach na zabezpečenie pohľadávky zamestnávateľa, na ktorú by sa potom vzťahoval tretinový systém a to by sa do nuly zrážať nesmelo. Takže dohodu o zrážkach by som nepodpisovala, dohodnite sa ústne, o koľko jej budete mesačne znižovať príjem.


Dobrý deň p. Motyčková!
Ak zamestnanec dostal odstupné napr. 1200 x 4 mes. = 4800,-, a má vrátiť 3 600 €, jeho mes. mzda je napr. 1200 €.
Môžeme v novej prac. zmluve dať, že zamestnanec vráti pomernú časť odstupného, teda 3 600 € mesačne v splátkach po napr. 1000€, o to mu bude znížený hrubý príjem. Celkom až do sumy 3 600 € ?
Ďakujem!

Dobrý deň, prosím o pomoc s kontrolou vymeriavacieho základu pre platenie odvodov do ZP a SP (zamestnávatel Mestský úrad) za september 2019

- zamestnanec na dlhodobej PN - nemocenské vyplatené do 19.2.2019 (skončenie ročnej podpornej doby(
- PN ukončená 13.8.2019
- pracovný pomer ukončený 13.9.2019

zložky mzdy :
- náhrada mzdy za dovolenku (2.9.-13.9.) 287,39€
- odstupné 3017,50€
- jednorázové príjmy počas Pn (RZZP) 122,33€
- preplatenie nevyčerpanej dovolenky 373,60€
- peňažný príspevok zo SF 100,00€

celková hrubá mzda 3900,82€
vymeriavací základ pre platenie odvodov
- ZP 839,01€
- SP 760,99€

Zamestnávatel poslal v 08/2022 výzvu na doplatenie odvodov do ZP a SP z odstupného (3027,58€) v čiastke ZP - 120,70€, SP - 200,50€
Je tento výpočet nedoplatku zamestnávatela správny ? Ako má zamestnanec postupovať, je povinný nedoplatok uhradiť ?
Ďakujem za odpoveď.

dobry den,
prosim vedeli by ste mi poradit ohladom ePNky? ako zamestnavtel mam uvadzat do socialnej poistovni cislo uctu na ktore ma byt vyplatena Nemocenska davka. podla instrukcii som pochopila ze mam uviest cislo uctu na ktore chodi zamestnancovi vyplata. je to spravne? a teda automaticky tam to cislo uctu mozem zadat bez dotazovania sa zamstnanca kam to chce poslat?
dakujem
pekny den

Dobrý deň, chcem sa spýtať, či sa vzťahuje prerokovanie zamestnávateľa a zam. rady na opätovne uzav. PP na 1 rok s učiteľkou, ktorá 31.7. ukončila PP a znovu bola prijatá od 1.9.
Ďakujem!

dobry den,
prosim vedeli by ste mi poradit ohladom ePNky? ako zamestnavtel mam uvadzat do socialnej poistovni cislo uctu na ktore ma byt vyplatena Nemocenska davka. podla instrukcii som pochopila ze mam uviest cislo uctu na ktore chodi zamestnancovi vyplata. je to spravne? a teda automaticky tam to cislo uctu mozem zadat bez dotazovania sa zamstnanca kam to chce poslat?
dakujem
pekny den
Máte povinnosť oznámiť SP číslo účtu, na ktorý sa vypláca mzda. Zákonná povinnosť nepodlieha súhlasu zamestnanca a nenahlasujete tam číslo účtu, na ktorý chce zamestnanec dostávať nemocenské. Ak chce zamestnanec dostávať nemocenské na iný účet, môže si to do SP oznámiť sám a SP bude prednostne akceptovať účet nahlásený poistencom.

Dobrý deň, chcem sa spýtať, či sa vzťahuje prerokovanie zamestnávateľa a zam. rady na opätovne uzav. PP na 1 rok s učiteľkou, ktorá 31.7. ukončila PP a znovu bola prijatá od 1.9.
Ďakujem!

Neviem prečo by tam malo byť prerokovanie - netvrdím, že nemusí, ale neviem o tom, prečo by to malo byť.

Neviem prečo by tam malo byť prerokovanie - netvrdím, že nemusí, ale neviem o tom, prečo by to malo byť.


Ukončila PP dovŕšením 65 rokov veku, dostala vyplatené odstupné, odchodné a znovu bude prijatá do PP s tým, že vráti pomernú časť odstupného.
Alebo sa to prerokovanie vzťahuje len na PP uzavretý nad 2 roky?
Ďakujem!

Ak predtým bol ukončený pracovný pomer na dobu neurčitú, tak uzatvorenie PP na dobu určitú nevyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov.
Prerokovanie by si vyžadovalo, iba ak by sa predlžoval, resp. znovu uzatváral PP na dobu určitú podľa § 252o (nad 2 roky, resp. tretíkrát).

Dobrý deň,
konateľ 1- osobovej spoločnosti robil výplaty zamestnancov sám, je po kontrole IP, pretože zamestnancom neplatil príplatky (S,N,noc a i.) , dohodárom umožnil prekročiť hodiny a pod.
IP nariadil doplatiť mzdy spätne jeden rok. Mám otázku ako mám urobiť doplatok? mám prepočítať nároky zamestnancov podľa dochádzky a doplatiť teraz? alebo ako sa opravujú mzdy, keď sa vyplácali pod. zn. halabala???? ďakujem

Zistia sa nevyplatené nároky a v aktuálnom mesiaci sa doplatia. Otázkou je vstup do pracovnoprávnych priemerov, ale keďže mzda nebola zúčtovaná v minulosti, bude až teraz, bude vstupovať do priemerného zárobku pre nasledujúci štvrťrok, pričom by som uplatnila aj ustanovenie, že ak je mzda poskytnutá za dlhšie obdobie ako štvrťrok, započíta sa do priemerov na príslušný počet štvrťrokov - každému individuálne.

Na vrátenie odstupného nie je potrebná dohoda so zamestnancom, odstupné je zamestnanec povinný vrátiť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak a odstupné je možné zraziť aj bez súhlasu zamestnanca. Ale ak spíšete dohodu o vrátení dostupného (nie dohodu o zrážkach), je to dobre, tam môžete uviesť akú sumu bude zamestnanec vracať a v akých splátkach. Vracať by sa mala pomerná časť odstupného, podľa § 76 ods. 4 " Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného." Ak by bolo napr. vyplatené 3- mesačné odstupné, to je akoby na obdobie od 1.8. do 31.10.. tak odstupné od nástupu do práce 1.9. do 31.10., čiže 2-mesačné odstupné vracia.


(Ja byť zamestnancom, a mám vracať odstupné, tak do práce nenastúpim). Môj názor je, že obdobne ako pri vrátení prečerpanej dovolenky je možné o odstupné znížiť hrubý príjem zamestnanca.



P. Motyčková!

Ak bolo vyplatené odstupné 1559x4 mes. (3 násobok + 1 podľa vyš. KZ) = 6236,-, zam. končila PP 31.7. a opäť nastúpila 1.9.

Správny bude výpočet: 6236 : 122 dní x 91 dní = 4 651,44 € ?

Pričom 122 = počet kal. dní od 8 - 11 mes. a 91 = počet kal. dní o ktoré nastúpila do práce skôr).

Bude stačiť , ak v novej PZ bude uvedené, že v súlade s §76 ods. 4 zákona č. 311/2001 zamestnankyňa vráti pomernú časť odstupného, o ktorú sa mesačne bude znižovať jej príjem ?
Ďakujem!

Ja by som to rátala, ako som písala, dostala 4 - mesačné odstupné, čo je (fiktívne) do konca novembra, 1.9. nastupuje, vracia 3-mesačné odstupné, 3x1559 €. Ale presný výpočet zákon neurčuje, takže asi je to vec názoru.
Je to zákonná povinnosť vrátiť odstupné, ak sa nedohodnú inak. V súlade s §131 ods. 2 sa vracia bez súhlasu zamestnanca, takže dohoda v pracovnej zmluve nie je potrebná, ale keď to tam bude, tak to nie je chybou.

Dobrý deň,

zamestnancovi spätne priznali nárok na invalidný dôchodok a určili pokles schopnosti o viac ako 70 %. Rozhodnutie bolo zamestnancovi doručené v auguste 2022 so spätnou platnosťou od júna 2022. Zamestnanec mi túto skutočnosť neoznámil, až 8.9. prišlo zo zdravotnej poisťovne, že mám opraviť výkazy, lebo zamestnanec má znížené poistné. Oprava sa týka júna, júla, augusta. Výplaty spracúvam v programe SOMI. Ako čo najefektívnejšie postupovať, čo sa týka opravy ZP, miezd a daní? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Dobrý deň, chcela by som sa poradiť ohľadne výpovede zo strany zamestnávateľa v zmysle § 63 . Zamestnávateľ zrušil prevádzku, a nemá možnosť ponúknuť zamestnancom iné prac. miesta. Ktorý paragraf je potrebné uviesť pri výpovedi? Prevádzka je zrušená, ale firma existuje, len nebude vykonávať zatiaľ žiadnu činnosť. Uviesť § 63 ods. 1 písm.b) - nadbytočnosť?

Dobrý deň,

zamestnancovi spätne priznali nárok na invalidný dôchodok a určili pokles schopnosti o viac ako 70 %. Rozhodnutie bolo zamestnancovi doručené v auguste 2022 so spätnou platnosťou od júna 2022. Zamestnanec mi túto skutočnosť neoznámil, až 8.9. prišlo zo zdravotnej poisťovne, že mám opraviť výkazy, lebo zamestnanec má znížené poistné. Oprava sa týka júna, júla, augusta. Výplaty spracúvam v programe SOMI. Ako čo najefektívnejšie postupovať, čo sa týka opravy ZP, miezd a daní? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Opravíte výkazy pre ZP a SP, poistné, ktoré sa zamestnancovi vracia zvyšuje zdaniteľný príjem v aktuálnom mesiaci, čiže preddavok na daň sa neopravuje, K zadaniu v softe, pozrite v príručke od strany 41.
http://somitrencin.sk/strana/MZDY2020_07.pdf

Dobrý deň, chcela by som sa poradiť ohľadne výpovede zo strany zamestnávateľa v zmysle § 63 . Zamestnávateľ zrušil prevádzku, a nemá možnosť ponúknuť zamestnancom iné prac. miesta. Ktorý paragraf je potrebné uviesť pri výpovedi? Prevádzka je zrušená, ale firma existuje, len nebude vykonávať zatiaľ žiadnu činnosť. Uviesť § 63 ods. 1 písm.b) - nadbytočnosť?

Ak sa firma síce neruší, ale nebude vykonávať žiadnu činnosť, ide o zrušenie zamestnávateľa.

Citujem odtiaľto : https://www.epravo.sk/top/clanky/skoncenie-pracovneho-pomeru-z-dvodu-zrusenia-zamestnavatela-alebo-jeho-casti-3081.html
Zrušenie zamestnávateľa netreba nevyhnutne stotožňovať so zrušením obchodnej spoločnosti, družstva či inej právnickej osoby v právnej pozícii zamestnávateľa. K zániku zamestnávateľa môže dôjsť najmä v prípade celkového ukončenia podnikateľskej činnosti a zániku osoby v postavení zamestnávateľa ako právneho subjektu bez právneho nástupcu (t.j. napr. zánik príslušnej právnickej osoby alebo ukončenie činnosti zamestnávateľa – fyzickej osoby v dôsledku zrušenia živnostenského oprávnenia). Môže však nastať situácia, kedy fyzická či právnická osoba v právnej pozícii zamestnávateľa sa síce zruší ako zamestnávateľ, avšak ďalej existuje ako podnikateľský subjekt, hoci nevykonáva činnosť, pri ktorej zamestnáva zamestnancov (môže napr. vykonávať činnosť len prostredníctvom konateľa alebo v prípade fyzickej osoby napr. ako živnostník),

Dobrý deň, chcela by som sa poradiť ohľadne výpovede zo strany zamestnávateľa v zmysle § 63 . Zamestnávateľ zrušil prevádzku, a nemá možnosť ponúknuť zamestnancom iné prac. miesta. Ktorý paragraf je potrebné uviesť pri výpovedi? Prevádzka je zrušená, ale firma existuje, len nebude vykonávať zatiaľ žiadnu činnosť. Uviesť § 63 ods. 1 písm.b) - nadbytočnosť?
nejde o nadbytočnosť - uplatní sa výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 ZP



Judikatúra – rozhodnutie NS SR 4 M Cdo 5/2010: O výpovedený dôvod – zrušenie zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a) ZP – môže ísť len vtedy, ak organizačná zmena spočíva v zrušení organizačnej jednotky, útvaru alebo inej zložky zamestnávateľa, ktorá predstavuje časť zamestnávateľa, zároveň musí dôjsť k tomu, že zamestnávateľ prestane naďalej vyvíjať činnosť, ktorú dosiaľ vykonávala zrušená časť.

Dobrý deň, máme osobu s pracovnou zmluvou s mesačnou mzdou 5200 €. Od 1.9. bude poberať aj príjem mesačne 2 900 € za prácu konateľa. Príjem spolu prekročí maximálny vymeriavací základ na sociálne poistenie. Osoba platí poistné iba z maximálne VZ. Platí maximálny VZ aj pre zamestnávateľa, keďže § 138 ods. 11 zákona o SP hovorí iba o poradí platenia poistného pre zamestnanca? Ďakujem.

Pre zamestnávateľa platí maximálny VZ pre SP z každého právneho vzťahu osobitne. Z pracovného pomeru bude VZ zamestnanca aj zamestnávateľa 5200 €, z odmeny konateľa bude VZ zamestnávateľa 2900 €, VZ zamestnanca pre SP 7931-5200 = 2731 €,

Opravíte výkazy pre ZP a SP, poistné, ktoré sa zamestnancovi vracia zvyšuje zdaniteľný príjem v aktuálnom mesiaci, čiže preddavok na daň sa neopravuje, K zadaniu v softe, pozrite v príručke od strany 41.
http://somitrencin.sk/strana/MZDY2020_07.pdf

Ďakujem, išla som presne podľa príručky, je to tam do detailu popísané, veľmi nápomocné. Avšak pri posielaní opraveného výkazu do sociálnej poisťovne, mi to deklaruje chybu a výkaz nie je možné odoslať. Chybnú hodnotu vykazuje pri vymeriavacom základe pre PvN a Pfp, že nemôže byť nižší ako ostatné vymeriavacie základy. Rozhodnutie o priznaní invalidného dôchodku bolo 6.8.2022, takže ešte tých 5 dní sa platí aj PvN a Pfp a vymeriavacie základy sú alikvotné na tých 5 dní. Je tam potrebné ešte niečo zadať?

Ďakujem veľmi pekne za pomoc.

PvN sa kráti a platí sa za tých 5 dní. PfP sa krátiť nemá. Môže to hlásiť varovanie kvôli nižšiemu VZ na PvN, ale malo by to prejsť.

Dobrý deň!
Zamestnávateľ potrebuje vykryť cca 6 týždňov - na zástup inej zamestnankyne počas jej PN. Môže zamestnankyňu, ktorá je t.č. na rodičovskej dovolenke zamestnať na DoVP na zástup počas PN druhej zamestnankyne?
Ide o pozíciu vychovávateľa, alebo radšej zvoliť PP na kratší prac. čas?( len na tých 6 týždňov, potom by sa vrátila na RD)
Ďakujem!

Dobrý deň!
Zamestnávateľ potrebuje vykryť cca 6 týždňov - na zástup inej zamestnankyne počas jej PN. Môže zamestnankyňu, ktorá je t.č. na rodičovskej dovolenke zamestnať na DoVP na zástup počas PN druhej zamestnankyne?
Ide o pozíciu vychovávateľa, alebo radšej zvoliť PP na kratší prac. čas?( len na tých 6 týždňov, potom by sa vrátila na RD)
Ďakujem!

súčasná právna úprava nebráni použiť inštitút pracovného pomeru a ani dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru

súčasná právna úprava nebráni použiť inštitút pracovného pomeru a ani dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru


P. Matlovičová ďakujem!
Ak teda zamestnankyňa, ktorá je na RD môže zastúpiť inú zamestnankyňu počas jej PN, nemusí mať či už v Dohode, alebo v PZ uvedený iný druh práce ako má v PZ, z ktorej je na RD?
Ďakujem!

P. Matlovičová ďakujem!
Ak teda zamestnankyňa, ktorá je na RD môže zastúpiť inú zamestnankyňu počas jej PN, nemusí mať či už v Dohode, alebo v PZ uvedený iný druh práce ako má v PZ, z ktorej je na RD?
Ďakujem!
1. zamestnanec moze pocas rodicovskej dovolenky pracovat u zamestnavatela na PP, ci na dohodu (ziaden zakon tomu nebrani), ale ak ma vykonavat u ZL-a tu istu pracu - druh prace, ktory vykonava v PP, z ktoreho nastupila na cerpanie aktualnej RD, tak nemozno uzatvorit na ten isty druh prace dalsi PP, ci dohodu (vid nizsie § 50 Zakonnika prace) - v takom pripade ukonci cerpanie RD a nastupi spat do PP - mozno upravit dlzku uvazku, moze byt takto v PP len cast obdobia napr. 6 mesiacov a potom znova zacat cerpat RD

2. zamestnanec moze pocas rodicovskej dovolenky pracovat u zamestnavatela na PP, ci na dohodu (ziaden zakon tomu nebrani), ale na iny druh prace
zze/2001-311/50/1/

1. zamestnanec moze pocas rodicovskej dovolenky pracovat u zamestnavatela na PP, ci na dohodu (ziaden zakon tomu nebrani), ale ak ma vykonavat u ZL-a tu istu pracu - druh prace, ktory vykonava v PP, z ktoreho nastupila na cerpanie aktualnej RD, tak nemozno uzatvorit na ten isty druh prace dalsi PP, ci dohodu (vid nizsie § 50 Zakonnika prace) - v takom pripade ukonci cerpanie RD a nastupi spat do PP - mozno upravit dlzku uvazku, moze byt takto v PP len cast obdobia napr. 6 mesiacov a potom znova zacat cerpat RD

2. zamestnanec moze pocas rodicovskej dovolenky pracovat u zamestnavatela na PP, ci na dohodu (ziaden zakon tomu nebrani), ale na iny druh prace
zze/2001-311/50/1/




P. Matlovičová, a mohla by teda ukončiť RD, nastúpiť do PP aj na tých 6 týždňov a potom znovu ísť na RD ? Ďakujem

P. Matlovičová, a mohla by teda ukončiť RD, nastúpiť do PP aj na tých 6 týždňov a potom znovu ísť na RD ? Ďakujem

To môže. Upozorňujem tiež na možnosť využitia nie veľmi známeho § 166 ods. 4

zze/2001-311/166/4

Dobrý deň!
Chcela by som sa spýtať na celkovú a odbornú prax pre zaradenie učiteľky.
Je správne zapísaná prax uciteľky v stlpci odborná prax? Myslím tým započítanie materskej a rodičovskej dovolenky . Ďakujem!




zamestnávateľ
celková prax
odborná prax


A
3 roky 60 dní
3 roky 60 dní


mater. a rod. dovol
3 roky
3 roky


B
5 rokov 60 dní
5 rokov 60 dní


mater. a rod. dovol
3 roky
3 roky


spolu:
14 rokov 120 dní
14 rokov 120 dní

Dobrý deň!
Chcela by som sa spýtať na celkovú a odbornú prax pre zaradenie učiteľky.
Je správne zapísaná prax uciteľky v stlpci odborná prax? Myslím tým započítanie materskej a rodičovskej dovolenky . Ďakujem!




Je to v poriadku. Do započítanej odbornej praxe sa započítava aj čas náhradnej doby, za ktorú sa považuje aj čas starostlivosti o dieťa - zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky.

Dobrý deň!
Chcem sa spýtať ohľadom potvrdenia o zamestnaní.
Zamestnanec uzatvoril v r. 1985 prac. zmluvu s vtedajším Kraj. úradom, neskôr sa dokumentácia previedla na zamestnávateľa, ktorý sa delimitoval a z toho dôvodu mal uzatvorenú PZ od 1.7.1991 so súčasným zamestnávateľom, ktorý menil svoj názov až na súčasný. Bolo to bez prerušenia PP. Zamestnanec teraz ukončil PP a je potrebné vystaviť mu Potvrdenie o zamestnaní. Bude na potvrdení dátum od toho r. 1985 alebo od 1.7.1991 po delimitácii?
Ďakujem!

