Ďakujem, len nerozumiem prečo SP použije iný výpočet - celý rok 2023 poberala rodičovskú dovolenku, nemala príjem.
Hulínová
SP má iný zákon na toto. Vo výsledku to v tomto prípade je rovnaká suma 1200/30 = 1200/30.
Je tam rozdiel v zaokrúhľovaní a je tam rozdiel, ak mesiac nemá 30 dní.

Ďakujem a prajem pekný deň
Hulínová

Dobrý deň, poprosím o radu:
Zamestnanec – obchodný zástupca má pridelené služobné vozidlo, ktoré využíva len na pracovné účely. Auto parkuje v mieste bydliska (keďže pracovné cesty začína a končí v mieste bydliska). V pracovnej zmluve má ako miesto pravidelného pracoviska na účely poskytovania cestovných náhrad dohodnuté miesto pobytu. Cca 80% jeho práce tvoria pracovné cesty, a zvyšných 20% pracuje v kancelárii zamestnávateľa v susednom meste. Keď dochádza na aute z miesta bydliska do kancelárie zamestnávateľa = táto cesta má byť tiež považovaná za pracovnú cestu a patrí mu stravné ako pri pracovnej ceste? Resp. ak je možné - ako približne nadefinovať v pracovnej zmluve, aby za dni strávené v kancelárii mal „bežné“ stravné (min. 3,22 Eur) a zároveň aby jeho cesta firemným autom z domu do kancelárie nebola považovaná za súkromnú cestu (nepeňažné plnenie)?
Ďakujem.

Dobrý deň. Zamestnankyňa by mala nastúpiť na materskú dovolenku koncom júla 2024. Zastupujúca zamestnankyňa by mala nastúpiť 1.7.2024. Zmluvu bude mať na dobu určitú (na zaučenie) do nástupu zamestnankyne na materskú dovolenku a potom dohodou o zmene PZ predĺžime PPV počas materskej a rodičovskej dovolenky, prípadne počas čerpania riadnej dovolenky. Ak by sme ju chceli ďalej zamestnať, musí to byť už len na dobu neurčitú? Je tento postup správny?
A ešte takáto otázka: Môže mať zamestnankyňa dňom nástupu na materskú dovolenku dohodu o vykonaní práce približne na dva týždne, v ktorej bude uvedená práca, že má zaučiť zastupujúcu zamestnankyňu na svoje miesto? Odmena môže byť vo výške mzdy, ako keď pracovala? Ďakujem pekne za odpoveď.

Dobrý deň, poprosím o radu:
Zamestnanec – obchodný zástupca má pridelené služobné vozidlo, ktoré využíva len na pracovné účely. Auto parkuje v mieste bydliska (keďže pracovné cesty začína a končí v mieste bydliska). V pracovnej zmluve má ako miesto pravidelného pracoviska na účely poskytovania cestovných náhrad dohodnuté miesto pobytu. Cca 80% jeho práce tvoria pracovné cesty, a zvyšných 20% pracuje v kancelárii zamestnávateľa v susednom meste. Keď dochádza na aute z miesta bydliska do kancelárie zamestnávateľa = táto cesta má byť tiež považovaná za pracovnú cestu a patrí mu stravné ako pri pracovnej ceste? Resp. ak je možné - ako približne nadefinovať v pracovnej zmluve, aby za dni strávené v kancelárii mal „bežné“ stravné (min. 3,22 Eur) a zároveň aby jeho cesta firemným autom z domu do kancelárie nebola považovaná za súkromnú cestu (nepeňažné plnenie)?
Ďakujem.

Ak má v pracovnej zmluve miesto pracoviska tam kde má kanceláriu a na účely SC má miesto bydliska, tak podľa mňa cesta firemným autom z domu do kancelárie je súkromnou cestou, a teda má vozidlo aj na súkromné účely. Ak by mal miesto výkonu práce doma a do kancelárie by bola služobná cesta, potom tam treba cesťák s náhradami, ale to zase nezodpovedá skutočnosti. Neviem ako to nadefinovať, aby to bolo aj aj. Ale zákon o cestovných náhradách nie je moja parketa, možno sa tam nejaká možnosť nájde.