Dobrý deň!
Chcem sa spýtať ohľadom potvrdenia o zamestnaní.
Zamestnanec uzatvoril v r. 1985 prac. zmluvu s vtedajším Kraj. úradom, neskôr sa dokumentácia previedla na zamestnávateľa, ktorý sa delimitoval a z toho dôvodu mal uzatvorenú PZ od 1.7.1991 so súčasným zamestnávateľom, ktorý menil svoj názov až na súčasný. Bolo to bez prerušenia PP. Zamestnanec teraz ukončil PP a je potrebné vystaviť mu Potvrdenie o zamestnaní. Bude na potvrdení dátum od toho r. 1985 alebo od 1.7.1991 po delimitácii?
Ďakujem!

toto súčasná právna úprava nerieši, ... ak išlo delimitáciu - "to akoby pracovný pomer so všetkými právam a povinnosťami trval ďalej" aj u nástupnickej organizácii, ak v delimitačnom protokole nebolo uvedené, že v súvislosti s prevodom organizácie mali byť spracované aj zápočty za predošlú organizáciu, vy uvediete na potvrdení o zamestnaní aj dobu trvania PP u predošlého zamestnávateľa

Dobrý deň, pani doktorka, poprosila by som o Váš názor. Pri kontrole z IP bolo zamestnávateľovi dané do protokolu, že pracovná zmluva neobsahuje výplatný termín.
Zamestnávateľ má v pracovnej zmluve uvedenú splatnosť mzdy do 30. nasledujúceho mesiaca. Naozaj je potrebné v pracovnej zmluve uvádzať výplatný termín aj splatnosť mzdy? (Zamestnávateľ má jeden výplatný termín)

Dobrý deň, pani doktorka, poprosila by som o Váš názor. Pri kontrole z IP bolo zamestnávateľovi dané do protokolu, že pracovná zmluva neobsahuje výplatný termín.
Zamestnávateľ má v pracovnej zmluve uvedenú splatnosť mzdy do 30. nasledujúceho mesiaca. Naozaj je potrebné v pracovnej zmluve uvádzať výplatný termín aj splatnosť mzdy? (Zamestnávateľ má jeden výplatný termín)
Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve.

zze/2001-311/43/2/

Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve.

zze/2001-311/43/2/
ďakujem za odpoveď, i tak mi nie je jasné, aký je rozdiel medzi spomínanými výrazmi........
doposiaľ pre mňa boli totožné, resp. synonymum......

Dobrý deň, pani doktorka, poprosila by som o Váš názor. Pri kontrole z IP bolo zamestnávateľovi dané do protokolu, že pracovná zmluva neobsahuje výplatný termín.
Zamestnávateľ má v pracovnej zmluve uvedenú splatnosť mzdy do 30. nasledujúceho mesiaca. Naozaj je potrebné v pracovnej zmluve uvádzať výplatný termín aj splatnosť mzdy? (Zamestnávateľ má jeden výplatný termín)

Zo zákona splatnosť je určená ako maximálna doba, v rámci ktorej má zamestnávateľ určiť konkrétny výplatný termín. A v pracovnej zmluve sa má uvádzať výplatný termín a nemusí sa uvádzať splatnosť mzdy.

Dobrý deň, chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o zhodnotenie situácie pre našu zamestnankyňu. Zamestnankyňa v septembri 2022 dosiahla dôchodkový vek-má nárok na starobný dôchodok. Kedy bude pre ňu najvhodnejšie, najvýhodnejšie požiadať o dôchodok? Ani ona tomu nerozumie, ja tiež nie. Že čítala, že to bude výhodnejšie až v roku 2023? Veľmi pekne ďakujem za pomoc.

Predpoklad je, že dôchodok ak bude priznaný v r. 2023 bude o cca 7 percent vyšší, ako priznaný od roku 2022. Presné čísla budú známe až okolo 6-10.12.. Treba zvážiť to, že ale nedostane 3-4 dôchodky, prípadne 14.dôchodok, resp. ako to nazvú. Na druhej strane, ak pracuje, za zváženie stojí, žiadať od 2.1.2023 kvôli nezdaniteľnej časti. Tiež by sa mal dnes schvaľovať rodičovský dôchodok, ak to schvália, tiež to môže vstupovať do rozhodnutia, či nežiadať od 1.1.2023 alebo skôr. Nejde teda len o porovnanie výšky dôchodku, ale aj o iné súvisiace veci, je ich viacej, a každý sa musí individuálne rozhodnúť podľa svojich preferencií a okolností.
V každom prípade o starobný dôchodok sa dá žiadať aj spätne, takže môže sa rozhodnúť aj neskôr.

Ped. zamestnankyňa - nárok na dovolenku 45 dní, v januári vyčerpala 4 dni a od 20.1. bola na PN až do 21.8.
PS je od 23.8. , v auguste čerpala ešte 2 dni dovolenku. Celkom čerpala 6 dní. Ak je predpoklad, že do konca roka odpracuje 60 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kalend. rok.
O koľko sa jej bude krátiť dovolenka za zmeškané dni?
Ďakujem!

Veľmi pekne ďakujem, p. Motyčková, veľmi pomohlo.




Predpoklad je, že dôchodok ak bude priznaný v r. 2023 bude o cca 7 percent vyšší, ako priznaný od roku 2022. Presné čísla budú známe až okolo 6-10.12.. Treba zvážiť to, že ale nedostane 3-4 dôchodky, prípadne 14.dôchodok, resp. ako to nazvú. Na druhej strane, ak pracuje, za zváženie stojí, žiadať od 2.1.2023 kvôli nezdaniteľnej časti. Tiež by sa mal dnes schvaľovať rodičovský dôchodok, ak to schvália, tiež to môže vstupovať do rozhodnutia, či nežiadať od 1.1.2023 alebo skôr. Nejde teda len o porovnanie výšky dôchodku, ale aj o iné súvisiace veci, je ich viacej, a každý sa musí individuálne rozhodnúť podľa svojich preferencií a okolností.
V každom prípade o starobný dôchodok sa dá žiadať aj spätne, takže môže sa rozhodnúť aj neskôr.

Dobrý deň! Prosím Vás o radu:
Zamestnanci - vrátnici / odmeň podľa 553/2003/ pracujú v nepretržitej prevádzke v 2 zmenách:
od 6,00 do 18,00 s dvoma 0,5 hod prestávkami
od 18,00 do 6,00 s dvoma 0,5 hod. prestávkami.
Striedajú sa 5, nestriedajú sa pravidelne, je ťažko zostaviť harmonogram striedania.
jeden pracoval v septembri napr. 12 krát po 11 hodín / neuvádzam nočné, víkendy/, 1 deň mal celodenné ošetrenie a 1 deň si zobral voľno podľa KZ vyššieho stupňa.
Aký má mať fond prac. času za mesiac september ?
Koľko hodím mu prináleží za celodenné ošetrenie u lekára?
Koľko hodín u neho počítať ten 1 deň voľna podľa KZ vyššieho stupňa?
Veľmi pekne ďakujem za pomoc!

Dobrý večer, neviem ako ostatní, ale ak si chcem pozrieť najnovší príspevok od dr. Janky Motyčkovej týkajúci sa novelizácie ZP k 01 11 2022 , otvorí sa mi príspevok, ale ostáva iba biela strana. Ďakujem

Áno, je tam dáky problém, rieši sa to.

Ped. zamestnankyňa - nárok na dovolenku 45 dní, v januári vyčerpala 4 dni a od 20.1. bola na PN až do 21.8.
PS je od 23.8. , v auguste čerpala ešte 2 dni dovolenku. Celkom čerpala 6 dní. Ak je predpoklad, že do konca roka odpracuje 60 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kalend. rok.
O koľko sa jej bude krátiť dovolenka za zmeškané dni?
Ďakujem!

Spočítajte si zameškané pracovné dni kvôli PN a za prvých 100 zameškaných dní jej krátite nárok o 1/12, za každých ďalších 21 o ďalšiu 1/12. Počítať dni Vám nebudem.

Dobrý deň! Prosím Vás o radu:
Zamestnanci - vrátnici / odmeň podľa 553/2003/ pracujú v nepretržitej prevádzke v 2 zmenách:
od 6,00 do 18,00 s dvoma 0,5 hod prestávkami
od 18,00 do 6,00 s dvoma 0,5 hod. prestávkami.
Striedajú sa 5, nestriedajú sa pravidelne, je ťažko zostaviť harmonogram striedania.
jeden pracoval v septembri napr. 12 krát po 11 hodín / neuvádzam nočné, víkendy/, 1 deň mal celodenné ošetrenie a 1 deň si zobral voľno podľa KZ vyššieho stupňa.
Aký má mať fond prac. času za mesiac september ?
Koľko hodím mu prináleží za celodenné ošetrenie u lekára?
Koľko hodín u neho počítať ten 1 deň voľna podľa KZ vyššieho stupňa?
Veľmi pekne ďakujem za pomoc!

Fond pracovného času má byť toľko hodín, koľko mali odpracovať podľa rozvrhu zmien v septembri, čo mohol mať každý inak. Uvedený zamestnanec mal fond 12x11 + 11 lekár + 11 voľno podľa KZ = 154 hod.

AK bol u lekára celú zmenu 12-hodinovú = 11 hod pracovných. Otázka je, čo sa pýtate - ak koľko mu máte zaplatiť lekára, tak 11 hod. Ak sa pýtate, koľko si minul zo 7 platených dní, tak to sa počíta tak, že na tento účel jedným dňom je toľko hodín, koľko je dĺžka úväzku deleno 5. Nepíšete aký majú úväzok. AK by mali úväzok 35 hod týždenne, tak 1 dňom zo siedmych je 35/5 = 7 hod, ak kvôli lekárovi zameškali 11 hod, tak zo 7 dní vyčerpali 11/7 = 1,5714 dňa.

Deň voľna podľa KZ - ak v KZ nie je uvedené inak, tak platí § 141 ods. 4 "Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného týždenného pracovného času v tento deň odpracovať.".
Táto KZ to nešpecifikuje inak, takže dňom voľna je jedna zmena, v tomto prípade 11 pracovných hodín.

Dobrý deň, v kolektívnej zmluve má zamestnávateľ uvedené, že mzda je splatná najneskôr do 15. nasledujúceho mesiaca. V KZ nie sú uvedené žiadne osobitné ustanovenia o odmeňovaní resp. podmienkach práce dohodárov (v celej KZ je len pojem zamestnanec a KZ rieši uzatváranie pracovných zmlúv, ukončovanie PP ...) Priamo v uzatvorených dohodách (o prac.činnosti, DoBPŠ) však majú formuláciu: "Odmena za vykonanú prácu je splatná a bude vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala, vo výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy. "
Otázka je, aký dátum má byť podľa Vášho názoru uvedený na mesačných výkazoch do SP ako deň na výplatu príjmov? Môže to byť posledný deň mesiaca (podľa znenia dohody) alebo je potrebné sa riadiť kolektívnou zmluvou (15-ho), aj keď sa priamo netýka dohodárov ? Ďakujem.

Dobrý deň, v kolektívnej zmluve má zamestnávateľ uvedené, že mzda je splatná najneskôr do 15. nasledujúceho mesiaca. V KZ nie sú uvedené žiadne osobitné ustanovenia o odmeňovaní resp. podmienkach práce dohodárov (v celej KZ je len pojem zamestnanec a KZ rieši uzatváranie pracovných zmlúv, ukončovanie PP ...) Priamo v uzatvorených dohodách (o prac.činnosti, DoBPŠ) však majú formuláciu: "Odmena za vykonanú prácu je splatná a bude vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala, vo výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy. "
Otázka je, aký dátum má byť podľa Vášho názoru uvedený na mesačných výkazoch do SP ako deň na výplatu príjmov? Môže to byť posledný deň mesiaca (podľa znenia dohody) alebo je potrebné sa riadiť kolektívnou zmluvou (15-ho), aj keď sa priamo netýka dohodárov ? Ďakujem.

Obsah KZ závisí od dohody zmluvných strán. Práva z KZ sa uplatňujú len na osoby, ktoré sú uvedené v jej osobnom rozsahu. Ak máte v KZ definované, že osobný rozsah je "zamestnanec", to môže byť "zamestnanec v pracovnom pomere" ale aj "zamestnanec v právnom vzťahu dohody" ... takže musí to byť definované určito. Ak by sa vaša KZ vzťahovala na "zamestnancov ", t.j. aj na zamestnancov v pracovnom pomere, a aj na dohodárov, tak na výkaze bude ako deň výplaty príjmov - 15., ak len zamestnancov v pracovnom pomere, tak na výkaze bude ako deň výplaty príjmov uvedený posledný deň kalendárneho mesiaca
zze/2003-461/143/2/

dobry den p. Motyckova,
prosim viete mi pomoct ohladom zrazky zo mzdy? zamestnakyna suhlasila, ze ak nesplni podmienku tak pri skonceni PP jej vykoname zrazku zo mzdy. otazka je mozem jej tuto zrazku vykonat aj ked jej nezostane zivotne minimum?
dakujem

dobry den p. Motyckova,
prosim viete mi pomoct ohladom zrazky zo mzdy? zamestnakyna suhlasila, ze ak nesplni podmienku tak pri skonceni PP jej vykoname zrazku zo mzdy. otazka je mozem jej tuto zrazku vykonat aj ked jej nezostane zivotne minimum?
dakujem

Neviem, o čo ide, o akú podmienku, o akú zrážku, čo máte v súhlase napísané a aký iný doklad máte.

Neviem, o čo ide, o akú podmienku, o akú zrážku, čo máte v súhlase napísané a aký iný doklad máte.


Dobry den p. Motyckova, skusim popisat situaciu:

- so zamestnancom sme uzavreli dohodu,

- na zaklade dohody sme vyplatili "bonus"

- podmienka dohody bola ze zamestnanec bude pre nas pracovat urcite obdobie.

- v dohode bolo uvedena aj podmienka, ak nedojde dodrzaniu stanovenych podmienok, zamestnanec poskytnutu ciasktu vrati.

- ked takto poskytnutu ciasktu zamestancovi zuctujeme, ciastka mzdy ktora mu ma byt vyplatena nedosiahne zivotne minimum. Mozeme to spravit?


dakujem
pekny den

Dobry den p. Motyckova, skusim popisat situaciu:

- so zamestnancom sme uzavreli dohodu,

- na zaklade dohody sme vyplatili "bonus"

- podmienka dohody bola ze zamestnanec bude pre nas pracovat urcite obdobie.

- v dohode bolo uvedena aj podmienka, ak nedojde dodrzaniu stanovenych podmienok, zamestnanec poskytnutu ciasktu vrati.

- ked takto poskytnutu ciasktu zamestancovi zuctujeme, ciastka mzdy ktora mu ma byt vyplatena nedosiahne zivotne minimum. Mozeme to spravit?


dakujem
pekny den

Nemôžete.

1. zrážku môžete vykonať len na základe dohody o zrážkach. Ak máte dohodnuté len, že zamestnanec sumu vráti, môžete ju vymáhať, ale nemôžete ju zrážať.

2. dohodu o zrážkach v tomto prípade môžete uzatvoriť až keď k pohľadávke došlo, čiže až teraz, keď sa zistilo, že podmienky na bonus zamestnanec nesplnil.

3. Ak aj uzatvoríte dohodu o zrážkach, keďže ide o pohľadávku zamestnávateľa, vzťahuje sa na ňu tretinový systém, viac môžete zraziť len s následným písomným súhlasom zamestnanca (po uzatvorení dohody), ale aj tak nemôžete siahnuť na nepostihnuteľné sumy (nielen na životné minimum). Ale v prípade, že by ste dohodu uzatvorili, a nezrazili všetko, čo treba, môžete túto zrážku uviesť do zápočtového listu a budúci zamestnávatelia budú musieť vykonávať zrážku vo Váš prospech (pri dodržaní určitého postupu).

Dobrý deň, máme zamestnanca, ktorý je predsedom volebnej komisie a zúčastňuje sa školení ohľadom volieb. Má na účasť na školení nárok na voľno s náhradou mzdy a je možné náhradu refakturovať a komu? Ďakujem.

Dobrý deň, máme zamestnanca, ktorý je predsedom volebnej komisie a zúčastňuje sa školení ohľadom volieb. Má na účasť na školení nárok na voľno s náhradou mzdy a je možné náhradu refakturovať a komu? Ďakujem.

samostatná téma : https://www.porada.sk/t332321-volno-zamestnanca-clena-volebnej-komisie.html#post3241522

Dobrý deň! Prosím Vás o radu:
Zamestnanci - vrátnici / odmeň podľa 553/2003/ pracujú v nepretržitej prevádzke v 2 zmenách:
od 6,00 do 18,00 s dvoma 0,5 hod prestávkami
od 18,00 do 6,00 s dvoma 0,5 hod. prestávkami.
Striedajú sa 5, nestriedajú sa pravidelne, je ťažko zostaviť harmonogram striedania.
jeden pracoval v septembri napr. 12 krát po 11 hodín / neuvádzam nočné, víkendy/, 1 deň mal celodenné ošetrenie a 1 deň si zobral voľno podľa KZ vyššieho stupňa.
Aký má mať fond prac. času za mesiac september ?
Koľko hodím mu prináleží za celodenné ošetrenie u lekára?
Koľko hodín u neho počítať ten 1 deň voľna podľa KZ vyššieho stupňa?
Veľmi pekne ďakujem za pomoc!

Fond p.č je toľko hodín, na koľko má rozvrhnuté zmeny v septembri. Podľa uvedeného to he 11 hodín krát 12+1+1 = 154 hodín.
Za celodenné ošetrenie - ak je celodenné, mám mať zaplatených 11 hodín. Ale u neho 7 nárokovateľných dní nie je 7 11-hodinových dní, ale menej. Koľko to je závisí od toho, aký úväzok majú dohodnutý. Ak majú dohodnutý týždenný pracovný čas 35 hodín, tak limit 7 dní je 7x(35/5) = 49 hodín, čo pri 11 hod zmenách je 49/11 = 4,4545 dňa. Čiže má nárok na 4,4545 platených dní lekára za rok (lepšie evidovať tých 49 hod lekára).
Za deň voľna mu patrí 11 platených hodín.
Poznámka : Ak majú 35 hod úväzok, zamestnávateľ im musí rozvrhovať zmeny tak, aby v určitom období, max 4-mesačnom bol tento pracovný čas v priemere splnený.
Odporúčam školenie k pracovnému času (napr. 15.11. webinár na www.mzdymotyckova.sk).

Prosím o usmernenie, ako posúdiť prácu nadčas u týchto zamestnancov:
1. Zamestnanec má v prac. zmluve okrem svojej funkcie uvedenú aj funkciu vodič refer. vozidla. Jeho obvyklý prac. čas je od 6,30 hod. do 14,30 hod.
Viackrát v mesiaci bol na PC, kde sa zúčastnil s inými zamestnancami - viedol ref. vozidlo na burze stred. škôl.
Jeho prac. čas je od 6,30 hod. do 14,30 hod. Na PC išli o 14,30 hod. a vrátili sa o 18,00 na pracovisko.
Ako u neho posúdiť čas od 14,30 – do 18,00 ? Je to pre neho práca nadčas?


2. Pedag. zamestnanec má úväzok 22 hodín, prac. čas od 7,15 hod. do 15,15 hod. Táto zamestnankyňa sa tiež zúčastnila PC popísanej vyššie.
Ako bude u nej posúdený čas od 15,15 hod. ( kedy končí jej prac. čas) do 18,00 hod. ? je to pre ňu práca nadčas?


3. Pedag. zamestnanec má úväzok 22 hodín, prac. čas od 7,15 hod. do 15,15 hod. V daný deň zamestnankyňa odučila podľa rozvrhu 2 hodiny a následne išla so žiakmi na exkurziu, z ktorej sa vrátila o 17,00 hod.
Koľko hodín je pre ňu práca nadčas?


4. Pedag. zamestnankyňa sa spolu so žiakmi zúčastnila škols. akcie, ktorá trvala od pondelka do piatku. Okrem programu mali na akcii zabezpečené ubytovanie a komplet stravovanie.
Ako u danej pedag. zamestnankyne posúdiť čas od 14,31 hod. do 6,30 hod., počas jednotlivých prac. dní, kedy vykonávala dozor nad žiakmi? Jej obvyklý prac čas je od 6,30 hod. do 14,30 hod


Ďakujem za Váš čas a ochotu!

Dobrý deň,
firma organizuje reklamnú súťaž a výherca získa nepeňažnú výhru (vysokej hodnoty), z ktorej chce firma (organizátor súťaže a odovzdávateľ výhry) sama zaplatiť daň, aj odvod 14% do ZP za tohoto výhercu, v jeho mene, tak to bude aj uvedené v podmienkach súťaže. Dá sa to zaplatiť za toho výhercu? Ako sa to sprocesuje? Ďakujem.

Prosím Vás o radu:

Ped. zamestnanec nastúpil do PP 26.9. na zástup počas PN iného zamestnanca,ktorému pravdepodobne skočí PN okolo 14.11. a zastupujúcemu teda skončí PP.
Aký nárok na dovolenku má zastupujúci zamestnanec, kedy ju môže najskôr čerpať?
Ďakujem!

https://www.porada.sk/newreply.php?do=postreply&t=332381" method="post" class="add_comment_form" data-postid="3242213" style="margin: 0px; width: 160px; float: left;">

Prosím o usmernenie, ako posúdiť prácu nadčas u týchto zamestnancov:
1. Zamestnanec má v prac. zmluve okrem svojej funkcie uvedenú aj funkciu vodič refer. vozidla. Jeho obvyklý prac. čas je od 6,30 hod. do 14,30 hod.
Viackrát v mesiaci bol na PC, kde sa zúčastnil s inými zamestnancami - viedol ref. vozidlo na burze stred. škôl.
Jeho prac. čas je od 6,30 hod. do 14,30 hod. Na PC išli o 14,30 hod. a vrátili sa o 18,00 na pracovisko.
Ako u neho posúdiť čas od 14,30 – do 18,00 ? Je to pre neho práca nadčas?

2. Pedag. zamestnanec má úväzok 22 hodín, prac. čas od 7,15 hod. do 15,15 hod. Táto zamestnankyňa sa tiež zúčastnila PC popísanej vyššie.
Ako bude u nej posúdený čas od 15,15 hod. ( kedy končí jej prac. čas) do 18,00 hod. ? je to pre ňu práca nadčas?

3. Pedag. zamestnanec má úväzok 22 hodín, prac. čas od 7,15 hod. do 15,15 hod. V daný deň zamestnankyňa odučila podľa rozvrhu 2 hodiny a následne išla so žiakmi na exkurziu, z ktorej sa vrátila o 17,00 hod.
Koľko hodín je pre ňu práca nadčas?

4. Pedag. zamestnankyňa sa spolu so žiakmi zúčastnila škols. akcie, ktorá trvala od pondelka do piatku. Okrem programu mali na akcii zabezpečené ubytovanie a komplet stravovanie.
Ako u danej pedag. zamestnankyne posúdiť čas od 14,31 hod. do 6,30 hod., počas jednotlivých prac. dní, kedy vykonávala dozor nad žiakmi? Jej obvyklý prac čas je od 6,30 hod. do 14,30 hod

Ďakujem za Váš čas a ochotu!
Ad 1 - ak v tom čase vykonával prácu, napríklad vodiča, tak je to nadčas
Ad 2 - detto, ak vykonávala prácu je to nadčas, čas keď prácu nevykonávala nadčas to nie je. Ak mala napr. na starosti deti aj počas cesty, tak to môže byť nadčas
Ad 3 - obdobne
Ad 4 - podľa charakteru toho dozoru - ako nadčas alebo ako pohotovosť, to ale treba riešiť pred pracovnou cestou. Predpokladám, že tam boli viacerí pedagógovia, mali by mať vopred určené, kto má pohotovosť, kedy je nadčas, kto nemá nič. Nemôže mať 1 človek medzi jednou zmenou a druhou zmenou celý čas nadčas

Prosím Vás o radu:

Ped. zamestnanec nastúpil do PP 26.9. na zástup počas PN iného zamestnanca,ktorému pravdepodobne skočí PN okolo 14.11. a zastupujúcemu teda skončí PP.
Aký nárok na dovolenku má zastupujúci zamestnanec, kedy ju môže najskôr čerpať?
Ďakujem!

https://www.porada.sk/newreply.php?do=postreply&t=332381" method="post" class="add_comment_form" data-postid="3242213" style="margin: 0px; width: 160px; float: left;">

1/12 celoročného nároku za 1 x21 odpracovaných dní. Vyčerpať kedykoľvek. Zamestnávateľ môže dovolenku poskytnúť, aj ak ešte nárok na ňu nevznikol, ak je predpoklad, že nárok vznikne do končenia PP (resp do skončenia kal.roka). Ak je zamestnávateľ opatrný, tak prvú dvanástinu by si zamestnanec mohol čerpať po 21 odpracovaných dňoch.

Zamestnankyňa na RD, dieťa má t.č. 3 roky, mala nastúpiť po MD a následnej RD do zamestnania. RD bola čerpaná v celku, bez prerušenia. Oznámila zamestnávateľovi, že z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa ešte nenastúpi do zamestnania. Žiadne rozhodnutie o zdrav. stave svojho dieťaťa nemá. Ako má zamestnávateľ postupovať, čo jej do ZP a SP vykázať? ďakujem

Ak jej zamestnávateľ poskytne neplatené voľno, tak vykáže neplatené voľno, ak jej dá dočerpať dovolenku, vykáže dovolenku. Nejde o to, čo vykáže zamestnávateľ do SP a ZP, ale čo urobí. A čo urobí, to vykáže do SP a ZP.

Dobrý deň,

starostka, (kt. nebola zvolená na nové volebné obdobie) je súčasne zamestnancom obce - vo funkcii ekonómky. V tomto zamestnaní pred 16.–timi rokmi požiadala o uvoľnenie zo zamestnania na výkon verejnej funkcie. Po odovzdaní funkcie starostky (na ustanovujúcom obecnom zastupiteľstve) končí sociálne poistenie a druhým dňom začína poistenie ako ekonómky. Ak by uvažovala o PN ako dosiahnuť DVZ z funkcie starostky?
Podľa môjho názoru by musela požiadať o ukončenieprac. pomeru ako ekonómka ešte pred odovzdaním funkcie starostky, aby neprišla o ochrannú lehotu zo sociálneho poistenia s vysokým VZ. Ďakujem za Váš názor

Dobrý deň,

starostka, (kt. nebola zvolená na nové volebné obdobie) je súčasne zamestnancom obce - vo funkcii ekonómky. V tomto zamestnaní pred 16.–timi rokmi požiadala o uvoľnenie zo zamestnania na výkon verejnej funkcie. Po odovzdaní funkcie starostky (na ustanovujúcom obecnom zastupiteľstve) končí sociálne poistenie a druhým dňom začína poistenie ako ekonómky. Ak by uvažovala o PN ako dosiahnuť DVZ z funkcie starostky?
Podľa môjho názoru by musela požiadať o ukončenieprac. pomeru ako ekonómka ešte pred odovzdaním funkcie starostky, aby neprišla o ochrannú lehotu zo sociálneho poistenia s vysokým
VZ. Ďakujem za Váš názor

Som toho názoru ako vy, ak nie je starobná dôchodkyňa. Alebo nastúpiť na PN pred skončením funkčného obdobia.
Je aj teoretická možnosť, že ak nastúpi ako ekonómka a potom pôjde na PN, SP bude posudzovať, že poistenie trvalo nepretržite minimálne od 1.1. minulého roku a určí DVZ z minulého roka. Ale za toto neručím.

Som toho názoru ako vy, ak nie je starobná dôchodkyňa. Alebo nastúpiť na PN pred skončením funkčného obdobia.
Je aj teoretická možnosť, že ak nastúpi ako ekonómka a potom pôjde na PN, SP bude posudzovať, že poistenie trvalo nepretržite minimálne od 1.1. minulého roku a určí DVZ z minulého roka. Ale za toto neručím.

poprosím, spomínate SD (starostka nie je ) v akej súvislosti?

Vyjadrila som sa nepresne. Jednalo sa mi o to, že ochranná lehota skončí dňom odkedy jej vznikne nárok na starobný dôchodok. Ale ak by už starobný dôchodok poberala pred skončením funkcie starostky, ochranná lehota jej bude plynúť, len nesmie žiadať o SD hneď po skončení funkcie, ak chce ísť v ochrannej lehote na PN.

Dobrý deň, mám otázku ohľadom povinnosti prechodu na elektronickú formu stravovacej poukážky. Viem, že musí byť v blízkosti pracoviska miesto, kde podávajú teplé jedlo a zamestnanec sa musí stihnúť vrátiť v rámci obednej prestávky, čo je u nás 30 minút. Ak takéto miesto -reštauráciu v blízkosti máme, ale zamestnanci tam nechodia resp. ju využijú naozaj len sporadicky, sme aj v tomto prípade povinní prejsť na elektronickú formu? Ďakujem

Dobrý deň, mám otázku ohľadom povinnosti prechodu na elektronickú formu stravovacej poukážky. Viem, že musí byť v blízkosti pracoviska miesto, kde podávajú teplé jedlo a zamestnanec sa musí stihnúť vrátiť v rámci obednej prestávky, čo je u nás 30 minút. Ak takéto miesto -reštauráciu v blízkosti máme, ale zamestnanci tam nechodia resp. ju využijú naozaj len sporadicky, sme aj v tomto prípade povinní prejsť na elektronickú formu? Ďakujem
Podľa mňa áno, musíte prejsť. Podmienka je "Zamestnávateľ poskytuje stravovaciu poukážku v elektronickej forme; to neplatí, ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné."
Použitie v blízkosti je možné, musíte ju použiť. Veľa firiem v tejto súvislosti dalo možnosť zamestnancom opätovne si vybrať medzi FP a GL.

Dobrý deň RNDr. Motyčková, prosím Vás o pomoc
Dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená od 28.9.2022 s pravidelným príjmom do 30.11.2022, pracuje od pondelku do piatku každý deň na 2 hod. ide mi o prihlasovanie – resp. odhlasovanie v zdravotnej poisťovni na dni sviatkov v novembri. Prihlásila som ju do zdravotnej poisťovne k 28.09.22 podľa MÚ 3/5/2009 (nemusela sa odhlasovať lebo ku dňom nepretržitého odpočinku platia aj sviatky § 94 ods. ZP ods.1) a neskôr MÚ 12/11/2014 čl.2 bod 17 (je odvolávka na § 93). Dávno sme dohodára v produktívnom veku nemali a nepostrehla som, že by bola zmena. Ako prosím správne postupovať?
Ďakujem veľmi pekne za pomoc. Kurtíková Z.

Správny postup nie je jasný. MU priamo sviatky nespomína, ale podstatný je zákon. Zákon hovorí, že zamestnancom je keď vykonáva činnosť s nárokom na príjem zo závislej činnosti. Nepretržité odpočinky sú zahrnuté do dní, za ktoré je nárok na príjem zo závislej činnosti z dôvodu, že je to povinné zákonné voľno aj u dohodára. A v tomto zmysle aj sviatok je deň, kedy dohodár môže robiť len v niektorých prípadoch (§ 94 sa vzťahuje aj na odhodárov), preto ak dohodár vo sviatok nerobí, lebo by to bolo v rozpore s § 94, ale keby nebol sviatok, tak by robil, neodhlasovala by som ho na tento deň zo ZP.

Veľmi pekne ďakujem

Nezvolená starostka končí k 28 11 2022, t. č. je už na PN, DVZ pre nemocenské bude určené z roku 2021 (starostka bola 16 rokov) . K 29 11 2022 jej vzniká nové sociálne poistenie, resp. 28 11 2022 jej končí prerušenie soc. poistenia (oznámila návrat na pôvodné prac. miesto –ekonómky, v tej istej obci). Mňa zaujíma čo má obec ako zamestnávateľ vykazovať do SP a ZP z poistenia ekonómky na MV, v ML? ďakujem

Nezvolená starostka končí k 28 11 2022, t. č. je už na PN, DVZ pre nemocenské bude určené z roku 2021 (starostka bola 16 rokov) . K 29 11 2022 jej vzniká nové sociálne poistenie, resp. 28 11 2022 jej končí prerušenie soc. poistenia (oznámila návrat na pôvodné prac. miesto –ekonómky, v tej istej obci). Mňa zaujíma čo má obec ako zamestnávateľ vykazovať do SP a ZP z poistenia ekonómky na MV, v ML? ďakujem
Zrejme máte na mysli kvôli PN.
Buď si vybaví vystavenie PN aj k pozícii ekonómky, v takom prípade
- v SP by ste ju evidovali na PN, mala by vylúčenú povinnosť platiť poistné, čiže ukončí sa prerušenie ale vo výkaze by boli 0
- v ZP sa vykazuje v jednom riadku funkcia starostky aj PP, počet dní v prílohe sa neznižuje sa dobu platenej PN. Do ZP oznámite 2P Z 29.11. (skončenie iného právneho vzťahu a pokračovanie v pracovnom pomere), príjem zo "starostovania" bude vo výkaze preddavkov v celkových ďalších príjmoch.
Ak bude začiatok PN pred 29.11., náhradu pri PN jej nevyplácate.
Ak nebude mať v PP vystavenú PN, budete riešiť prečo nechodí do práce, dáte jej neplatené voľno, dovolenku, alebo čo si s ňou dohodnete a podľa toho to vykážete.

Zrejme máte na mysli kvôli PN.
Buď si vybaví vystavenie PN aj k pozícii ekonómky, v takom prípade
- v SP by ste ju evidovali na PN, mala by vylúčenú povinnosť platiť poistné, čiže ukončí sa prerušenie ale vo výkaze by boli 0
- v ZP sa vykazuje v jednom riadku funkcia starostky aj PP, počet dní v prílohe sa neznižuje sa dobu platenej PN. Do ZP oznámite 2P Z 29.11. (skončenie iného právneho vzťahu a pokračovanie v pracovnom pomere), príjem zo "starostovania" bude vo výkaze preddavkov v celkových ďalších príjmoch.
Ak bude začiatok PN pred 29.11., náhradu pri PN jej nevyplácate.
Ak nebude mať v PP vystavenú PN, budete riešiť prečo nechodí do práce, dáte jej neplatené voľno, dovolenku, alebo čo si s ňou dohodnete a podľa toho to vykážete.

presne tak, ide o vykázanie neprítomnosti v práci ako zamestnanec........

ešte si potrebujem objasniť......

ak je už starostka na PN, má si dať vypísať aj druhú PN, i v takom prípade, že jej nebeží sociálne poistenie? pretože sa ráta s tým, že bude dlhodobejšie na PN (operácia)........

Ďakujem za Vás názor, odpoveď

presne tak, ide o vykázanie neprítomnosti v práci ako zamestnanec........

ešte si potrebujem objasniť......

ak je už starostka na PN, má si dať vypísať aj druhú PN, i v takom prípade, že jej nebeží sociálne poistenie? pretože sa ráta s tým, že bude dlhodobejšie na PN (operácia)........

Ďakujem za Vás názor, odpoveď

PN vystavená k funkcii starostu nie je PN-kou k pracovnému pomeru. Nie je povedané, že PN sa môže vystaviť, len ak má človek poistenie, práceneschopnosť nie je priamo podmienená existenciou poistenia. Napr. aj evidovaní nezamestnaní bez akéhokoľvek poistenia potrebujú vystaviť PN kvôli tomu, aby nemuseli chodiť na ÚP. Na druhej strane, ak je PN vystavená ku konkrétnemu právnemu vzťahu, neplatí automaticky pre iné právne vzťahy.

Dobrý deň, prosím Vás o usmernenie:
Zamestnankyňa má v PZ rozvrhnutý prácu na 4 dni v týždni, od pondelka do štvrtku po 6 hodín, týždenne 24 hodín. V októbri vymeškala 1 deň - bola u lekára ( vo štvrtok) a 1 deň čerpala dovolenku ( v pondelok).
Odpracovala teda 15 dní x 6 hodín = 90 hodín + 6 hod. u lekára + 6 hodín dovolenka,
alebo 19 dní x 4,8 hod. = 91,20 hodín + 4,8 hod. lekár + 4,8 hodín dovolenka ? Softwer to rozpočítava, ako keby robila 5 dní v týždni po 4,8 hod. denne. Neviem potom, aký čas jej dať za návštevu lekára a dovolenku.
Aký bude jej FPČ?
Ďakujem!

Dobrý deň, prosím Vás o usmernenie:
Zamestnankyňa má v PZ rozvrhnutý prácu na 4 dni v týždni, od pondelka do štvrtku po 6 hodín, týždenne 24 hodín. V októbri vymeškala 1 deň - bola u lekára ( vo štvrtok) a 1 deň čerpala dovolenku ( v pondelok).
Odpracovala teda 15 dní x 6 hodín = 90 hodín + 6 hod. u lekára + 6 hodín dovolenka,
alebo 19 dní x 4,8 hod. = 91,20 hodín + 4,8 hod. lekár + 4,8 hodín dovolenka ? Softwer to rozpočítava, ako keby robila 5 dní v týždni po 4,8 hod. denne. Neviem potom, aký čas jej dať za návštevu lekára a dovolenku.
Aký bude jej FPČ?
Ďakujem!
Odrobila to čo odrobila, čiže v danom prípade odrobila 15 dní po 6 hodín. 1 deň dovolenky je 6 hodín a 1 deň lekára je 6 hodín.
Ale základná výmera dovolenky je x týždňov po 4 dni, čiže napr. ak má 5 týždňov dovolenky, v dňoch je to 20.
A z limitu 7 dní si vyčerpala 1,25 dňa.
výpočet : 1 deň z limitu 7 je 24/5 = 4,8
bola u lekára 6 hod, čo je 6/4,8 = 1,25 dňa.

Dobrý deň, prosím Vás zamestnanec chce požiadať v decembri2022 o materskú dovolenku dieťa-bude mu vyplácaná zo sociálnej poistovne, lebo manželka nepoberala materskú dovolenku. Jeho zamestnávateľ chce ukončiť podnikanie v 1/2022 a tak mu dá výpoveď. Môže zamestnanec v roku 2023 po ukončení materskej dovolenke nastúpiť na druhú materskú alebo rodičovskú dovolenku s druhým dieťaťom?

Dobrý deň, prosím Vás zamestnanec chce požiadať v decembri2022 o materskú dovolenku dieťa-bude mu vyplácaná zo sociálnej poistovne, lebo manželka nepoberala materskú dovolenku. Jeho zamestnávateľ chce ukončiť podnikanie v 1/2022 a tak mu dá výpoveď. Môže zamestnanec v roku 2023 po ukončení materskej dovolenke nastúpiť na druhú materskú alebo rodičovskú dovolenku s druhým dieťaťom?

Keďže zamestnanie netrvá, nemôže ísť na materskú ani rodičovskú dovolenku. Nárok na dávku materské by mal, iba ak by žiadal o materské najneskôr v 7-dňovej ochrannej dobe po skončení zamestnania. Neskôr môže žiadať o dávku materské, ak bude mať aktuálne poistenie - napr. iné zamestnanie alebo dobrovoľné poistenie.

Dobrý deň. Zamestnankyňa je momentálne na rodičovskej dovolenke so svojim adoptovaným synom. Syn 20.11.2022 dovŕši tri roky. Právoplatnosť rozsudku do predosvojiteľskej starostlivosti je od 24.9.2021. Znamená to, že nárok na rodičovskú dovolenku/príspevok má tri roky od dátumu rozsudku - do max. 6 rokov dieťaťa?

Dobrý deň. Zamestnankyňa je momentálne na rodičovskej dovolenke so svojim adoptovaným synom. Syn 20.11.2022 dovŕši tri roky. Právoplatnosť rozsudku do predosvojiteľskej starostlivosti je od 24.9.2021. Znamená to, že nárok na rodičovskú dovolenku/príspevok má tri roky od dátumu rozsudku - do max. 6 rokov dieťaťa?

Áno, do 3 rokov od prvého rozhodnutia súdu, max. do 6 rokov. Pri prevzatí dieťaťa mala nárok na materskú dovolenku a materské, teraz už je to rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok.

Dobrý deň prajem, chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť. Dôchodca príležitostne jedenkrát ročne vypomáha vo firme (jednorázová odmena do 2000 EUR ). Akú zmluvu by sme mali s ním uzatvoriť (nechceme pracovnoprávny vzťah). Aké náležitosti by mala mať tá zmluva, aby sme neporušili Zákonník práce, aby sa uvedená činnosť nepovažovala na závislú prácu. Chceme aby táto odmena bola zároveň daňovým výdavkom vo firme a u dôchodcu by to bol asi príjem podľa § 8, ktorý ale nemusí vykázať v daňovom priznaní, nakoľko iný príjem v danom roku mať nebude.(čiže splní tú 1/2 odpočítateľnej položky) Ďakujem krásne za ochotu.