Dobrý deň. Zamestnankyňa by mala nastúpiť na materskú dovolenku koncom júla 2024. Zastupujúca zamestnankyňa by mala nastúpiť 1.7.2024. Zmluvu bude mať na dobu určitú (na zaučenie) do nástupu zamestnankyne na materskú dovolenku a potom dohodou o zmene PZ predĺžime PPV počas materskej a rodičovskej dovolenky, prípadne počas čerpania riadnej dovolenky. Ak by sme ju chceli ďalej zamestnať, musí to byť už len na dobu neurčitú? Je tento postup správny?
A ešte takáto otázka: Môže mať zamestnankyňa dňom nástupu na materskú dovolenku dohodu o vykonaní práce približne na dva týždne, v ktorej bude uvedená práca, že má zaučiť zastupujúcu zamestnankyňu na svoje miesto? Odmena môže byť vo výške mzdy, ako keď pracovala? Ďakujem pekne za odpoveď.

Áno, ak predpokladám, že skončenie MD+RD+dovolenky bude po uplynutí 2 rokov, potom už len doba neurčitá, resp. opäť na zastupovanie, ak by nastal taký prípad.

K DoVP popri materskej - áno, ale po 1. - v DoVP má byť vymedzená úloha (povedzme zaučiť by mohlo byť), a po 2. - druh práce by mal byť iný ako má v pracovnom pomere. V tomto prípade neviem, či možno druh práce považovať za iný. Ak v náplni práce mala aj doteraz aj to zaučenie a evidentne to asi robila, keď tá zastupujúca prišla vopred, mohla by to SP považovať za prácu v pôvodnom pracovnom pomere v prípade kontroly a odobrať materské (po spolupráci s IP).

1.Ak by sa dala novej zamestnankyni iná práca a potom nástupom tehotnej zamestnankyne na materskú dovolenku by sa nová zamestnankyňa preradila na zástup počas materskej, tak by mohla mať tehotná zamestnankyňa na materskej dohodu o VP, kde by bolo uvedené len "zaučiť novú zamestnankyňu na miesto..."?

2. A odmena môže byť vo výške mzdy, ako keď pracovala?
3. Z DoVP počas materskej sa platia odvody ako pri inej dohode?
Ďakujem pekne za odpovede.

1.Ak by sa dala novej zamestnankyni iná práca a potom nástupom tehotnej zamestnankyne na materskú dovolenku by sa nová zamestnankyňa preradila na zástup počas materskej, tak by mohla mať tehotná zamestnankyňa na materskej dohodu o VP, kde by bolo uvedené len "zaučiť novú zamestnankyňu na miesto..."?

2. A odmena môže byť vo výške mzdy, ako keď pracovala?
3. Z DoVP počas materskej sa platia odvody ako pri inej dohode?
Ďakujem pekne za odpovede.

Ad 1 - to je to isté ako v predchádzajúcej odpovedi - otázkou je, či IP bude zaúčanie na rovnakú prácu považovať za rovnaký druh práce.

Ad 2 ťažko povedať, u mužov SP argumentuje, že nemocenské dávky slúžia ako náhrad príjmu, preto počas poberania materského, ak aj niečo robia, musia mať nižší príjem. Či má na to SP už aj nejaké súdne rozhodnutie, neviem a či to bude SP naozaj kontrolovať aj u tejto pani je individuálna vec SP. Možno s tým žiaden problém mať nebudete, ale neviem pravidlá u koho to SP kontroluje a u koho nie a čo jej vadí, keďže sa nebavíme o nejakých striktných zákonných pravidlách.

3. áno ako pri každej inej DoVP.

Dobrý deň.