Dobrý deň prajem, chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť. Dôchodca príležitostne jedenkrát ročne vypomáha vo firme (jednorázová odmena do 2000 EUR ). Akú zmluvu by sme mali s ním uzatvoriť (nechceme pracovnoprávny vzťah). Aké náležitosti by mala mať tá zmluva, aby sme neporušili Zákonník práce, aby sa uvedená činnosť nepovažovala na závislú prácu. Chceme aby táto odmena bola zároveň daňovým výdavkom vo firme a u dôchodcu by to bol asi príjem podľa § 8, ktorý ale nemusí vykázať v daňovom priznaní, nakoľko iný príjem v danom roku mať nebude.(čiže splní tú 1/2 odpočítateľnej položky) Ďakujem krásne za ochotu.

ak ide o odmenu nad 500 € a ešte si ju chcete uplatniť aj ako daňový výdavok, nevidím tam riešenie, možno poradia iní ... to aby ste neporušili zákonník práce je, aby práca nemala znaky závislej práce, využiť možno príkaznú zmluva, príp. zmluvu o dielo (podľa Občianskeho zákonníka)

zze/2001-311/1/2/

Dobrý deň prajem, chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť. Dôchodca príležitostne jedenkrát ročne vypomáha vo firme (jednorázová odmena do 2000 EUR ). Akú zmluvu by sme mali s ním uzatvoriť (nechceme pracovnoprávny vzťah). Aké náležitosti by mala mať tá zmluva, aby sme neporušili Zákonník práce, aby sa uvedená činnosť nepovažovala na závislú prácu. Chceme aby táto odmena bola zároveň daňovým výdavkom vo firme a u dôchodcu by to bol asi príjem podľa § 8, ktorý ale nemusí vykázať v daňovom priznaní, nakoľko iný príjem v danom roku mať nebude.(čiže splní tú 1/2 odpočítateľnej položky) Ďakujem krásne za ochotu.

o akú činnosť sa jedná?

napr. jednorázové upratanie (umytie okien, vytepovanie sedačiek atď, kde sa použije vlastne zariadenie - vlastný tepovač, vlastné čistiace prostriedky)

Ďakujem pekne, p. Matlovičová, áno, takú myslím, zmluvu o dielo, príkaznú zmluvu, ale čo by v nej malo byť uvedené, aby sa to nepovažovalo za závislú prácu




ak ide o odmenu nad 500 € a ešte si ju chcete uplatniť aj ako daňový výdavok, nevidím tam riešenie, možno poradia iní ... to aby ste neporušili zákonník práce je, aby práca nemala znaky závislej práce, využiť možno príkaznú zmluva, príp. zmluvu o dielo (podľa Občianskeho zákonníka)

zze/2001-311/1/2/

Ďakujem pekne, p. Matlovičová, áno, takú myslím, zmluvu o dielo, príkaznú zmluvu, ale čo by v nej malo byť uvedené, aby sa to nepovažovalo za závislú prácu

to čo ste vyššie uviedli napr. čistiace práce interiéru

Dakujem krasne

UOTE=Iveta Matlovičová;3244867]to čo ste vyššie uviedli napr. čistiace práce interiéru[/QUOTE]

Dobrý deň, k 01 01 2023 je platná zmena zákona o sociálnom poistení, konkrétne § 232a, doplnenie analytických údajov zamestnanca. Máte k tejto zmene pre účely SP nejaké konkrétne informácie, metodiku? Ďakujem

Dobrý deň, k 01 01 2023 je platná zmena zákona o sociálnom poistení, konkrétne § 232a, doplnenie analytických údajov zamestnanca. Máte k tejto zmene pre účely SP nejaké konkrétne informácie, metodiku? Ďakujem

Niečo áno, niečo nie.

Dobrý deň,
mám otázku týkajúcu sa digitalizácie mzdového, personálneho účtovníctva , je možná? viem si predstaviť ML, dochádzky a iné doklady, kt. nemusí zamestnanec osobne podpisovať , v digitálnom formáte (hlavne z dôvodu kontroly) . Je to možné?
Ešte jedna otázka, na Porade sa rozoberala "problematika" obojstrannej komunikácie zamestnanec verzus zamestnávateľ, a ako s tým ďalej, je možné elektronicky komunikovať, bez toho aby jedna a či druhá strana sa spochybnila komunikáciu? (jednalo sa o výpoveď, kt. podal zamestnanec e-mailom, vyjadril sa tej výpovedi aj dr. Jozef Toman) Ďakujem

Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o radu:

Zamestnanci – vrátnici pracujú v nepretržitej prevádzke v 2 zmenách: od 6,00 – 18,00 s dvoma 0,5 hod prestávkami a od 18,00 do 6,00 s dvoma 0,5 hod. prestávkami, majú 35 hod. prac. týždeň.
Striedajú sa 5, ale nie pravidelne, je ťažko zostaviť harmonogram pravidelného striedania.
Pokiaľ je v celodennej službe, obed si berie z jedálne. Na nočnú prichádza o 18,00, večere sa vydávajú do 18,30 hod.
SL sa im poskytujú len za prácu cez víkendy a za piatok , keď nastupuje na nočnú – v piatok sa už nevarí večera.
Teraz v novembri napr. odpracoval
12 x 11 hod. = 132 hod. ( z toho 2 x 11 hod. práca cez víkend, 6 x nočná)
4 x 11 hod. = 44 hod. dovolenka
1 x 11 hod. = 11 hod voľno podľa kolekt zmluvy
Spolu: 187 hod
Mal by teda dostať 2 SL.


Je tento postup zamestnávateľa správny?
Jeho fond PČ bol 187 hod, fond PC 21 dní x 7 hod = 147 hod. Má 40 hod. odpracovaný nadčas?
Myslia si, že by mali dostať lístky podľa prepočtu: odprac. FPČ 187 hod. : 7 hod. úväzok = 26 7 ks. SL

Ďakujem!

Nárok na stravovanie majú za 12 zmien, ak 10 x majú stravovanie v jedálni, tak 2 SL.
Ak zmena trvá viac ako 11 hod (čo trvá - 12 hod) môže im byť na každej zmene poskytnuté ďalšie stravovanie - môže, nemusí, môže napr. na základe vnútorného predpisu. Za voľno podľa KZ a počas dovolenky nárok na stravovanie môže byť len na základe vnútorného predpisu alebo KZ.

Dobrý deň,
ako je to prosím v prípade, ak má zamestnanec 2 zamestnania. Jedno na Slovensku a jedno v Rakúsku. Je slovenským rezidentom. Ide mi o zamestnanie v Rakúsku. Rakúska firma musí platiť odvody aj odvádzať výkazy do našej sociálnej aj zdravotnej poisťovne, však? Alebo sa mýlim?

Dobrý deň, môže podľa Vášho názoru zamestnávateľ v kolektívnej zmluve dohodnúť, že pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa z vážnych prevádzkových dôvodov bude zamestnancovi vyplatená náhrada v sume 60% jeho zmluvne dohodnutého platu? (čo by však bola suma nižšia ako 60% jeho priemeru). Alebo musí vyplatiť náhradu najmenej v sume 60% jeho priemerného zárobku? Čo je v tomto prípade nadradené (záväzné) - §142 ods. 4 Zákonníka práce alebo podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve? Ďakujem.

Dobrý deň,
ako je to prosím v prípade, ak má zamestnanec 2 zamestnania. Jedno na Slovensku a jedno v Rakúsku. Je slovenským rezidentom. Ide mi o zamestnanie v Rakúsku. Rakúska firma musí platiť odvody aj odvádzať výkazy do našej sociálnej aj zdravotnej poisťovne, však? Alebo sa mýlim?

v takomto pripade musi zamestnanec poziadat socialnu poistovnu o vystavenie prenosneho dokumentu A1 (o urcenie uplatnitelnej legislativy) - tento dokument urci, ci sa odvody na ZP a SP budu platit podla slovenskej alebo rakuskej legislativy

Dobrý deň, môže podľa Vášho názoru zamestnávateľ v kolektívnej zmluve dohodnúť, že pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa z vážnych prevádzkových dôvodov bude zamestnancovi vyplatená náhrada v sume 60% jeho zmluvne dohodnutého platu? (čo by však bola suma nižšia ako 60% jeho priemeru). Alebo musí vyplatiť náhradu najmenej v sume 60% jeho priemerného zárobku? Čo je v tomto prípade nadradené (záväzné) - §142 ods. 4 Zákonníka práce alebo podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve? Ďakujem.

podmienky dohodnute v KZ nemozu byt dojednene menej priaznivo nez urcuje Zakonnik prace - takze nahrada musi byt najmenej v sume 60% jeho priemerného zárobku (jedinou vynimkou je derogacna klauzula, ale ta sa tyka mzdovych priplatkov, nie nahrady)

v takomto pripade musi zamestnanec poziadat socialnu poistovnu o vystavenie prenosneho dokumentu A1 (o urcenie uplatnitelnej legislativy) - tento dokument urci, ci sa odvody na ZP a SP budu platit podla slovenskej alebo rakuskej legislativy
Sociálna poisťovna určila, že odvody sa budú platiť podľa slovenskej legislatívy. Čiže rakúska firma sa musí zaregistrovať v našej sociálnej a zdravotnej poisťovni a zasielať výkazy, odvody do našich poisťovní na Slovenku, však? Je to prosím tak?

Sociálna poisťovna určila, že odvody sa budú platiť podľa slovenskej legislatívy. Čiže rakúska firma sa musí zaregistrovať v našej sociálnej a zdravotnej poisťovni a zasielať výkazy, odvody do našich poisťovní na Slovenku, však? Je to prosím tak?

áno, je to presne tak

áno, je to presne tak
Veľmi pekne ďakujem a ešte sa chcem opýtať ohľadom preddavkov na daň, rovnako sa musia zaregistrovať na daňový úrad a zasielať mesačne prehľad a uhrádzať preddavky na daň zo mzdy?

Veľmi pekne ďakujem a ešte sa chcem opýtať ohľadom preddavkov na daň, rovnako sa musia zaregistrovať na daňový úrad a zasielať mesačne prehľad a uhrádzať preddavky na daň zo mzdy?

nie, ak vykonava pracu v rakusku, príjem sa zdanuje v rakusku (predpokladam, ze nejde o vyslanie, t.j. slovensky zamestnavatel ho nevyslal na pracu do rakuska)

Dobrý deň,
mám otázku týkajúcu sa digitalizície mzdového účtovníctva. Viem si osobne predstaviť mzdové listy, RZD, RL, potrvdenia o návšteve školy detí, zápočty rokov a pod. v digit. podobe. Ale doklady, ktoré priamo podpisuje zamestnanec je vôbec možno transformovať do digitál. podoby, tak aby sa dali použiť pre akékoľvek účely ako originál? (mám na mysli napr. súdny spor, IP ) . Ďakujem za Váš názor

Dobrý deň,
od 01 01 2023 bude platiť dôchodkové poistenie štát, konkrétne FO s trvalým pobytom na SK, ktorá je členom cirkevného, rehoľného alebo charitatívneho spoločenstva, ak táto osoba vykonáva pracovnú činnosť bez práva na príjem (zrejme dobrovoľnícka činnossť) a podá prihášku formou RL FO v SP na dôchodkové poistenie. Mám otázku : ako je v zákone o sociálnom poistení charakterizované charitatívne spoločenstvo? Z akého mesačného VZ bude platiť štát týmto FO? Ďakujem

Dobrý deň,
mám otázku týkajúcu sa digitalizície mzdového účtovníctva. Viem si osobne predstaviť mzdové listy, RZD, RL, potrvdenia o návšteve školy detí, zápočty rokov a pod. v digit. podobe. Ale doklady, ktoré priamo podpisuje zamestnanec je vôbec možno transformovať do digitál. podoby, tak aby sa dali použiť pre akékoľvek účely ako originál? (mám na mysli napr. súdny spor, IP ) . Ďakujem za Váš názor

ano, aj takyto doklad v papierovej podobe sa da transformovat (napr. zarucenou konverziou, po novom uz aj skenovanim) do elektronickej podoby - to vsak plati napr. na ucely archivacie takychto dokumentov, ... na ine ucely (napr. ako uvadzate prikladom sudny spor) sa treba riadit dalsim osobitnymi predpismi ako to vyzaduju, elektronizacia dokumentov je v nasej legislative roztriestena a "je v plienkach", preto odporucam uvedene konzultovat s pravnikom (mimo temy: tie priepastne rozdiely vidime napr. aj medzi zakonom o zdravotnom a socialnom poisteni, a oba zakony priamo ovplynvuju mzdovu agendu)

Prosím o radu ako postupovať v nasled. prípade.
DoVP pravid. príjem od 15.7. do 30.6. nasl. roku.
Odmena za mesiac november bola nedopatrením vyplatená vo vyššej čiastke ( 40 hod. x 4 = 160,-, vyplatené 360,-)
Má už odpracované nejaké hodiny aj v decembri, ešte do konca roku odpracuje.
Ako mám toto vyriešiť? Nemusí mať vyplatenú odmenu za mesiac december, aby sme to vyrovnali?
Ďakujem Vám!

Dobrý deň
Zamestnanec v pracovnom pomere je vymenovaný za konateľa a na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa bude dostávať mesačnú odmenu (popri mzde z pracovného pomeru). Je potrebné ho ako konateľa prihlásiť do zdravotnej poisťovne? Alebo vo výkaze preddavkov ho vykazovať lej raz s úhrnom príjmov? Ďakujem.

Prosím o radu ako postupovať v nasled. prípade.
DoVP pravid. príjem od 15.7. do 30.6. nasl. roku.
Odmena za mesiac november bola nedopatrením vyplatená vo vyššej čiastke ( 40 hod. x 4 = 160,-, vyplatené 360,-)
Má už odpracované nejaké hodiny aj v decembri, ešte do konca roku odpracuje.
Ako mám toto vyriešiť? Nemusí mať vyplatenú odmenu za mesiac december, aby sme to vyrovnali?
Ďakujem Vám!

tazko povedat, pri vyplate ste mali postupovat podla podmienok dohodnutych v dohode, ... mozte odmenu naviac oznacit ako mimoriadnu odmenu, prip. urobit dodatok k dohode ....

Dobrý deň
Zamestnanec v pracovnom pomere je vymenovaný za konateľa a na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa bude dostávať mesačnú odmenu (popri mzde z pracovného pomeru). Je potrebné ho ako konateľa prihlásiť do zdravotnej poisťovne? Alebo vo výkaze preddavkov ho vykazovať lej raz s úhrnom príjmov? Ďakujem.

ak uz je raz prihlaseny pod kodom 2 (PP), uz sa ako konatel s pravidelnou mesačnou odmenou (tiez pod kodom 2) neprihlasuje, odvod preddavkov bude z úhrnu prijmov, vo vykaze bude na jednom riadku

Dobrý deň, prosím o radu, SZČO FO či počítam správne výšku odvodov? Celkový príjem za rok 2022 18900 EUR, odvody: 3200. Teda 18900-60% pauš.výdavky=7560+3200/1,486=7240,90/12 = 603,40 Eur. čiže bude platiť z min.vym.základu 605,50? Je to prosím dobre vypočítané? Ďakujem.

Dobrý deň, schválili teda minimálne zdravotné odvody pre zamestnancov resp. v akom stave je novela a aké sú zmeny v ZP od 01.01.2023? Ďakujem.

Dobrý deň,
zamestnanec spoločnosti dnes doniesol Výzvu (v prílohe) , ktorú mu zaslala pobočka SP. Mňa prekvapilo (skôr šokovala) tá skutočnosť, či je možné takto spätne "vymáhať" , resp. požadovať doplatenie poistného. SP, pobočka PP sa pritom neodvoláva ani na jeden predpis/ paragraf zákona o soc. poistení. Zamestnanec nikdy nemal ŽL, nikdy nepodnikal. Odporúčala som mu aby išiel osobne na pobočku SP a nech sa rozpamätá, prečo podával za rok 2003 DP. Pravdepodobne bolo podané DP ale nesprávne bolo vykázané nejaké "plnenie", ktoré musel zdaňovať. Neviem či mu dokáže DÚ ukázať skoro 20 ročné podané DP, aby vedel, či vedel si spomenúť čo dodaňoval.
Viete mi poradiť či je vôbec možné takto spätne žiadať doplatiť poistné? (pred 20. rokmi som nerobila v tejto spoločnosti účtovníčku).
Ďakujem

Dobrý deň,
zamestnanec spoločnosti dnes doniesol Výzvu (v prílohe) , ktorú mu zaslala pobočka SP. Mňa prekvapilo (skôr šokovala) tá skutočnosť, či je možné takto spätne "vymáhať" , resp. požadovať doplatenie poistného. SP, pobočka PP sa pritom neodvoláva ani na jeden predpis/ paragraf zákona o soc. poistení. Zamestnanec nikdy nemal ŽL, nikdy nepodnikal. Odporúčala som mu aby išiel osobne na pobočku SP a nech sa rozpamätá, prečo podával za rok 2003 DP. Pravdepodobne bolo podané DP ale nesprávne bolo vykázané nejaké "plnenie", ktoré musel zdaňovať. Neviem či mu dokáže DÚ ukázať skoro 20 ročné podané DP, aby vedel, či vedel si spomenúť čo dodaňoval.
Viete mi poradiť či je vôbec možné takto spätne žiadať doplatiť poistné? (pred 20. rokmi som nerobila v tejto spoločnosti účtovníčku).
Ďakujem

Na doplatenie poistného je premlčacia lehota, ale neplatí (neplatila) ak si niekto nesplnil povinnosť prihlásiť sa na povinné poistenie szčo. V zákone nebola lehota na premlčanie oznamovacej povinnosti. Zatiaľ SP nežiada doplatiť poistné, ale keby nereagoval, potom by ho SP zaregistrovala na povinné poistenie a potom by žiadala poistné. Neviem to posúdiť z právneho hľadiska, či SP môže od neho žiadať takto neskoro nejaké doklady.

Dobrý deň prajem, prosím o radu:
Zamestnankyňa na PN 52 týždňov ešte z roku 2021, PN skončila dňa 25.12.2022; práceschopná 6.12.2022; zostatok D z roku 2021 6,5 dňa. Za rok 2022 nevznikol nárok na D.
PO 26.12.2022 je jej pracovný deň – náhrada za SV
UT 27.12. – D čerpanie
ST 28.12. – D
ŠT 29.12. – D
PI 30.12. – D
SO 31.12. voľno
01.01. NE je jej pracovný deň – náhrada za SV
02.01. – D
03.01. – D
Ešte zostáva 0,5 dňa D a keď jej dám vyčerpať ½ dňa D príde o stravný lístok a to zamestnanec nechce.
Keďže si D z roku 2021 nemohla vyčerpať v roku 2022 z dôvodu práceneschopnosti (nepracovný úraz) a jej čerpanie siaha až do roku 2023 – 2 D dňa dám vyčerpať v roku 2023 a 0,5 dňa D preplatím vo výplate za 012023 môžem preplatiť? Myslím si, že si ju môže vyčerpať bola PN a nemala ju ako vyčerpať.
Alebo v decembrovej výplate jej preplatím 2,5 dňa D?(preplatenie je možné zo zákona § 116 ZP alebo pri skončení PP)
Ďakujem za pomoc
Kurtíková

Neviem, aký bol nárok, ak bol nárok nad 4 týždne, napr. 5 týždňov - 25 dní, tak zamestnávateľ môže postupovať buď tak, že dá čerpať dovolenku do 31.12.2022 a zvyšok 2,5 dňa preplatí, alebo dá čerpať 6,5 dňa, pričom 0,5 dňa dovolenky by mala čerpať 4.1.. V tomto druhom prípade podľa môjho názoru nemôže preplatiť nevyčerpaného 0,5 dňa, ale je aj možnosť, že jej buď dá čerpať aj 0,5 dňa z novej dovolenky alebo by sa mohli dohodnúť, že pol dňa si bude čerpať niekedy, keď jej to bude vyhovovať.

Prepáčte pani RNDr. Motyčková nárok na D ročný bol 27,50 dňa. Robí striedavo 5 dni v týždni a 6 dní v týždni (ráno a poobede každý druhý týždeň). D je prepočítaná podľa úväzku

Tak tie možnosti sú, ako som písala.

Veľmi pekne ďakujem Kurtíková :)

Dobrý deň, chcela by som sa poradiť ohľadne výplaty odchodného zamestnankyne. Zamestnankyni vznikol nárok na starobný dôchodok v 09/2022. . Pracovný pomer bol s ňou ukončený k 31.12.2022. O dôchodok žiada až k 01.01.2023. Má nárok na odchodné? Aké doklady je povinná predložiť? Ďakujem krásne.

má nárok, do mzdovej učtárne je potrebne predložiť žiadosť o SD (kontrola, ci žiadala najneskôr do 10 dní od skončenia PP) a rozhodnutie SP, ze jej bol priznaný
​zze/2001-311/76a/1/

Dakujem pekne, p. Matlovičová

Dobrý deň, firma (pôsobia v nej odbory a zamestnanci bežne pracujú po-pi 8 h. denne, ustan. týždenný prac. čas je 40 hodín) sa v dohode s odbormi dohodla, že len v mesiaci február budú zamestnanci pracovať po-št po 10 hod. denne a v piatok budú čerpať náhradné voľno, od marca bude znova bežný režim. V dohode je uvedené rešpektovanie záporného prac.času tj. v prípade ak zamestnanec nemôže odpracovať celých 10 hodín môže si tieto neodpracované hodiny odpracovať vo vyrovnávacom období do 31.5.
a) v dohode nie je presne definované, čo v prípade ak si zamestnanec vezme napr. v stredu dovolenku (alebo "celodenného lekára")

ako sa má podľa Vášho názoru postupovať pri spracovaní miezd - ak bude mať zamestnanec dovolenku - odpočítať mu jeden deň tj. 8 hodín a zvyšné 2 hodiny si bude musieť odpracovať vo vyrovnávacom období?
- ak bude mať celodenný lekár detto? odpočítať mu 8 hodín a zvyšné 2 hodiny si má odpracovať vo vyrovnávacom období?
b) môže sa v dohode s odbormi dohodnúť, že pri odpracovaní 10 hodín má zamestnanec nárok na 2 ks stravných lístkov - bude 55% daňovým nákladom z obidvoch SL? (keďže ZP hovorí "Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín"). Ďakujem.