Zamestnanec zomrel v 11/2023. V roku 2022 mu bol priznaný starobný dôchodok. V poslednej výplate 11/2023 sme mu nevyplatili odchodné nakoľko sme sa domnievali, že nebola podaná Žiadosť o vyplatenie odchodného zo strany dedičov. Teraz pri dedičskom konaní sa partnerka (dedička) dožaduje vyplatenia odchodného. Je právny nárok na vyplatenie odchodného aj bez podanej žiadosti pri smrti zamestnanca? Na základe akého dokladu by sme ho mohli vyplatiť?
Ak by sme ho vyplatili spätne teraz v období 04/2024, aké máme povinnosti nakoľko je to hrubý príjem s povinnosťou odvodov a zdanenia.
Môžeme uplatniť NČZD ak nemáme vyhlásenie na rok 2024 nakoľko je zamestnanec zomrelý?
Za odpoveď ďakujeme.

Dobrý deň.

Zamestnanec zomrel v 11/2023. V roku 2022 mu bol priznaný starobný dôchodok. V poslednej výplate 11/2023 sme mu nevyplatili odchodné nakoľko sme sa domnievali, že nebola podaná Žiadosť o vyplatenie odchodného zo strany dedičov. Teraz pri dedičskom konaní sa partnerka (dedička) dožaduje vyplatenia odchodného. Je právny nárok na vyplatenie odchodného aj bez podanej žiadosti pri smrti zamestnanca? Na základe akého dokladu by sme ho mohli vyplatiť?
Ak by sme ho vyplatili spätne teraz v období 04/2024, aké máme povinnosti nakoľko je to hrubý príjem s povinnosťou odvodov a zdanenia.
Môžeme uplatniť NČZD ak nemáme vyhlásenie na rok 2024 nakoľko je zamestnanec zomrelý?
Za odpoveď ďakujeme.



nárok na odchodné nebol podmienený žiadosťou zo strany dedičov, bolo treba len preukázať, že podmienky na vyplatenie odchodného boli splnené (rozhodnutie SP o priznaní SD, ... ak ste ho už ako ZĽ mali, nebolo treba opakovane prikladať)

ZP - doprihlasite do registra cez kod 2Y a zaplatite preddavky na poistne

SP - odvody v "nepravidelnom" vykaze poistneho, odchodne rozpocitate na obdobie, kedy trvalo poistne naposledy (okrem mesiaca, kedy bolo poistne zaplatane z max. VZ)

Daň - nie nemôžete, vystaviťe opravné potvrdenie o zdaniteľnom príjme

nárok na odchodné nebol podmienený žiadosťou zo strany dedičov, bolo treba len preukázať, že podmienky na vyplatenie odchodného boli splnené (rozhodnutie SP o priznaní SD, ... ak ste ho už ako ZĽ mali, nebolo treba opakovane prikladať)

ZP - doprihlasite do registra cez kod 2Y a zaplatite preddavky na poistne

SP - odvody v "nepravidelnom" vykaze poistneho, odchodne rozpocitate na obdobie, kedy trvalo poistne naposledy (okrem mesiaca, kedy bolo poistne zaplatane z max. VZ)

Daň - nie nemôžete, vystaviťe opravné potvrdenie o zdaniteľnom príjme

Podľa mňa to už pôjde bez zdravotného poistenia. Ani im to nepôjde prihlásiť (zomrelý už nemôže byť poistený).

Podľa mňa to už pôjde bez zdravotného poistenia. Ani im to nepôjde prihlásiť (zomrelý už nemôže byť poistený).

áno, súhlasím, ak to nestihli v posledných výplatých, ZP sa platiť nebude (ani to nepôjde)

Dobrý deň, vodiča je možné zamestnať len na základe prac. zmluvy, nie na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Môže mať však zamestnanec uzatvorenú DoPČ, v ktorej je dohodnutou prácou prioritne administratívna a údržbová činnosť, a len v prípade nutnej potreby zastupovania zamestnancov obsluha motor.vozidla ? Či už aj na to zastupovanie - čo je v tomto prípade tak 1 deň za mesiac - musí mať pracovnú zmluvu? (Ide o nákl.cestnú dopravu do 3,5t.)
Ďakujem.