Dobrý deň, zamestnanci pracujú v nepretržitej prevádzke (4 dni práca, 4 dni voľno a sú odmeňovaní mesačnou mzdou). Ako sa uplatňuje § 112 ods. 3 ZP, podľa ktorého ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky - ak zamestnanci čerpali dovolenku v dňoch, ktoré sú inak ich obvyklými pracovnými dňami, a to:
- 2 dni 25. a 26. 12.2022 (2 dni sviatok),
- 3 dni 25. až 27. 12. 2022 (z toho 2 dni sviatok)?
Za odpoveď ďakujem.

DObrý deň, zamestnankyňa pracuje na úväzok 62,48% ako majster a 50% vychovávateľ. Mala takto rozvrhnutý prac. čas:


maj

7,5


7,5
7,5
7,5
7,5







7,5


7,5
7,5
7,5
7,5







7,5
c


vych.
3,75







3,75


3,75
3,75
3,75
3,75







3,75



3,75
3,75
3,75




V týždni pracuje 4 dni ako majs., 1 deň ako vychov., potom 4 dni ako vychov. a 1 deň ako majs.
Aký má mať správne pridelený počet strav. lístkov?
Ďakujem!

Stravné lístky len tam, kde má 7,5 hod zmeny, vychádza mi 11.

Dobrý deň, firma (pôsobia v nej odbory a zamestnanci bežne pracujú po-pi 8 h. denne, ustan. týždenný prac. čas je 40 hodín) sa v dohode s odbormi dohodla, že len v mesiaci február budú zamestnanci pracovať po-št po 10 hod. denne a v piatok budú čerpať náhradné voľno, od marca bude znova bežný režim. V dohode je uvedené rešpektovanie záporného prac.času tj. v prípade ak zamestnanec nemôže odpracovať celých 10 hodín môže si tieto neodpracované hodiny odpracovať vo vyrovnávacom období do 31.5.
a) v dohode nie je presne definované, čo v prípade ak si zamestnanec vezme napr. v stredu dovolenku (alebo "celodenného lekára")

ako sa má podľa Vášho názoru postupovať pri spracovaní miezd - ak bude mať zamestnanec dovolenku - odpočítať mu jeden deň tj. 8 hodín a zvyšné 2 hodiny si bude musieť odpracovať vo vyrovnávacom období?
- ak bude mať celodenný lekár detto? odpočítať mu 8 hodín a zvyšné 2 hodiny si má odpracovať vo vyrovnávacom období?
b) môže sa v dohode s odbormi dohodnúť, že pri odpracovaní 10 hodín má zamestnanec nárok na 2 ks stravných lístkov - bude 55% daňovým nákladom z obidvoch SL? (keďže ZP hovorí "Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín"). Ďakujem.

Ťažko na to budem reagovať, pretože ak sa dohodlo, že budú robiť 4x10 hod a potom náhradné voľno, tak sa asi dohodli na nadčase 2 hod každý deň? Nariadený nadčas? To by som považovala v rozpore so zákonom - nie je to výnimočná práca nadčas. Správnejšie sa mohli dohodnúť na nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času na 4 dni v týždni po 10 hod, a v piatok nemajú náhradné voľno. Lenže to by potom nemohli riešiť vyrovnávacie obdobie. Ale to "záporné" vyrovnávacie obdobie tiež je nezmysel. Takže neviem odpovedať. Skúste upresniť - rozvrhli takto zmeny? Či je to dohodnuté ako nadčas? Je tam dohodnutý nejaký pružný pracovný čas ? - hovoríte o vyrovnávacom období a "rešpektovaní" prečo by zamestnanec nemal odpracovať 10 hodín, ktoré má potom odpracovať neskôr - to si dohodli neplatené voľno, či ten pružný pracovný čas či nariadený/dohodnutý nadčas? A to náhradné voľno k nadčasu - to sa nedá dohodnúť s odbormi, len priamo so zamestnancom. Naozaj neviem, čo to vlastne máte, tak neviem ani odpovedať.

Dobrý deň, zamestnanci pracujú v nepretržitej prevádzke (4 dni práca, 4 dni voľno a sú odmeňovaní mesačnou mzdou). Ako sa uplatňuje § 112 ods. 3 ZP, podľa ktorého ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky - ak zamestnanci čerpali dovolenku v dňoch, ktoré sú inak ich obvyklými pracovnými dňami, a to:
- 2 dni 25. a 26. 12.2022 (2 dni sviatok),
- 3 dni 25. až 27. 12. 2022 (z toho 2 dni sviatok)?
Za odpoveď ďakujem.

Podľa môjho názoru v prvom prípade sú to 2 dni dovolenky (na to je súdne rozhodnutie, aj keď pre prípad 1 dňa sviatku), v druhom prípade 1 deň dovolenky.
Poznámka : ak nejde o dovolenku z r. 2021, tak dovolenku určuje zamestnávateľ, ak to takto určil, je to jeho rozhodnutie.

Dobrý deň prajem kolektívu Draka. Chcela by som Vás poprosiť. Otecko plánuje nástup na rodičovskú dovolenku u zamestnávateľa A a chce požiadať o materské. Môže popri poberaní materského u zamestnávateľa A pracovať pre iného zamestnávateľa (napr. pracovný pomer na skrátený úväzok alebo dohodu? ). Ďakujem krásne

Dobrý deň prajem kolektívu Draka. Chcela by som Vás poprosiť. Otecko plánuje nástup na rodičovskú dovolenku u zamestnávateľa A a chce požiadať o materské. Môže popri poberaní materského u zamestnávateľa A pracovať pre iného zamestnávateľa (napr. pracovný pomer na skrátený úväzok alebo dohodu? ). Ďakujem krásne
Vylúčenie povinnosti platiť poistné sa od 1.1.2023 posudzuje osobitne vo vzťahu k zamestnancovi z každého právneho vzťahu, ktorý mu zakladá povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie alebo povinné poistenie v nezamestnanosti, takže ak z mu z PP, ktorého si uplatňuje nárok na materské neplynie príjem, nemalo by to byť prekážkou
zze/2003-461/140/5/a/

[QUOTE=Iveta Matlovičová;3248328]Vylúčenie povinnosti platiť poistné sa od 1.1.2023 posudzuje osobitne vo vzťahu k zamestnancovi z každého právneho vzťahu, ktorý mu zakladá povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie alebo povinné poistenie v nezamestnanosti, takže ak z mu z PP, ktorého si uplatňuje nárok na materské neplynie príjem, nemalo by to byť prekážkou
zze/2003-461/140/5/a/


Ďakujem pekne, p. Matlovičová, ale skôr mi ide o to, či sociálna poisťovna nebude skúmať, či otec sa môže starať o dieťa , nakoľko bude mať ďalší pracovný pomer. Či tam nie je podmienka tej celodennej starostlivosti atď.... On totižto to materské ešte nemá schválené, len plánuje od 01.02. Nemôže mu ten pracovný pomer uškodiť?

Dobrý deň!
Zamestnanec nastúpil do PP 1.11. s trojmesačnou skúšobnou dobou. 1.1. bol sviatok, od 2.1. vôbec nenastúpil do práce, nereaguje na telefonáty a sms od zamestnávateľa, zamestnávateľ chce ukončiť tento PP 9.1.
Ako možno ukončiť tento PP?
Ďakujem!

Napr. skončenie v skúšobnej dobe.

Ďakujem pekne, p. Matlovičová, ale skôr mi ide o to, či sociálna poisťovna nebude skúmať, či otec sa môže starať o dieťa , nakoľko bude mať ďalší pracovný pomer. Či tam nie je podmienka tej celodennej starostlivosti atď.... On totižto to materské ešte nemá schválené, len plánuje od 01.02. Nemôže mu ten pracovný pomer uškodiť?

Toto SP zisťuje a kontroluje aj doteraz, v tom žiadna zmena nie je. Ale aké presné pravidlá práce musia byť splnené, aby SP priznala otcovi materské vie len Sociálna poisťovňa. Spravidla práca v nižšom rozsahu, s nižším príjmom (štvrtinovým?), podľa možnosti z domu.

Dobrý deň, ak vystavím potvrdenie o príjme za rok 2022 pre manžela, čo všetko musím dopísať na uvedené potvrdenie? Náhradu príjmu pri DPN, vyplatenú výšku finančného príspevku /celú alebo poníženú o SF?/, ešte niečo? Ďakujem.

dobry den p. Motyckova,


prosim mohli by ste mi pomoct? zamestnakyna cerpa Rodicovnsku dovolenku, pocas nej by si vsak chela zaroven cerpat riadnu dovolenku (na zvysenie prijmu). prosim je nejaky dovod preco to nemoze umoznit? (odhliadnuc od administrativy)?
dakujem
pekny den

Dobrý deň,
1.Občan EU nastúpil k nám do prac.pomeru 1.8.2022. Nie je rezidentom. Požiadal o rz dane. Môžem mu vykonať RZ dane z príjmov na Slovensku a uplatním mu celú nezd.časť ZD za celý rok 2022 /bez ohľadu nato, či pracoval v zahraničí alebo nie/?
2. Pre občan Ukrajiny platí to isté ako pre občana EU?


Ďakujem.

dobry den p. Motyckova,


prosim mohli by ste mi pomoct? zamestnakyna cerpa Rodicovnsku dovolenku, pocas nej by si vsak chela zaroven cerpat riadnu dovolenku (na zvysenie prijmu). prosim je nejaky dovod preco to nemoze umoznit? (odhliadnuc od administrativy)?
dakujem
pekny den

Umožniť to môžete, ale nedá sa súčasne čerpať aj rodičovská dovolenka aj normálna dovolenka. Ale môže ona oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky - oznámite ukončenie prerušenia v SP a 2 Z v ZP. Vyčerpá si dovolenku a oznámi zamestnávateľovi nástup na rodičovskú - dáte prerušenie do SP a 2 K v ZP. Počas doby čerpania dovolenky nebude poistencom štátu v SP.

Dobrý deň,
1.Občan EU nastúpil k nám do prac.pomeru 1.8.2022. Nie je rezidentom. Požiadal o rz dane. Môžem mu vykonať RZ dane z príjmov na Slovensku a uplatním mu celú nezd.časť ZD za celý rok 2022 /bez ohľadu nato, či pracoval v zahraničí alebo nie/?
2. Pre občan Ukrajiny platí to isté ako pre občana EU?


Ďakujem.
1. Ak mal na Slovensku len príjmy zo závislej činnosti, môže požiadať o RZD. Má nárok na plnú NČZD na daňovníka.
2. áno.

1. Ak mal na Slovensku len príjmy zo závislej činnosti, môže požiadať o RZD. Má nárok na plnú NČZD na daňovníka.
2. áno.
Ďakujem
Platí to aj o daňovom bonuse na deti? /samozrejme mi doloží všetky potrebné doklady /
Uplatní si teda dańový bonus na celý rok 2022?

Bude to platiť len ak mi v žiadosti o RZD vyhlási, že jeho príjmy na slovensku sú 90% a viac, však?

Ostatní nárok na daňový bonus nesplnia, že? Je to prosím tak?

prosím Vás chcem sa opýtať na delimitáciu zamestnancov zo SZČO na s.r.o.

Ďakujem
Platí to aj o daňovom bonuse na deti? /samozrejme mi doloží všetky potrebné doklady /
Uplatní si teda dańový bonus na celý rok 2022?

Bude to platiť len ak mi v žiadosti o RZD vyhlási, že jeho príjmy na slovensku sú 90% a viac, však?

Ostatní nárok na daňový bonus nesplnia, že? Je to prosím tak?

Nárok na DB bude mať len ak má aspoň 90 percent príjmov zo zdrojov na Slovensku - a v rámci žiadosti o rzd to vyhlási.

V tlačive žiadosť o RZ dane bode III. pribudol dátum začatia vykonávania závislej činnosti pre účely daňového bonusu.

Ak zamestnanec k nám nastupil 1.8.2022, ale pracoval v roku 2022 aj u iného zamestnávateľa napr. v 02/22, teda pred 1.7.2022 dátum nevypisuje, však?

Vopred ďakujem za odpoveď.

V tlačive žiadosť o RZ dane bode III. pribudol dátum začatia vykonávania závislej činnosti pre účely daňového bonusu.

Ak zamestnanec k nám nastupil 1.8.2022, ale pracoval v roku 2022 aj u iného zamestnávateľa napr. v 02/22, teda pred 1.7.2022 dátum nevypisuje, však?

Vopred ďakujem za odpoveď.

správne, dátum nevypíše

Prosím o informáciu
Zamestnanec uzatvorená DOPČ od 18.01.2023 vykonáva činnosť dňa 18., 19., a 20.1.2023(streda - piatok), potom 23.1.2023 (pondelok) neevidovaný na ÚP(nie je poistencom štátu) v inej firme má tiež dohodu o pracovnej činnosti – keby nemal tieto dve dohody bol by samoplatiteľom
1/
Ako ho mám správne prihlásiť? 2D Z 18.01.2023 – 2D K 20.01.2023
2D Z 23.01.2023 – 2D K 23.01.2023

Alebo? 2D Z 18.01.2023 – 2D K 23.01.2023 aj na dni nepretržitého odpočinku?
Dohoda je uzatvorená do 31.3.2023 (vo februári by mala robiť 27. a 28.2. potom ju mám prihlásiť aj na víkend 25.2., a26.2.? a marci neviem ešte kedy bude zastupovať predavačky)


2/
Takýto zamestnanec si môže na základe § 16a ods. 5 zákona č. 580/2004 predložiť u nás oznámenie o neuplatňovaní dopočtu preddavku na poistné do sumy minimálneho preddavku, lebo je to zamestnanec v pracovnom pomere u viacerých zamestnávateľov. Správne?
Potom nebudem riešiť dopočítanie minimálneho preddavku.



3/
Keby mal tento zamestnanec dohodu iba u nás ako bude prosím výpočet minimálneho poistného zamestnanca:

32,81 sa bude brať iba pomernou časťou od 18.1. do konca mesiaca 31.01.2023 ako 32,81/31 x 14 = 14,81?
Za zamestnanca sa bude považovať 18., 19., 20., 23., + víkend 21., 22.,? (metodické usmernenie 12/11/2014 článok2 bod 17) nemal by sa počítať keďže to nie je presne 2 dni zo 7 dní

výpočet minimálneho poistného bude 14,81/14 x 6 = 6,34 eur (6 na dni čo robil + nepretržitý odpočinok)

zárobok dohodára
4,8410 eur x 8hod. = 38,73 eur (2 hod. denne)

x 4% zc = 1,54
x 10% zľ = 3,87

1,54+3,87=5,41 6,34-5,41=0,93
Preddavok zamestnanca bude 1,54+0,93=2, 47
Preddavok zamestnávateľa bude 3,87 eur?

Vopred ďakujem Kurtíková

ad 1. Prihláste ho od 18.1. do 23.1.
ad 2. áno
ad 3. Ak ho prihlásite od 18.1. do 23.1., minimálny preddavok bude 32,81/31 x 6 = 6,35 (6 dní, na ktoré je prihlásený v ZP = od 18.1. do 23.1.)
Zamestnancom z hľadiska ZP je v dňoch, na ktoré je ako zamestnanec prihlásený v ZP.

Ostatné správne, len rozdiel vo výsledku, kvôli minimálnemu preddavku 6,35.
PS : dávajte otázky v téme

Ďakujem RNDr. Motyčková

Dobrý deň, prepáčte, že som otázku nedala v téme, neuvedomila som si to. Ešte prosím doplním otázku ku otázke 1159, ak budete tak láskavá RNDr. Motyčková mi odpovedať už by to asi nebolo správne prejsť do témy, keď som položila otázku tu.
Dohoda je uzatvorená do 31.3.2023 (vo februári by mala robiť 27. a 28.2. ku tomuto priradím aj víkend 25.2., a26.2.
A tak ju prihlásim a aj odhlásim; a v marci neviem ešte kedy bude zastupovať predavačky)

Ako by ste to riešila prosím jednoduchšie pani RNDr. Motyčková?
V mesiaci aj to nie v každom potrebujeme takéhoto dohodára na 1 – 2 dni. Prihlásiť na celý rok na SP a na ZP kedy robí len 1 deň napr. v stredu + jeden víkend ku tomu?
Veľmi pekne ďakujem
Kurtíková

No podľa mňa je to jednoduchšie mať dohodu ako píšete na celý rok a prihlasovať ZP ako robí, ako robiť zakaždým novú dohodu. Resp. neviem presne, čo myslíte ako by tom to riešila jednoduchšie. Ale píšete to správne.

Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o radu:
Zamestnankyňa mala na r. 2022 ročný nárok na dovolenku 30 dní. Do 31.8. vyčerpala 16 dní.
Od 1.9. sa stala pedagogickou zamestnankyňou / ktorí majú nárok na dovolenku 45 dní/ a od septembra do decembra vyčerpala 13,5 dňa.
Aký bude jej zostatok pri zmene nároku?
Ďakujem!

Posúdila by som ročný nárok 30/12x8 + 45/12x4 = 35 dní. Čerpanie 16+13,5, zostatok 5,5 dňa.

Dobrý deň prajem, chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o vysvetlenie, týka sa to výpočtu starobného dôchodku a to konkrétne:

1. Obdobie štúdia na vysokej škole by sa mal započítavať do odpracovaných rokov. Ako sa toto obdobie počíta? Vznikne taktiež nejaký osobný mzdový bod ako pri rodičovskej dovolenke? Toto obdobie splňa požiadavky kvalifikovaného obdobia pre účely min. dôchodku?



2. ak je zamestnanec PN napr. skoro celý rok, pracuje len jeden mesiac v roku, osobný mzdový bod má veľmi nízky... Tento nízky osobný mzdový bod sa použije pri výpočte dôchodku? Resp. môže sa stať, že za tento rok nedosiahne ani osobný mzdový bod, ktorý je potrebný k výplate min. dôchodku? Môže mu "pokaziť" dôchodok a pri výpočte nároku na min. dôchodok sa mu nebude započítavať do kvalifikovaného obdobia?


Ďakujem krásne za odpoveď.

Ad 1 - dosť zložitá odpoveď, aspoň stručne :
- doba štúdia na VŠ sa započítava za obdobie štúdia do konca roku 2003, od 1.1.2004 sa nezapočítava
- ak poistenec študoval celý rok a nemal iné poistenie, získava OMB 0,3, ak študoval časť roka alebo mal aj iné poistenie, OMB 0,3 sa kráti poďľa počtu kalendárnych dní. Ak ale poistenec študoval celý rok a nemal v tom roku iné poistenie, tento rok sa nezapočíta do POMB (čiže vlastne ten OMB 0,3 sa nezohľadní v POMB, ale doba sa zohľadní v rokoch poistenia).

- keďže OMB je 0,3, to je viac ako 0,241, čiže doba sa započíta do kvalifikovaného poistenia. Ak štúdium nebolo celý rok, tak závisí od toho, aký bol za ten rok OMB v úhrne.


Ad 2 (od r. 2004)
"Tento nízky osobný mzdový bod sa použije pri výpočte dôchodku?" -áno
Resp. môže sa stať, že za tento rok nedosiahne ani osobný mzdový bod, ktorý je potrebný k výplate min. dôchodku?" môže sa stať
"Môže mu "pokaziť" dôchodok" - to je veľmi individuálne, môže ale nemusí.

Ďakujem krásne, p. MOtyčková, veľmi mi to pomohlo... Ale teda ešte sa vrátim k tým študentom. To znamená, že študenti od r. 2004 nebudú mať toto obdobie započítané? A teraz novinka od 01.01.2023 že študenti pracujúci na dohodu o brig. práci študentov sú dôchodkovo poistení a uplatňujú OOP a majú napr. príjem do 200 EUR. Neovplyvní im táto brigáda do 200 EUR negatívne dôchodok.

Myslím to tak, že obdobie sa im započíta, ale príjem z toho obdobia budú mať 0, čiže osobný mzdový bod budú mať nulový?

Veľmi pekne ďakujem za ochotu, p. Motyčková








Ad 1 - dosť zložitá odpoveď, aspoň stručne :
- doba štúdia na VŠ sa započítava za obdobie štúdia do konca roku 2003, od 1.1.2004 sa nezapočítava
- ak poistenec študoval celý rok a nemal iné poistenie, získava OMB 0,3, ak študoval časť roka alebo mal aj iné poistenie, OMB 0,3 sa kráti poďľa počtu kalendárnych dní. Ak ale poistenec študoval celý rok a nemal v tom roku iné poistenie, tento rok sa nezapočíta do POMB (čiže vlastne ten OMB 0,3 sa nezohľadní v POMB, ale doba sa zohľadní v rokoch poistenia).