Dobrý deň, vodiča je možné zamestnať len na základe prac. zmluvy, nie na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Môže mať však zamestnanec uzatvorenú DoPČ, v ktorej je dohodnutou prácou prioritne administratívna a údržbová činnosť, a len v prípade nutnej potreby zastupovania zamestnancov obsluha motor.vozidla ? Či už aj na to zastupovanie - čo je v tomto prípade tak 1 deň za mesiac - musí mať pracovnú zmluvu? (Ide o nákl.cestnú dopravu do 3,5t.)
Ďakujem.

ak ide o príležitostnú činnosť (čo sa vo vašom prípade javí), vedeli by ste si DPČ obhájiť; presné "mantinely" v zákonníku práce nenájdeme:(

dobry den,
mozem Vas pekne poprosit o pomoc ohladom denneho odpocinku?
zamestnanec mal aktivnu pohotovost od 2 - 6 hodiny rana. jeho standardna pracovna doba zacina o 8.30 ale v tomto pripade do prace moze nastupit az o 14tej, kedze musi mat minimalne 8 hod odpocinok. je to tak spravne?


velmi pekne dakujem

dobry den,
mozem Vas pekne poprosit o pomoc ohladom denneho odpocinku?
zamestnanec mal aktivnu pohotovost od 2 - 6 hodiny rana. jeho standardna pracovna doba zacina o 8.30 ale v tomto pripade do prace moze nastupit az o 14tej, kedze musi mat minimalne 8 hod odpocinok. je to tak spravne?


velmi pekne dakujem

Záleží od toho, ako mal predchádzajúcu zmenu a ako má definovaný nepretržitý odpočinok v písomnej informácii (ak mu táto bola poskytnutá).

Je možné, že ten nepretržitý odpočinok medzi zmenami mal pred aktívnou pohotovosťou - napr. od 18.00 do 2.00 (nadčasom mohol byť nepretržitý odpočinok skrátený na 8 hodín) a v tom prípade môže nastúpiť na zmenu o 8.30.

Informácia o nepretržitom odpoćinku medzi zmenami má byť od 11/2022 súčasťou písomnej informácie poskytnutej zamestnancovi pri vzniku PP (alebo na žiadosť a pri zmene). Ak tam je napísané, že nepretržitý odpočinok má napr. od 16.30 do 8.30, tak tou aktívnou pohotovosťou bol síce skrátený, ale v súlade so zákonom, nie pod 8 hod a môže prísť o 8.30 do práce. Ak ale v písomnej informácii má napr. že nepretržitý odpočinok je od 20.00 do 8.00, tak tento bol skrátený pod 8 hod a do práce nastúpi najskôr o 14.00. (Treba tie písomné informácie písať "správne").

Chcem Vás poprosiť o pomoc a usmernenie pri stanovení správneho úväzku pedagogického zamestnanca.
Základný úväzok majstrov je 24 hodín. Majster OV nemá úväzok rozdelený na jednotlivé týždne rovnomerne, jeho základným úväzkom je úväzok pripadajúci na jeden týždeň. V jeden týždeň učí 19 hodín, v druhý týždeň nemá žiadnu vyučovaciu hodinu.Ide o kratší pracovný čas a pri jeho výpočte sme vychádzali zo spodnej hranice rozpätia určenej nariadením vlády /24 – 35/.
19 hodín základného úväzku z 24 hodín, t.j. 79,17 % úväzok. Ak je fond prac. času 165 hodín, jeho fond pri úväzku 79,17% je 130,63 hodín?
Ďakujem za ochotu a Váš čas!

zadávam ešte raz otázku, v skupine Dohoda o BPŠ zadanú otázku nevidno.......


Dobrý deň,
študent denného štúdia na SŠ, ktorý má t.č. 17 rokov nastupuje v pondelok na základe DoBPŠ na 2 týždňovú brigádu. Zamestnávateľ sa rozhodol, že mu zaplatí za vykonanú prácu počas študentskej praxe (v škole počas štúdia majú povinnú prax - 2 týždňovú ). Takého študenta prihlásim do SP na základe DoBPŠ, prácu bude vykonávať 8 hodín denne. DoBPŠ stanovím na obdobie 4 týždňov aby po prepočte vykonával prácu v rozsahu najviac 20 hodín v priemere.
Podľa § 85, ods. 7 platí , že mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hod. týždenne.
Mám to brať tak, že študent odpracuje 10 prac. dní po 8 hodín , čo je 80 hod. / 4 týždne trvania = 20 hodín v priemere, túto podmienku spĺňame, ale môže pracovať za týždeň až 40 hodín? Ak ZP neuvádza, že môže pracovať 37 a 1/2 hod. v priemere?



Ďakujem za odpoveď.

Pre Negoce:


Na DBPŠ sa vzťahuje len § 85 ods. 1 a 2 ZP, ods. 7 nie. Čo sa týka študentskej praxe, na ňu sa DBPŠ neuzatvára, ak "máme na mysli" tú istú prax.
Činnosť žiaka nie je počas praktického vyučovania vykonávaná na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu. Na výkon praktického vyučovania žiakov u právnických osôb alebo fyzických osôb a na výplatu odmeny za produktívnu prácu, príp. podnikového štipendia nie je možné uplatniť inštitút DBPŠ. Na tento účel je určený zmluvný vzťah ustanovený v zákone o odbornom vzdelávaní, t.j. zmluva o poskytovaní praktického vyučovania alebo zmluva o duálnom vzdelávaní a učebná zmluva, ktorých povinnou náležitosťou je okrem hmotného zabezpečenia aj finančné zabezpečenie žiakov.

Pre Negoce:


Na DBPŠ sa vzťahuje len § 85 ods. 1 a 2 ZP, ods. 7 nie. Čo sa týka študentskej praxe, na ňu sa DBPŠ neuzatvára, ak "máme na mysli" tú istú prax.
Činnosť žiaka nie je počas praktického vyučovania vykonávaná na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu. Na výkon praktického vyučovania žiakov u právnických osôb alebo fyzických osôb a na výplatu odmeny za produktívnu prácu, príp. podnikového štipendia nie je možné uplatniť inštitút DBPŠ. Na tento účel je určený zmluvný vzťah ustanovený v zákone o odbornom vzdelávaní, t.j. zmluva o poskytovaní praktického vyučovania alebo zmluva o duálnom vzdelávaní a učebná zmluva, ktorých povinnou náležitosťou je okrem hmotného zabezpečenia aj finančné zabezpečenie žiakov.



Ďakujem za odpoveď,

konateľ a podielový spoločník sro chce aby mal syn zaplatenú prax("nebude predsa zadarmo pracovať"), mala som nájsť spôsob výplaty odmeny.

Ostatní študenti praxujú zadarmo na základe zmluvy so školou (ale nie študenti z jeho ročníka, z jeho školy).

Odmena za produktívnu prácu je zdaniteľným príjmom (môže si uplatňovať NČZD), bez odvodov, bez povinnosti prihlasovania do SP a ZP. Do výšky hodinovej minimálnej mzdy je daňovým výdavkom zamestnávateľa. Prax nemôže byť vykonávaná na DoBPŠ.

Odmena za produktívnu prácu je zdaniteľným príjmom (môže si uplatňovať NČZD), bez odvodov, bez povinnosti prihlasovania do SP a ZP. Do výšky hodinovej minimálnej mzdy je daňovým výdavkom zamestnávateľa. Prax nemôže byť vykonávaná na DoBPŠ.



takže v takom prípade robím výplatu odmeny (cez mzdový program?, vediem mzdový list?) za produktívnu prácu, na základe zmluvy so školou podľa zákona č. 61/2015? či so študentom?



ďakujem za odpoveď