- keďže OMB je 0,3, to je viac ako 0,241, čiže doba sa započíta do kvalifikovaného poistenia. Ak štúdium nebolo celý rok, tak závisí od toho, aký bol za ten rok OMB v úhrne.


Ad 2 (od r. 2004)
"Tento nízky osobný mzdový bod sa použije pri výpočte dôchodku?" -áno
Resp. môže sa stať, že za tento rok nedosiahne ani osobný mzdový bod, ktorý je potrebný k výplate min. dôchodku?" môže sa stať
"Môže mu "pokaziť" dôchodok" - to je veľmi individuálne, môže ale nemusí.

Dobrý deň, zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov v blízkej reštaurácii. Zamestnanci si vyberajú rôzne menu s odlišnou cenou. Je podľa Vášho názoru v poriadku, ak všetci zamestnanci doplácajú za jedno jedlo rovnako 1 Euro, 3,50 Eur uhrádza zamestnávateľ z nákladov firmy a zvyšnú časť dopláca zo sociálneho fondu? Čiže doplatok zo SF je na každé jedlo iný? Ak to má takto uvedené v internej smernici, pričom má uvedené rozpätie ceny menu napr. 6-8 Eur, (čiže nad 8 Eur už všetko dopláca zamestnanec). Alebo musí byť príspevok zo SF a z nákladov rovnaký pre každého a zvyšnú časť má vždy doplácať zamestnanec? Ďakujem.

Ďakujem krásne, p. MOtyčková, veľmi mi to pomohlo... Ale teda ešte sa vrátim k tým študentom. To znamená, že študenti od r. 2004 nebudú mať toto obdobie započítané? A teraz novinka od 01.01.2023 že študenti pracujúci na dohodu o brig. práci študentov sú dôchodkovo poistení a uplatňujú OOP a majú napr. príjem do 200 EUR. Neovplyvní im táto brigáda do 200 EUR negatívne dôchodok.

Myslím to tak, že obdobie sa im započíta, ale príjem z toho obdobia budú mať 0, čiže osobný mzdový bod budú mať nulový?

Veľmi pekne ďakujem za ochotu, p. Motyčková

Štúdium od r, 2004 sa do dôchodku nepočíta nijako. Ak počas štúdia niekto napr. pracuje a je dôchodkovo poistený (od 1.6.2022 a má nenulový VZ-zjednodušujem), toto sa do dôchodku počíta ako každé iné dôchodkové poistenie.

DoBPŠ s OOP - mesiace síce s dôchodkovým poistením, ale s nulovým VZ kvôli OOP sa do dôchodku nijako nepočítajú - čiže pre dôchodok sú tieto DoBPŠ posudzované úplne rovnako v r. 2023 ako pred r. 2023 - "táto brigáda" im dôchodok nijako neovplyvní.

Ešte upozorňujem, že je možnosť za obdobie štúdia po r. 2003 si dodatočne zaplatiť dôchodkové poistenie, keby to bolo pre niekoho významné.

Ďakujem krásne, p. Motyčková




Štúdium od r, 2004 sa do dôchodku nepočíta nijako. Ak počas štúdia niekto napr. pracuje a je dôchodkovo poistený (od 1.6.2022 a má nenulový VZ-zjednodušujem), toto sa do dôchodku počíta ako každé iné dôchodkové poistenie.

DoBPŠ s OOP - mesiace síce s dôchodkovým poistením, ale s nulovým VZ kvôli OOP sa do dôchodku nijako nepočítajú - čiže pre dôchodok sú tieto DoBPŠ posudzované úplne rovnako v r. 2023 ako pred r. 2023 - "táto brigáda" im dôchodok nijako neovplyvní.

Ešte upozorňujem, že je možnosť za obdobie štúdia po r. 2003 si dodatočne zaplatiť dôchodkové poistenie, keby to bolo pre niekoho významné.

Dobrý deň prosím ešte o vysvetlenie ohľadom dovolenky:
ped. zamestnankyňa (100%) úväzok, nárok na dovolenku 45 dní + 6 dní zostatok z r. 2021.
Do 31.8. čerpala 37 dní, od 1.9. došlo k zmene úväzku - pracuje v jednom týždni 1 deň, v druhom týždni 4 dni.

V období od septembra do decembra nečerpala žiadnu dovolenku.

Aký by mala maž nárok pri zmene úväzku a aký správny zostatok dovolenky?

Ďakujem!

Zostatok k 31.8. je 51-37 = 14 dní, čo je 14/5 = 2,8 týždňa
Od 1.9. robí v priemere (1+4)/2 = 2,5 dňa za týždeň, 2,8 týždňa = 2,8 x 2,5 = 7 dní, čiže zostatok k 1.9. je 7 dní dovolenky.
(Ročný nárok sa spätne prepočíta = čerpaných 31 dní do 31.8. plus 7 dní nárok od 1.9. = spolu 38 dní)

V princípe - dovolenka je v zásade daná v týždňoch, prepočet na dni je len vedľajší. Čiže nárok na rok 2022 mala 9 týždňov, do 31.8. čerpala z neho 31/5 = 6,2 týždňa, zostatok 2,8 týždňa a to je po 1.9. 7 dní. Ak by sa napr. zase menil úväzok od 1.1.2023 na 5 dní v týždni, tak zostatok 2,8 týždňa sa prenáša do r. 2023 a po zmene úväzku na 5 dní v týždni to bude zase 2,8x 5 = 14 dní.

Dobrý deň!
Zamestnanec nastúpil do PP 1.11. s trojmesačnou skúšobnou dobou. 1.1. bol sviatok, od 2.1. vôbec nenastúpil do práce, nereaguje na telefonáty a sms od zamestnávateľa, zamestnávateľ chce ukončiť tento PP 9.1.
Ako možno ukončiť tento PP?
Ďakujem!



Zam. má úväzok 37,5 hod ( po - pia). prerušenie do SP a ZP som dala od 2.1. do 9.1., v mzde mi vychádza 1,05 € na zdrav. poistení, k vyúčtovaniu -1,05.

Na ELDP vôbec nezobrazuje r. 2023. Môže to byť?

Ďakujem!

Ak PP skončil 9.1. a zamestnanec nemal príjem, tak je to v eldp dobre.
ZP 1,05 je tiež dobre.

Dobrý deň, otázka k 3.pilieru : zamestnanec nám neoznámil, že zrušil zmluvu DDS, odviedli sme mu za 11/2022 príspevok aj za neho aj za zamestnávateľa. Teraz sa nám táto platba z poisťovne vrátila. Ako mám postupovať pri vrátení platby jemu?
Zamestnávateľ mu prispel 10€, on si dáva zrážkou zo mzdy 15€ . Jemu vrátim na jeho účet tých jeho 15€ a ďalej čo? A čo s odvedným zdravotným poistením a daňou z príspevku zamestnávateľa? Alebo mu mám poslať celých 25€? ďakujem

V aktuálnom mesiaci by som mu dala príspevok zamestnávateľa na DDS mínusom (aby sa znížil ČZD a znížil VZ na ZP).

Ak bol dohodár o BPŠ zamestnaný v roku 2022/2023 a jeho príjem neprekročil 200 € a uplatnil si od 1.1.2023 OOP, zasiela sa za takéhoto dohodára po skončení dohody ELDP?

Ak bol dohodár o BPŠ zamestnaný v roku 2022/2023 a jeho príjem neprekročil 200 € a uplatnil si od 1.1.2023 OOP, zasiela sa za takéhoto dohodára po skončení dohody ELDP?

nie nezasiela, lebo DP neplatil

Dobrý deň,
máme zamestnanca ktorý bol PN a nedoniesol nám papiere od lekára, v systéme SP je už nahodená ePN. Pracovníčka zo SP mi píslala e-mail, že potrebuje informáciu o zaslaní peňazí zamestnancovi a deň kedy naposledy pracoval. Tak som jej odpovedala e-mailom. Povedala mi že to nemá byť odpoveď na e-mail ale z programu musím vygenerovať nejaký doklad a ten jej zaslať. Môj dodávateľ programu o tom nič nevie lebo ePN je pilotný program. Čo im mám vlastne zaslať - vygenerovať klasické tlačivo s VZ ako sme niekedy zasielali?

Dobrý deň,
máme zamestnanca ktorý bol PN a nedoniesol nám papiere od lekára, v systéme SP je už nahodená ePN. Pracovníčka zo SP mi píslala e-mail, že potrebuje informáciu o zaslaní peňazí zamestnancovi a deň kedy naposledy pracoval. Tak som jej odpovedala e-mailom. Povedala mi že to nemá byť odpoveď na e-mail ale z programu musím vygenerovať nejaký doklad a ten jej zaslať. Môj dodávateľ programu o tom nič nevie lebo ePN je pilotný program. Čo im mám vlastne zaslať - vygenerovať klasické tlačivo s VZ ako sme niekedy zasielali?



Zamestnávateľ je povinný uvedené oznámiť SP prostredníctvom SES (t.j. prilásite sa na webovej stránke SP), a oznámite SP: číslo účtu zamestnanca, na ktoré vypláca zamestnancovi mzdu alebo informáciu, že mzda sa vypláca v hotovosti a posledný deň výkonu práce zamestnanca pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti.
Oba údaje sa zadávajú vo formulári„Potvrdenie pri vzniku ePN“. Po rozkliknutí príslušnej ePN v „Prehľade ePN“ sa zobrazí „Detail ePN“, v ktorom sú uvedené údaje zobrazované zamestnávateľovi. Po kliknutí na „Nové oznámenie“ (v pravom hornom rohu formulára), sa zobrazí:

1./ Formulár Potvrdenie pri vzniku ePN (pri každej ePN)
2./ Formulár Potvrdenie o náhrade príjmu pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania (pri ePN z dôvodu pracovného úrazu a chorobe z povolania).


Je potrebné vybrať „Vytvoriť nový“. Po vyplnení formulára, sa klikne na „Uložiť“. Vo formulári sa systémovo skontrolujú chyby. Ak je formulár bez chyby, formulár sa odošle tlačidlom „Potvrdiť“. Ak systém upozorní na chyby, je potrebné sa vrátiť do formulára tlačidlom „Opraviť“, chybu opraviť a opäť kliknúť „Uložiť“ a formulár bez chyby odoslať tlačidlom „Potvrdiť“.
Ak zamestnanec má ePN z viacerých poistných vzťahov u jedného zamestnávateľa, zamestnávateľ vyplní údaje k ePN pre každý poistný vzťah osobitne. V „Detaile ePN“ bude mať zamestnávateľ prehľad „oznámení“, ktoré zadal + typ oznámenia a dátum podania. Ak zamestnávateľ k jednej ePN vyplní viac oznámení, SP akceptuje to, ktoré bolo potvrdené ako posledné pred rozhodnutím o nároku na dávku (prikladám vám aj obrázok k nahliadnutiu, ktorý nám pri nábehu na tento pilot, zasielala SP).

Ďakujem

Dobrý deň, zamestnancovi končí 28.02. doba určitá (PP už bol predĺžený v rámci dvoch rokov dvakrát).
1. Keby s ním chcel zamestnávateľ uzatvoriť nový pracovný pomer - už na dobu neurčitú, ale s dohodnutou skúšobnou dobou 3 mesiace, kedy najskôr môže vzniknúť tento nový pracovný pomer? Môže už 1.3. alebo by sa to podľa §40 ods. 12 považovalo za pokračovanie predch. PP a nemohla by byť dohodnutá skúšobná doba? Ak nový PP vznikne 2.3. bude môcť byť dohodnutá skúšobná doba?

2. Aktuálne stále platí možnosť predĺžiť PP v zmysle §252o alebo už skončil čas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19? Ďakujem.

Dobrý deň, zamestnancovi končí 28.02. doba určitá (PP už bol predĺžený v rámci dvoch rokov dvakrát).
1. Keby s ním chcel zamestnávateľ uzatvoriť nový pracovný pomer - už na dobu neurčitú, ale s dohodnutou skúšobnou dobou 3 mesiace, kedy najskôr môže vzniknúť tento nový pracovný pomer? Môže už 1.3. alebo by sa to podľa §40 ods. 12 považovalo za pokračovanie predch. PP a nemohla by byť dohodnutá skúšobná doba? Ak nový PP vznikne 2.3. bude môcť byť dohodnutá skúšobná doba?

2. Aktuálne stále platí možnosť predĺžiť PP v zmysle §252o alebo už skončil čas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19? Ďakujem.

Podľa môjho názoru, napriek tomu, že Zákonník práce hovorí, že nemožno skúšobnú dobu dohodnúť pri opätovne uzatváraných PP na dobu určitú, čiže nehovorí priamo, že by nebolo možné dohodnúť skúšobnú dobu ak po dobe určitej je dohodnutý PP na dobu neurčitú, tak v tomto určite treba vykladať Zákonník podľa jeho zmyslu. Môj názor teda je, že aj keď po dobe určitej je uzatvorený PP na do neurčitú "opätovne", v zmysle do 6 mesiacov po skončení doby určitej, tak by sa skúšobná doba dohadovať nemala. Vo variante skončenie PP 28.2. a uzatvorený nový PP od 1.3. ide ešte aj o trvanie PP podľa § 40 a skúšobná doba nemôže byť dohodnutá ani z tohto dôvodu.

Ad 2 - áno, mimoriadna situácia zatiaľ stále trvá, nebola zrušená.

prosím o usmernenie:
1. DoVP bola uzatvorená od 1.9. 2022 do 28.2.2023, má sa predĺžiť do 30.6.2023.
Je potrebné túto dohodu ukončiť, odhlásiť v SP a uzatvoriť novú od 1.3.2023 do 30.6.2023 a prihlásiť do SP,
alebo urobiť predĺženie do 30.6.2023


2. Ak bola v DoPČ dohodnutá suma 4 € / 1 hod. - dohoda trvá, od januára 2023 je min. mzda 4,023 € / 1 hod.
je potrebné urobiť dodatok k novej min. mzde, alebo dopláca sa na základe zvýšenia min. mzdy?
Ďakujem!

1. Ak sa dohoda predlžuje (napr. lehota na vykonanie práce sa predlžuje), tak dohodu zo SP neodhlasujete a neprihlasujete novú. Ak dohoda končí (práca bola vykonaná) a uzatvárate novú dohodu na ďalšiu prácu, tak dáte odhlášku starej dohody a prihlášku novej dohody do SP.
2. Tu nie je odpoveď jasná, je sporná. Zákon hovorí, že ak mzda nedosiahne minimálnu výšku zamestnávateľ poskytne doplatok do minimálnej mzdy (môj názor je, že už uzatvorené zmluvy meniť nie je nutné), ale stretávam sa aj s požiadavkou IP upraviť zmluvné podmienky z tohto dôvodu.

Ďakujem p. Motyčková! Vykonanie práce sa predlžuje - predlžuje sa dohoda, takže mám urobiť dodatok k existujúcej dohode ?

Ďakujem p. Motyčková! Vykonanie práce sa predlžuje - predlžuje sa dohoda, takže mám urobiť dodatok k existujúcej dohode ?



áno, v takomto prípade treba urobiť dodatok k existujúcej dohode

áno, v takomto prípade treba urobiť dodatok k existujúcej dohode
Veľmi pekne ďakujem p. Matlovičová!

Dobrý deň,

prišlo nám zo Sociálnej poisťovne „Rozhodnutie o odložení vymáhania pohľadávok“. Text rozhodnutia: „SP vydáva toto rozhodnutie o odložení vymáhania pohľadávok v sume ... na prechodnú dobu do momentu vyhodnotenia splnenia podmienok inštitútu mimoriadneho odpustenia penále.“

Čo to pre nás ako zamestnávateľa znamená?
Máme tieto peniaze od zamestnanca uložené v depozite. Máme čakať na rozhodnutie zo SP o ukončení exekúcie alebo ...?

Dobrý deň,

prišlo nám zo Sociálnej poisťovne „Rozhodnutie o odložení vymáhania pohľadávok“. Text rozhodnutia: „SP vydáva toto rozhodnutie o odložení vymáhania pohľadávok v sume ... na prechodnú dobu do momentu vyhodnotenia splnenia podmienok inštitútu mimoriadneho odpustenia penále.“

Čo to pre nás ako zamestnávateľa znamená?
Máme tieto peniaze od zamestnanca uložené v depozite. Máme čakať na rozhodnutie zo SP o ukončení exekúcie alebo ...?


Ide o odpustenie penále, ak bude pohľadávka za obdobia do 30.6.2022 celá uhradená do 31.8.2023.

Predpokladám, že suma uvedená v texte sa týka penále, nie samotnej pohľadávky poistného.

"Ak príslušná organizačná zložka Sociálnej poisťovne odloží vymáhanie pohľadávok, účinky úkonov, ktoré vykonala, zostávajú zachované, ak v rozhodnutí o odložení vymáhania pohľadávok nie je určené inak."

Predpokladám, že suma uvedená v texte sa týka penále, nie samotnej pohľadávky poistného.

Neviem, prečo máte zrazené sumy v depozite, na základe čoho ste ich zrážali. A treba si pozrieť, či v tom rozhodnutí "nie je určené inak"

Dobrý deň, p. Motyčková, porosila by som informáciu:
zamestnankyňa je roky zamestnaná vo firme A. Z tejto firmy išla v roku 2017 na MD. Potom bola na RD a opäť išla v roku 2020 na MD, z ktorej išla opäť na RD. RD jej končí 11.4.2023. S firmou A sa dohodli na ukončení pracovného pomeru k 12.4.2023.

Počas RD v roku 2019 uzatvorila PP vo firme B. Odpracovala 1 deň a vrátila sa na RD. Aj z tohto pracovného pomeru išla na MD v roku 2020. Tento pracovný pomer stále trvá.

Ak vo firme B ukončí pracovný pomer zamestnankyňa tiež 12.4.2023 ako sa bude počítať dávka v nezamestnanosti? Môže jej nejako "uškodiť" príjem počas RD vo firme B?

ďakujem pekne

Ide o odpustenie penále, ak bude pohľadávka za obdobia do 30.6.2022 celá uhradená do 31.8.2023.

Predpokladám, že suma uvedená v texte sa týka penále, nie samotnej pohľadávky poistného.

"Ak príslušná organizačná zložka Sociálnej poisťovne odloží vymáhanie pohľadávok, účinky úkonov, ktoré vykonala, zostávajú zachované, ak v rozhodnutí o odložení vymáhania pohľadávok nie je určené inak."

Predpokladám, že suma uvedená v texte sa týka penále, nie samotnej pohľadávky poistného.

Neviem, prečo máte zrazené sumy v depozite, na základe čoho ste ich zrážali. A treba si pozrieť, či v tom rozhodnutí "nie je určené inak"





Dobrý deň,

Peniaze do depozitu boli zrazené na základe Príkazu na začatie vymáhania pohľadávok zo SP.

Dobrý deň len sa chcem uistiť, keď zamestnanec (občan SR) svojho slovenského zamestnávateľa požiada o zasielanie svojej mzdy na účet v inej krajine (členskej krajine EÚ) nie sú potrebné nejaké oznamovacie povinnosti voči niektorej inštitúcii? Je úplne jedno kam si nechá mzdu posielať, keď o to zamestnávateľa písomne požiadal? Ďakujem.

Dobrý deň, p. Motyčková, porosila by som informáciu:
zamestnankyňa je roky zamestnaná vo firme A. Z tejto firmy išla v roku 2017 na MD. Potom bola na RD a opäť išla v roku 2020 na MD, z ktorej išla opäť na RD. RD jej končí 11.4.2023. S firmou A sa dohodli na ukončení pracovného pomeru k 12.4.2023.

Počas RD v roku 2019 uzatvorila PP vo firme B. Odpracovala 1 deň a vrátila sa na RD. Aj z tohto pracovného pomeru išla na MD v roku 2020. Tento pracovný pomer stále trvá.

Ak vo firme B ukončí pracovný pomer zamestnankyňa tiež 12.4.2023 ako sa bude počítať dávka v nezamestnanosti? Môže jej nejako "uškodiť" príjem počas RD vo firme B?

ďakujem pekne

Ak RD skončí 11.4.2023 a PP skončí 12.4.2023 (1 deň "v stave"), tak dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z obdobia od 13.4.2021 do 12.4.2023. Keďže v tomto období bola v oboch firmách na MD a RD do 11.4.2023, dávka sa vypočíta z príjmu (VZ) z 1 dňa 12.4.2023. PP vo firme B to neovplyvní, resp. ak aj tam skončí RD 11.4.2023 a PP skončí 12.4.2023, VZ z tohto zamestnania sa započíta pre dávku v nezamestnanosti.

Dobrý deň,

Peniaze do depozitu boli zrazené na základe Príkazu na začatie vymáhania pohľadávok zo SP.

Je zvláštne, že ešte neprišiel exekučný príkaz zo SP.

Ale nie som si istá, či môžete pozastaviť vykonávanie zrážok, keď vymáhanie pohľadávky SP odložila. To by bolo logické. V zákone je, to čo som písala "Ak príslušná organizačná zložka Sociálnej poisťovne odloží vymáhanie pohľadávok, účinky úkonov, ktoré vykonala, zostávajú zachované, ak v rozhodnutí o odložení vymáhania pohľadávok nie je určené inak."
Keďže účinky úkonov, ktoré SP vykonala majú ostať zachované + moja logika, tak by som asi pozastavila vykonávanie zrážok, ale depozit nechala v depozite.
Ale odporúčam spýtať sa na SP, resp. u právnika.

Dobrý deň len sa chcem uistiť, keď zamestnanec (občan SR) svojho slovenského zamestnávateľa požiada o zasielanie svojej mzdy na účet v inej krajine (členskej krajine EÚ) nie sú potrebné nejaké oznamovacie povinnosti voči niektorej inštitúcii? Je úplne jedno kam si nechá mzdu posielať, keď o to zamestnávateľa písomne požiadal? Ďakujem.

Podľa mňa zamestnávateľ môže posielať mzdu len na "účet na Slovensku"

"Zamestnávateľ je povinný, po vykonaní zrážok podľa § 131, poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu"

Inak - ak nie dohoda o výplate na účet v PZ, resp. o to zamestnanec nežiadal "Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. ....".

Dobrý deň, na základe zmluvy o výkone správy spravujeme bytové domy. V bytovom dome má zástupca vlastníkov na schôdzi odsúhlasenú odmenu za výkon tejto funkcie - je to odsúhlasené a uvedené v zápisnici zo schôdze. My sme doteraz robili príkaznú zmluvu, prihlášku do SP sme robili kódom 2, lebo sa to vyplácalo nepravidelne, napr. raz za pol roka. Do ZP sme prihlasovali kódom 2Y na posledný deň obdobia za ktoré sa vyplácal príjem. Stretli sme sa s názorom, že netreba robiť príkaznú zmluvu, lebo už samotná zápisnica je dôvodom na vyplatenie odmeny. Aký je Váš názor, treba alebo netreba robiť príkaznú zmluvu? Ďakujem

Dobrý deň, na základe zmluvy o výkone správy spravujeme bytové domy. V bytovom dome má zástupca vlastníkov na schôdzi odsúhlasenú odmenu za výkon tejto funkcie - je to odsúhlasené a uvedené v zápisnici zo schôdze. My sme doteraz robili príkaznú zmluvu, prihlášku do SP sme robili kódom 2, lebo sa to vyplácalo nepravidelne, napr. raz za pol roka. Do ZP sme prihlasovali kódom 2Y na posledný deň obdobia za ktoré sa vyplácal príjem. Stretli sme sa s názorom, že netreba robiť príkaznú zmluvu, lebo už samotná zápisnica je dôvodom na vyplatenie odmeny. Aký je Váš názor, treba alebo netreba robiť príkaznú zmluvu? Ďakujem



podla mojho nazoru, ste to robili dobre

nasla som aktualne usmernenie FR SR z roku 2022, isla by som podla neho - prijmy zo zavislej cinnosti zacinaju na strane c. 4 (povodne stanovisko mam este roku 2013)

Dobrý deň, na základe zmluvy o výkone správy spravujeme bytové domy. V bytovom dome má zástupca vlastníkov na schôdzi odsúhlasenú odmenu za výkon tejto funkcie - je to odsúhlasené a uvedené v zápisnici zo schôdze. My sme doteraz robili príkaznú zmluvu, prihlášku do SP sme robili kódom 2, lebo sa to vyplácalo nepravidelne, napr. raz za pol roka. Do ZP sme prihlasovali kódom 2Y na posledný deň obdobia za ktoré sa vyplácal príjem. Stretli sme sa s názorom, že netreba robiť príkaznú zmluvu, lebo už samotná zápisnica je dôvodom na vyplatenie odmeny. Aký je Váš názor, treba alebo netreba robiť príkaznú zmluvu? Ďakujem

Samotná zápisnica o odmene a zvolenie zástupcu stačí. Ak robíte príkaznú zmluvu, tá môže mať význam pre upresnenie povinnosti zástupcu voči správcovi, ale nie je nutná.

Dobrý deň, prosím ako upraviť dovolenku zamestnancovi (5dňový týždeň, 40 hod) s nárokom na celý rok 20 dní, keď od 04-07/2023 bude mať dohodnutý skrátený úväzok na 3dni (24 hod) v týždni? je tento výpočet správny? 20dní : 12 x 4 mesiace = 6,5 dní, ktoré upravím na skrátený úväzok (3dni v týždni) na 6,5/5 x 3 = 3,9 dní = 4 dni. Teda na rok 2023 by bol celk.nárok 13,5 dní (pri plnom úväzku - 8 mesiacov) + 4 dni (pri skrátenom úväzku) = 17,5 dní ? Ďakujem

Počítam trocha inak, ale výsledok je ten istý ...Výmeru „prepočítanej dovolenky“ určíme po zmene pracovného úväzku nasledovne: zostatok dovolenky (20 dní) vynásobíme priemernou „novou“ dĺžkou pracovnej zmeny, ktorá vyplýva z určeného týždenného pracovného času zamestnanca (4,8 hodín), a tento súčin podelíme skutočnou dĺžkou pracovnej zmeny: (20 dní x 4,8 hodín) : 8 hodín = 12 dní. Avšak na štyri mesiace to vychádza 12 : 12 x 4 mes.= 4 dni ako vám.

Ja by som to však nepočítala na štyri mesiace, jednoducho po zmene uvazku ma narok na 12 dní, a ked uvazok znova zmeni, tak zostatok dovolenky znova prepocitate, napr. ak počas skrateneho uvazku vobec z tých 12 dni nič čerpať nebude, tak bude mat narok znova tych 20 dní. Ak by čerpal napr. 2 dni, tak mu zostane 10 dni (12 - 2), tak po vrateni sa na plny uvazok bude mat narok (10 x 8) : 4,8 = 16,5 dňa. Nikdy neviete, kolko dni bude počas doby trvnania skrateneho uvazku cerpat:)

Dobrý deň, zamestnanec pracuje na pracovnú zmluvu na pozícii riaditeľ. Má zamestnávateľ nejaké oznamovacie povinnosti v prípade, že sa tento zamestnanec stane štatutárom? Ďakujeme

Dobrý deň, zamestnanec pracuje na pracovnú zmluvu na pozícii riaditeľ. Má zamestnávateľ nejaké oznamovacie povinnosti v prípade, že sa tento zamestnanec stane štatutárom? Ďakujeme
Ak sa stane štatutárom s nárokom na odmenu za vykon funkcie, treba tento pravny vztah prihlasit do SP (s narokom na ne/pravidelny prijem - podla toho ako je zmluvne dohodnuta odmena).
Ak ma sucasne podiel na zakladnom imani (cize je aj spolocnikom), zaroven treba oznamit za pracovny pomer na RLFO-zmena, ci je jeho podiel viac ako 50%.
Z pohladu ZP neoznamujete nic, a ani z pohladu dani.

Pani Matlovičová ďakujeme za odpoveď.

dobry den ,
prosim mam otazku ohladom dovolenky. v zakonniku sa pise, ze vymera dovolenky zamestnanca je najmenej 4 resp. 5 tyzdnov. prosim je mozne aby sme ako zamestnavatel priznali zamestnancom (za specifickych podmienok) dalsie dni dovolenky?
ak je to mozne mozu sa tieto specialne dni dovolenky evidovat na vyplatnej paske pod rovnakym nazvom ako je zakonna dovolenka?


dakujem

dobry den ,
prosim mam otazku ohladom dovolenky. v zakonniku sa pise, ze vymera dovolenky zamestnanca je najmenej 4 resp. 5 tyzdnov. prosim je mozne aby sme ako zamestnavatel priznali zamestnancom (za specifickych podmienok) dalsie dni dovolenky?
ak je to mozne mozu sa tieto specialne dni dovolenky evidovat na vyplatnej paske pod rovnakym nazvom ako je zakonna dovolenka?


dakujem

Áno je to možné. Najlepšie v internom predpise, ale môže sa vyššia základná výmera dohodnúť aj individuálne v pracovnej zmluve. Na páske sa eviduje ako normálna dovolenka.

Občan ČR mal v 01-04/2022 príjmy zo závislej činnosti v ČR, v tomto období poberal v českej mzde aj daňový bonus z ČR. Od 05/22 sa presťahoval, (stredisko jeho životných záujmov je už na Slovensku), a taktiež od 05/22 má pracovný pomer u slovenského zamestnávateľa (PP trvá), čiže možno povedať že od 05/22 je daňovníkom SR. Ide si podať daňové priznanie typ A, v ktorom zdaní svoje celosvetové príjmy tj. na zamedzenie dvojitého zdanenia príjmov zo závislej činnosti plynúcich zo zdrojov v ČR uplatní metódu vyňatia príjmov. Otázka - za koľko mesiacov má nárok na daňový bonus na svoje maloleté dieťa (2ročné) v SR? Má nárok na "slovenský" daňový bonus za celý rok 2022 alebo len za mesiace 5-12? (Za mesiace 01-04 poberal "český" daňový bonus, ktorý je však v nižšej sume ako nárok na DB na Slovensku). Ďakujem.

Môj názor -ak má daňovú rezidenciu v r. 2022 na Slovensku, nárok na DB môže mať od januára.
Otázkou je, či nebude vracať DB v ČR (ale to je vec českých predpisov, neviem, čo tam majú, a je rozdiel v prídavkoch na deti a daňových záležitostiach ohľadne detí). V ČR si bude riešiť svoje daňové záležitosti za rok 2022 ako daňový nerezident.

Áno je to možné. Najlepšie v internom predpise, ale môže sa vyššia základná výmera dohodnúť aj individuálne v pracovnej zmluve. Na páske sa eviduje ako normálna dovolenka.




Dobry den p. Motyckova


velmi pekne dakujem za Vasu odpvoed, ak by som mohla este doplnujucu otazku.
Prosim je mozne tuto “extra dovolenku” nielen na vyplatnej paske evidovat ako statutarnu ale aj zamestnanec by ju uctoval v dochadzkovom systeme ako riadnu dovolenku? Zaroven ma napadla ci je mozne aby sa tato extra dovolenka riadila inym pravidlom ako statutarna? Priklad, ze sa neprenasa do dalsieho roka.


pekny den

Dobry den p. Motyckova


velmi pekne dakujem za Vasu odpvoed, ak by som mohla este doplnujucu otazku.
Prosim je mozne tuto “extra dovolenku” nielen na vyplatnej paske evidovat ako statutarnu ale aj zamestnanec by ju uctoval v dochadzkovom systeme ako riadnu dovolenku? Zaroven ma napadla ci je mozne aby sa tato extra dovolenka riadila inym pravidlom ako statutarna? Priklad, ze sa neprenasa do dalsieho roka.


pekny den

Keďže je to dovolenka nad rámec zákona, tak podmienky jej poskytovania sa môžu dohodnúť ako chcete, treba to mať v internom predpise alebo zmluve. Môžete to nazvať aj iným názvom napr. na odlíšenie od zákonnej dovolenky. Ako to bude v dochádzkovom systéme a na výplatnej páske je vaša vec.

Dobrý deň, chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o informáciu. Ak by si študent denného štúdia založil živnosť, ako by to bolo so zdravotným poistením? Musí platiť v plnej výške ako szčo? Alebo má výnimku a môže si stanoviť preddavky 0, s tým, že so dosiahnutého zisku (prepočet tým koefientom1,486) doplatí v ročnom zúčtovaní? Ďakujem krásne za odpoveď.

Dobrý deň, chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o informáciu. Ak by si študent denného štúdia založil živnosť, ako by to bolo so zdravotným poistením? Musí platiť v plnej výške ako szčo? Alebo má výnimku a môže si stanoviť preddavky 0, s tým, že so dosiahnutého zisku (prepočet tým koefientom1,486) doplatí v ročnom zúčtovaní? Ďakujem krásne za odpoveď.

Kým je študent a začínajúca szčo, môže si v ZP stanoviť preddavky 0, na základe rzzp doplatí podľa skutočného základu dane (/1,486). Potom na základe prvého rzzp mu ZP stanoví preddavky na ďalší rok, tie už nemusia byť 0, ale kým bude študent, tie preddavky môžu byť nižšie ako minimálne.

Dobrý deň , mám otázku: zamestnankyňa po RD ukončila pracovný pomer, nemá žiadnu dovolenku (tú si vyčerpala ešte pred riadnou MD, tak ako sa dohodli so zamestnávateľom). Teda ukončením prac. pomeru jej zamestnávateľ nič nevypláca. Ak sa prihlási na pár dní na DPO (celý balík) pomôže jej dobrovoľné poistenie pri výplate nároku na podporu v nezamestnanosti. Neviem správne posúdiť kombináciu príjmu zo záv. činnosti a dobrovoľného poistenia. Ďakujem

Na pracovisku / odmeň. podľa 553/2003/ sú určené 2 zmeny od 6,00 do 18,00 hod. a od 18,00 do 6,00 hod.
Ak ako prvá ranna zmen v týzdni bola určená zmena v pondelok ráno od 6,00 do 18,00 hod., pre účely nároku na mzdové zvýhodnenie

- za prácu v sobotu sa bude považovať práca od 18,00 do 24,00 hod / - 0,5 hod. prestávka/
- za prácu v nedeľu sa bude povazovať práca od 24,00 do 6,00 hod ?

Fond PČ u týchto zamestnancov je 7,25 hod. x počet prac.dní?
Ďakujem!

Dobrý deň , mám otázku: zamestnankyňa po RD ukončila pracovný pomer, nemá žiadnu dovolenku (tú si vyčerpala ešte pred riadnou MD, tak ako sa dohodli so zamestnávateľom). Teda ukončením prac. pomeru jej zamestnávateľ nič nevypláca. Ak sa prihlási na pár dní na DPO (celý balík) pomôže jej dobrovoľné poistenie pri výplate nároku na podporu v nezamestnanosti. Neviem správne posúdiť kombináciu príjmu zo záv. činnosti a dobrovoľného poistenia. Ďakujem

Ak počas posledných 2 rokov nemala žiadne vymeriavacie základy (bola len na rodičovskej dovolenke), tak pár dňové dobrovoľné poistenie sa nebude brať do úvahy, dávka sa určí z posledných 2 rokov pred zaradením na ÚP. Aby sa v tomto prípade bralo do úvahy dobrovoľné poistenie, muselo by trvať aspoň 26 týždňov.

Na pracovisku / odmeň. podľa 553/2003/ sú určené 2 zmeny od 6,00 do 18,00 hod. a od 18,00 do 6,00 hod.
Ak ako prvá ranna zmen v týzdni bola určená zmena v pondelok ráno od 6,00 do 18,00 hod., pre účely nároku na mzdové zvýhodnenie

- za prácu v sobotu sa bude považovať práca od 18,00 do 24,00 hod / - 0,5 hod. prestávka/
- za prácu v nedeľu sa bude povazovať práca od 24,00 do 6,00 hod ?

Fond PČ u týchto zamestnancov je 7,25 hod. x počet prac.dní?
Ďakujem!

Na zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z.z. sa nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce : § 122a ods. 2 až 4. § 122b ods. 2 až 4 a § 123 ods. 2 a 3, to znamená, že príplatky za sobotu a za nedeľu sú vždy od 0:00 do 24:00 v daný deň.

Čiže aj pri uvedených zmenách bude vo VS príplatok za sobotu v sobotu od 0:00 do 24.00, za nedeľu tiež od 0:00 do 24:00.
Na nočnej zmene z piatku na sobotu bude príplatok za sobotu od 0:00 do 6:00 (mínus prestávka, ak je v tom čase).
Na dennej zmene v sobotu bude príplatok za sobotu za 11,5 hod.
Na nočnej zmene zo soboty na nedeľu bude príplatok za sobotu od 18:00 do 24:00 a príplatok za nedeľu od 0:00 do 6:00 (mínus prestávka).
Na dennej zmene v nedeľu bude príplatok za nedeľu za 11,5 hod.
Na nočnej zmene z nedele na pondelok bude príplatok za nedelu od 18:00 do 24:00 (mínus prestávka, ak je v tom čase).
Ide o nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, fond PČ bude toľko hodín, koľko im pripadne na daný mesiac podľa rozvrhu zmien. Rozvrh zmien musí obsahovať toľko hodín, aby v priemere za určité obdobie, najviac 4- mesačné (s možnosťou výnimky do 12 mesiacov) nepresiahli 36,25 hod týždenne.

Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť. Veľmi sa nám rozmohli osobné prekážky v práci na strane zamestnanca - návšteva lekára, sprievod s rodinným príslušníkom. Máme prípad: pracovníčka k nám nastúpila na 6,5-hodinový denný úväzok (32,5/týždeň) 9.1.2023, teraz 6.4.2023 má ukončenie PP. Za ten čas doniesla na seba 13,5 hod. prekážok a na dieťa 37 hodín prekážok. Môže sa zamestnávateľ proti tomuto nejako brániť?? Napríklad doniesla dodatočne na 2 dni posebe priepustky od lekárov, len si zavolala, že nepríde, že ide k lekárovi. Čiže spolu už vyčerpala 2,07 dňa na seba lekára a 5,69 dňa na dieťa. Som povinná jej to uznať? Spracovávam ešte výplatu za marec, môžem jej nejaké prekážky nezaplatiť? Alebo majú doklad z preventívnej prehliadky, na ktorú sa v podstate objednáva a dá si zaplatiť celý deň! Ako má na toto zamestnávateľ reagovať. A bonus k tomu sestry u lekárov nechcú zamestnancom zapisovať na priepustky čas odkedy dokedy bol na vyšetrení a ským, že si to tam majú zapisovať sami, čo chcú.... Je to voči zamestnávateľom nefér. Ďakujem Vám veľmi krásne za radu, názor. Vďaka

Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť. Veľmi sa nám rozmohli osobné prekážky v práci na strane zamestnanca - návšteva lekára, sprievod s rodinným príslušníkom. Máme prípad: pracovníčka k nám nastúpila na 6,5-hodinový denný úväzok (32,5/týždeň) 9.1.2023, teraz 6.4.2023 má ukončenie PP. Za ten čas doniesla na seba 13,5 hod. prekážok a na dieťa 37 hodín prekážok. Môže sa zamestnávateľ proti tomuto nejako brániť?? Napríklad doniesla dodatočne na 2 dni posebe priepustky od lekárov, len si zavolala, že nepríde, že ide k lekárovi. Čiže spolu už vyčerpala 2,07 dňa na seba lekára a 5,69 dňa na dieťa. Som povinná jej to uznať? Spracovávam ešte výplatu za marec, môžem jej nejaké prekážky nezaplatiť? Alebo majú doklad z preventívnej prehliadky, na ktorú sa v podstate objednáva a dá si zaplatiť celý deň! Ako má na toto zamestnávateľ reagovať. A bonus k tomu sestry u lekárov nechcú zamestnancom zapisovať na priepustky čas odkedy dokedy bol na vyšetrení a ským, že si to tam majú zapisovať sami, čo chcú.... Je to voči zamestnávateľom nefér. Ďakujem Vám veľmi krásne za radu, názor. Vďaka

Všetko, čo zamestnanec zdokladuje ste povinní uznať. Pokiaľ ide o celodenné prekážky, môžete mať v internom predpise napísané, že doklad od lekára musí obsahovať začiatok a koniec prekážky, ale lekár môže vypísať prekážku aj na celý deň a či si to zamestnanec sám nedoplní, to už ťažko dokážete. V zákone máme síce, že ste povinní prekážku uznať, len ak nebolo možné vyšetrene vykonať mimo pracovného času, tu ale vy by ste museli dokázať, že bolo možné vyšetrenie vykonať mimo pracovného času, a to si neviem celkom predstaviť ako by ste to preukázali. K tomu, že sestry nechcú dopisovať časy - no tiež ich nedonútite, zdravotnícke zariadenie je povinné príslušný doklad potvrdiť, ale nie vypisovať. A nemáte na to dosah, že by ste donútili sestry, aby nepotvrdzovali doklady, na ktorých nie sú vypísané časy.

Len raz som sa stretla s tým, že zamestnávateľ riešil s lekárom priveľa a pridlhé prekážky zamestnanca a lekár potvrdil, že prekážka nebola celodenná, a v inom dni nebola vôbec (zamestnanec si sám popotvrdzoval prázdne papiere) a vtedy sa prekážka neuznala. Ale bolo to po spolupráci s lekárom a lekár nemusí byť ochotný sa tomu venovať.

Dobrý deň, prosím može zamestnanec dostať diéty na zahr.prac.cestu do Maďarska HUF, a nie EUR ako je to určené? Ďakujem.

Dobrý deň, prosím može zamestnanec dostať diéty na zahr.prac.cestu do Maďarska HUF, a nie EUR ako je to určené? Ďakujem.



Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pri vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu do členského štátu eurozóny alebo do tretieho štátu a pri vyslaní do štátu Európskej únie, ktorý je členským štátom eurozóny, preddavok v eurách v rozsahu a v sume podľa času trvania a podmienok zahraničnej pracovnej cesty ...

V cudzej mene môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok alebo jeho časť iba po dohode so zamestnancom pred zahraničnou pracovnou cestu do členského štátu eurozóny ...

​Preddavok na stravné zamestnávateľ poskytuje v mene ustanovenej pre jednotlivé krajiny opatrením ministerstva financií. Zamestnávateľ sa v prípade potreby môže so zamestnancom dohodnúť na poskytnutí preddavku na stravné v inej mene, ako je mena ustanovená pre jednotlivú krajinu opatrením ministerstva financií.

Dobrý deň,
spoločnosť zamestnáva zamestnancov na rizikovom pracovisku, povinne prispieva týmto pracovníkom 2% z VZ do DDS.
majster výroby (zamestnaný na základe PZ a má aj konateľskú odmenu - paušálnu odmenu), je konateľom a aj minoritným spoločníkom , teda má 2 poistné vzťahy, (nepracuje na rizikovom pracovisku) , sám sebe si nastavil príspevok do DDS vo výške 4% z VZ
mám otázky: nie je diskriminačný ten fakt, že sa líši výška príspevku do DDS?
a druhá otázka : VZ do DDS pre majstra je v súčte (HM z PP + konateľská odmena) ?


Ďakujem za Váš názor

Dobrý deň,
spoločnosť zamestnáva zamestnancov na rizikovom pracovisku, povinne prispieva týmto pracovníkom 2% z VZ do DDS.
majster výroby (zamestnaný na základe PZ a má aj konateľskú odmenu - paušálnu odmenu), je konateľom a aj minoritným spoločníkom , teda má 2 poistné vzťahy, (nepracuje na rizikovom pracovisku) , sám sebe si nastavil príspevok do DDS vo výške 4% z VZ
mám otázky: nie je diskriminačný ten fakt, že sa líši výška príspevku do DDS?
a druhá otázka : VZ do DDS pre majstra je v súčte (HM z PP + konateľská odmena) ?


Ďakujem za Váš názor

ospravedlňujem sa, nemám odpoveď

Dobrý deň,
spoločnosť zamestnáva zamestnancov na rizikovom pracovisku, povinne prispieva týmto pracovníkom 2% z VZ do DDS.
majster výroby (zamestnaný na základe PZ a má aj konateľskú odmenu - paušálnu odmenu), je konateľom a aj minoritným spoločníkom , teda má 2 poistné vzťahy, (nepracuje na rizikovom pracovisku) , sám sebe si nastavil príspevok do DDS vo výške 4% z VZ
mám otázky: nie je diskriminačný ten fakt, že sa líši výška príspevku do DDS?
a druhá otázka : VZ do DDS pre majstra je v súčte (HM z PP + konateľská odmena) ?


Ďakujem za Váš názor

sám sebe si nemôže nastaviť výšku príspevku na DDS, vo firme by ste mali mat uzatvorenú internú smernicu a postupovať podľa nej ... čo sa týka súbehu, to som už riešila so SP, pokúsim sa pohľadať

dobry den p. Matlovicova,


prosim viete mi poradit? zamestnanec (otec) chce ist na rodicovsku dovolenku s materskym prispevkom (otcovsku), ale uz teraz vie ze mu narok na matersku davku nevznikne. moze cerpat tento typ volna aj bez toho ze nebude poberat materske od Socialnej poistovni alebo ma ist na rodicovsku dovolenku? dakujem

dobry den p. Matlovicova,


prosim viete mi poradit? zamestnanec (otec) chce ist na rodicovsku dovolenku s materskym prispevkom (otcovsku), ale uz teraz vie ze mu narok na matersku davku nevznikne. moze cerpat tento typ volna aj bez toho ze nebude poberat materske od Socialnej poistovni alebo ma ist na rodicovsku dovolenku? dakujem



Ano, zakonnik prace mu nebrani hned po narodeni dietata nastupit na cerpanie otcovskej dovolenky, a to aj v pripade ak mu nevznikne narok na materske, pocas celej doby pojde o osobnu prekazku v praci na strane zamestnanca a na ucely socialneho poistenia pojde o vylucenie povinnosti platit poistne.
Pozor len na zdravotne poistenie, kedze mu nevznikne pocas otcovskej dovolenky narok na materske, treba pocas jej cerpania ukoncit platitela poistneho - 2K a kod 1O sa nenahlasuje (lebo nepobera materske). Stat zanho platit poistne z dovodu starostlivosti o dieta nebude, lebo plati za matku, takze ak niet ineho dovodu, bude platit poistneho pocas tejto doby ako samoplatitel. Ak si pocka az na cerpanie rodicovskej dovolenky, tak si starostlivost s matkou dietata "vymenia" a stat zanho ZP platit bude.

dobry den p. Matlovicova,


prosim mam otazku ohladom naroku na navstevu lekara u zamestnanca ktory ma nerovnomerne rozvrhnuty pracovny tyzden. priklad pracuje od pondelka do stredy (8,8 a 4 hodiny) ma narok na 7 dni navstevy lekara? ci vzhladom na jeho uvazok moze v praci chybat viac ako 2 jeho pracovne tyzdne?
dakujem

dobry den p. Matlovicova,


prosim mam otazku ohladom naroku na navstevu lekara u zamestnanca ktory ma nerovnomerne rozvrhnuty pracovny tyzden. priklad pracuje od pondelka do stredy (8,8 a 4 hodiny) ma narok na 7 dni navstevy lekara? ci vzhladom na jeho uvazok moze v praci chybat viac ako 2 jeho pracovne tyzdne?
dakujem

Na účely nároku 7 platených dní "lekára" sa za 1 deň považuje toľko hodín, koľko z úväzku pripadá v priemere na 1 deň, pričom sa toto posudzuje, akoby pracoval 5 dní v týždni. Čiže ak má úväzok 8+8+4 = 20 hod týždenne, tak 1 dňom zo 7 je 20/5 = 4 hod. Čiže ak bude u lekára napr. 8 hod, vyčerpá si 2 zo 7 dní (8/4 = 2), ak bude u lekára 1 hod, vyčerpá si 1/4 = 0,25 dňa zo 7 platených dní,

Dobrý deň, zamestnanec pracujúci na SK sa v dňoch 05. - 08. 06. 2023 osobne zúčastní na seminári v Prahe. Má povinnosť zamestnávateľ ? zamestnanec vybaviť v SP Prenosný doklad A1? Týka sa to aj školenia?
Ďakujem

Dobrý deň, zamestnanec pracujúci na SK sa v dňoch 05. - 08. 06. 2023 osobne zúčastní na seminári v Prahe. Má povinnosť zamestnávateľ ? zamestnanec vybaviť v SP Prenosný doklad A1? Týka sa to aj školenia?
Ďakujem

veru ano, tyka sa aj skolenia, bola vyslany na sluzobnu cestu predpokladam

Dobrý deň!

Chcem Vás poprosiť o usmernenie, ako sa rozumie ust. § § 224 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, podľa ktorého nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce pre zamestnanca zamestnávateľa z prac. pomeru ? / odm. podľa 553/2003/
Ak má zamestnanec funkčný plat cca 1001 EUR, tak akú najvyššiu mzdu za 1 hod. môže mať zamestnanec pracujúci na DoVP ?
Berie sa do úvahy hodinová sadzba funk. platu zamestnanca a podľa toho sa stanoví mzda za 1 hodinu práce zamestnancovi pracujúcemu na DoVP?
Ďakujem!

Dobrý deň!

Chcem Vás poprosiť o usmernenie, ako sa rozumie ust. § § 224 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, podľa ktorého nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce pre zamestnanca zamestnávateľa z prac. pomeru ? / odm. podľa 553/2003/
Ak má zamestnanec funkčný plat cca 1001 EUR, tak akú najvyššiu mzdu za 1 hod. môže mať zamestnanec pracujúci na DoVP ?
Berie sa do úvahy hodinová sadzba funk. platu zamestnanca a podľa toho sa stanoví mzda za 1 hodinu práce zamestnancovi pracujúcemu na DoVP?
Ďakujem!
Túto podmienku treba chápať samozrejme v porovnaní s obdobným zamestnanom v pracovnom pomere, vrátane možnosti mať v rozumnej miere vyššiu mzdu, ak je práca kvalitnejšia, resp. ak je to druh práce v úrovni, ktorú zamestnanci v PP nerobia.
Ak sa bavíme o verejnej službe, orientovala by som sa na hodinovú sadzbu funkčného platu (x dohodnutý rozsah práce). Ovšem pri DoVP má byť odmena dohodnutá za vykonanú úlohu (povinná náležitosť DoVP), dohodnutá hodinová sadzba na DoVP sa dosť ťažko dá chápať ako odmena za vykonanú úlohu, snáď s výnimkou, že úloha je dohodnutá rozsahom práce.

Dobrý deň prajem, p. Motyčková, chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o radu týkajúcu sa kombinácie nízkeho príjmu z pracovného pomeru a čerstvo založenej živnosti (SZČO) vo vzťahu k zdravotnému poisteniu.

Osoba má pracovný pomer na nízky úväzok - mzda cca 50 EUR/mesačne. Súbežne si založí živnosť, kde má len nepatrné príjmy z prenájmu napr. 5000 eur ročne, pri paušálnych výdavkoch zisk cca 2000 EUR.

Min. rok by ešte platilo, že ZP by zamestnanec zaplatil z 50 EUR 14% - 7 EUR (odvody aj za zamestnanca, aj za zamestnávateľa)
a následne z ročného zúčtovania ZP zo živnosti by mu vyšiel nedoplatok 2000/1,486*14% = teda cca 188 EUR.



1. otázka: Ako by takýto prípad vyzeral v roku 2023, keďže sú už tie minimálne zdravotné odvody?

2. otázka: Sociálne poistenie szčo funguje stále systémom, že ak je príjem nižší ako cca 7200 - nevzniká povinnosť platiť odvody? Nechystá sa v tejto oblasti nejaká zmena - napr. to ročné zúčtovanie sociálneho poistenia?



Veľmi pekne ďakujem za ochotu.

Ad 1 - podľa môjho názoru sa v rzzp vypočíta minimálne poistné zamestnanca (za celý rok 393,82 €) plus poistné zo szčo 14 % z 2000/1,486
Ad 2 - SP stále funguje rovnako. "Pripravené" ročné zúčtovanie SP malo byť od 1.1.2023, ale sa (našťastie) zrušilo. Myslím, že momentálne sa nechystá nič.

dobry den p. Motyckova,
prosim vedeli by ste mi pomoct vo veci archivacie osobnych spisov?

nasla som informaciu, ze dokumenty zamestnanca, ktore maju vplyv na vypocet pripadneho buduceho dochodku je potrebne archivovat po dobu 70 rokov od narodenia. zakon o archivoch ani vyhlaska neurcuje takto explicitne tuto dobu, nasla som informaciu ze tato doba moze byt definovana v osobitnom predpise, ale neviem najst v ktorom. Prosim neviete mi pomoct o ktory predpis sa opiera archivacia po dobu 70 rokov?
velmi pekne dakujem
pekny den

dobry den p. Motyckova,
prosim vedeli by ste mi pomoct vo veci archivacie osobnych spisov?

nasla som informaciu, ze dokumenty zamestnanca, ktore maju vplyv na vypocet pripadneho buduceho dochodku je potrebne archivovat po dobu 70 rokov od narodenia. zakon o archivoch ani vyhlaska neurcuje takto explicitne tuto dobu, nasla som informaciu ze tato doba moze byt definovana v osobitnom predpise, ale neviem najst v ktorom. Prosim neviete mi pomoct o ktory predpis sa opiera archivacia po dobu 70 rokov?
velmi pekne dakujem
pekny den

Nepoznam osobitný predpis, ktorý by určoval lehotu úschovy osobných spisov, ani dokonca definiciu pojmu "osobny spis"... lehota 70 rokov sa používa v interných predpisoch historicky a súvisí s tým, aby boli dokumenty z osobného spisu k dispozicii aj v čase, kedy si zamestnanec "vybavuje dohodok".

Archiváciu dokumentov upravuje zákon č. 395/2002 Z. z. o archívoch a registratúrach a o doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a zákon o č. 431/2022 Z. z. zákona o účtovníctve v znení neskorších predpisov. Zamestnávateľ má povinnosť uchovávať dokumenty personálnej a mzdovej agendy počas „všeobecnej“ lehoty v dĺžke 10 rokov nasledujúcich po roku, ktorého sa týkajú a ostatné účtovné doklady počas doby určenej v registratúrnom pláne zamestnávateľa, tak aby neboli porušené ustanovenia osobitných zákonov (napr. zákon o zdravotnom poistení, zákon o sociálnom poistení, zákon o dani z príjmov). To znamená, že zamestnávateľ dokumenty uchováva počas doby, v ktorej ich bude potrebovať na svoju činnosť.

Dobrý deň! Prosím o radu:
Zamestnanec - pomocný nočný vychovávateľ / nie jepedag. zamestnanec/ mal uzavretý PP od 1.9.2022 do 30.6.2023 - cez letnéprázdniny ŠI nie sú v prevádzke.
Je možné s týmto zamestnancom opätovne uzatvoriť PP od 1.9.2023do kedy?
Ako sa bude posudzovať tentoprac. pomer?
Ďakujem!

Dobrý deň! Prosím o radu:
Zamestnanec - pomocný nočný vychovávateľ / nie jepedag. zamestnanec/ mal uzavretý PP od 1.9.2022 do 30.6.2023 - cez letnéprázdniny ŠI nie sú v prevádzke.
Je možné s týmto zamestnancom opätovne uzatvoriť PP od 1.9.2023do kedy?
Ako sa bude posudzovať tentoprac. pomer?
Ďakujem!


Podľa § 48 ods. 2 ZP pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Podľa § 48 ods. 2 ZP opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
V zadanom príklade predošlý pracovný pomer na dobu určitú skončil 30.6.2023 a ďalší pracovný pomer na dobu určitú má opätovne vzniknúť od 1.9.2023, takže ide o opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú, pretože vznikol len dva mesiace po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu.
Keďže pracovný pomer na dobu určitú možno opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát (v tomto prípade dva roky uplynú k 31.8.2024), pracovný pomer na dobu určitú možno opätovne dohodnúť, avšak najdlhšie do 31.8.2024.


Máme však v Zákonníku práce (kvôli covid-u) stále platné ust. § 252o (nechápem prečo, keď už mimoriadna situácia s covidom pominula), kde máme ešte "jeden rok k dobru".
​zze/2001-311/252o/1/

Máme však v Zákonníku práce (kvôli covid-u) stále platné ust. § 252o (nechápem prečo, keď už mimoriadna situácia s covidom pominula), kde máme ešte "jeden rok k dobru".
​zze/2001-311/252o/1/



MS sále trvá...


https://www.minv.sk/?mimoriadna_situacia_cele_uzemie_sr

Dobrý deň, ako by mohol určiť zamestnávateľ miesto výkonu práce u dohodárov (v zmysle §223 ods.3 a v zmysle §43 ods.1 písm.b) ak títo pracujú ako predavači na jarmokoch v rámci SR? Ich priemerný týždenný pracovný čas presiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov. Môže byť napr. znenie - miesto výkonu práce je obvykle okres Banská Bystrica, v prípade potreby práce v inej lokalite sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na konkrétnom mieste výkonu práce minimálne 48 hodín pred výkonom práce osobne alebo emailom. Prípadne nejako inak? Ďakujem.

Otázka je, čo je miestom výkonu práce a čo je pracovnou cestou. Kam sa chodí na pracovnú cestu, to sa do dohody neuvádza. Vo všeobecnosti by malo byť miesto výkonu práce určené max územím obce, ak sa jedná o činnosť, pri ktorej zamestnanci nemajú stále miesto výkonu práce, tak by sa malo uviesť miesto, z ktorého je ich práca organizovaná, alebo z ktorého sú vysielaní na pracovnú vestu.
K mieste výkonu práce sme niečo málo riešili tu (príspevok 4,5) aj s odkazom na ďalší príspevok https://www.porada.sk/t332636-sp-analyticke-udaje-od-1-1-2023-a.html

MS sále trvá...


https://www.minv.sk/?mimoriadna_situacia_cele_uzemie_sr

ano, ved je to v prispevku uvedene, ze MS trva

Dobrý deň, zamestnanec mal priznaný dôchodok s dátumom vydania rozhodnutia 24.4.2023. V tomto čase bol zamestnanec práceneschopný, presnejšie od 17.04. do 30.04.2023. Rozhodnutie priniesol neskoro, mzdy boli už spracované. Uvažujem správne, že ak bol v čase vydania rozhodnutia práceneschopný, nemusím robiť opravu (zníženie) vymeriavacích základov a odvodov na PvN a IP. Ďakujem.

Dobrý deň, zamestnanec mal priznaný dôchodok s dátumom vydania rozhodnutia 24.4.2023. V tomto čase bol zamestnanec práceneschopný, presnejšie od 17.04. do 30.04.2023. Rozhodnutie priniesol neskoro, mzdy boli už spracované. Uvažujem správne, že ak bol v čase vydania rozhodnutia práceneschopný, nemusím robiť opravu (zníženie) vymeriavacích základov a odvodov na PvN a IP. Ďakujem.

Áno, uvažujete správne.

Chcem Vás poprosiť o vysvetlenie:
1. Zamestnanec/ jeho prac. čas je od 7,00 do 15,00 , iba prac. dni/ bol vyslaný na PC v sobotu so začiatkom o 6,00 hod. a vrátil sa o 17,30h. Na zaklade CP dostal vyplatené stravné a cestovné. Co sa týka práce nadčas - má dostať zaplatených 11,5 hod. za nadčas, príplatok za prácu nadčas a príplatok za prácu v sobotu, alebo len za 11 hod. - odpočítať prestávku na obed?


2. Zamestnanec má učený prac. čas od 7,00 do 15,00 hod, prestávku na obed od 11,30 do 12,00 hod.
Zam. odišiel k lekárovi o 11,00 hod. a už sa nevrátil. Jeho prac. voľno s náhradou bude 3,5 hod., alebo 4 hodiny, čo sa týka prestávky na obed?
Ďakujem

add. 1 moj nazor - odpocitat prestavku na obed
add. 2 náhrada mzdy bude poskytnutá za 3,5 h (jeho PZ trvá viac ako 6 h, to že ju v daný deň neodpracoval kvôli návšteve lekára, nič na tom nemení)
zze/2001-311/91/1/

Máme za to, že nasledovný postup nie je zákonný, hľadáme odborné posúdenie.

Môže zamestnávateľ v smernici upraviť čerpanie dovolenky takýmto spôsobom ?
„Možnosť výberu vzniknutého nadčasu sa ruší a nahrádza sa pružnou pracovnou dobou a výberom dovolenky po minutách.
Príklad:
Výber dovolenky napr 25 minut mesačne / spočítané výbery za celý mesiac po minutách, to znamená výber za viac dní po častiach aj po minutách, hodinách alebo dňoch / – v dochádzke sa zaokrúhli a doplní dovolenku na 4 hod.
Výber dovolenky napr 4 hod 20 min mesačne / spočítané výbery za celý mesiac po minutách to znamená výber za viac dní po častiach aj po minutách, hodinách alebo dňoch / - v dochádzke sa zaokrúhli na 8 hod
Ak zamestnanec neodpracuje v danom dni určený fond pracovnej doby tj 8.30 hod, tak chýbajúci čas systém doplní ako dovolenku“

No je to nezmysel. Čerpanie dovolenky v minútach je v rozpore so zmyslom dovolenky. Aj keď v zákone vyslovene nenájdete, že by to nemohlo byť, určite by to neprešlo cez IP ani na súde. Ale keď už niečo hľadáme vyslovene v zákone, tak zamestnávateľ oznamuje zamestnancovi čerpanie dovolenky aspoň 14 dní vopred, toto môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca. Interný predpis, ktorý hovorí o tom, že keď niekto príde neskoro do prace má dovolenku nie je oznámením čerpania dovolenky zamestnávateľom zamestnancovi vopred.
Zaokrúhlenie 25 min na 4 hod? To samo o sebe je tiež nezmysel. Zamestnávateľ môže chýbajúce minúty sledovať ako minúty absencie a tie spočítavať, a potom keď je to spolu jedna celá zmena, môže krátiť dovolenku. Ale ani v tomto prípade nemôže krátiť dovolenku za 25 minút, dokonca ani v súčte za trištvrte zmeny ešte zamestnávateľ dovolenku krátiť nemôže.
zze/2001-311/111/5
"Možnosť výberu nadčasu sa ruší" je OK - v tom prípade nadčas bude platený.

Dobrý deň, môže mladistvý zamestnanec nad 16 rokov veku pracovať na zmeny? Ide o trojzmennú prevádzku, nepracoval by v nočnej zmene. V prípade, že môže, aké sú ďalšie obmedzenia? Ďakujem.